6.您认为该员工在[经验阅历]方面是如何表现的?
*请充分阅读标准,切勿自行感觉**
1-无法评价:因工作交集少无法做出准确评价;
2-明显瑕疵:业务经验匮乏;项目履历空白或仅参与过边缘事务,对项目完整流程缺乏概念,偏执行性工作居多;
3-基本胜任:业务经验基本达标,能独立处理常规业务场景,特殊情况仍需要上级协助判断;有参与项目的实际经历,了解项目运作的基本流程和关键节点;整体经验的深度和复杂度仍在积累中;
4-充分胜任:业务经验丰富,遇到类似事务能迅速调用过往经验做出判断;项目履历扎实,有过多个项目成功经验,经历过不同类型项目并清楚各阶段要点,跨部门协同经验丰富,知道如何高效开展工作;
5-团队标杆:业务经验深厚并形成方法论,能从过往积累中提炼规律、预判风险、指导团队;善于将项目经验转化为组织资产,不断优化团队工作流程。