00:00:00
库迪咖啡新生代员工激励策略与工作价值观调查问卷
录音中...
尊敬的库迪咖啡员工：您好！本次调查为学术研究之用，旨在了解激励策略对新生代员工工作价值观的影响，所有数据仅用于统计分析，严格保密个人信息，答案无对错之分，请根据真实感受填写。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的出生年份
1995-1999 年
2000-2004 年
2005 年及以后
*
3.
您在库迪咖啡的工作时长
3 个月以内
3-6 个月
6-12 个月
1 年以上
*
4.
您的岗位类型
门店全职
门店兼职
储备店长
店长
*
5.
您的最高学历
高中及以下
大专
本科
本科以上
*
6.
您目前的用工形式
全职
兼职
实习
二、激励策略感知（请根据您的实际感受，在对应选项上打 “√”）
评分标准：1 = 非常不同意 2 = 不同意 3 = 一般 4 = 同意 5 = 非常同意
*
7.
激励策略感知评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我对当前的薪资水平感到满意
我对当前的薪资水平感到满意
门店福利（餐补、交通补贴、节日福利等）完善且实用
门店福利（餐补、交通补贴、节日福利等）完善且实用
公司提供系统的岗前培训与技能提升培训
公司提供系统的岗前培训与技能提升培训
门店有清晰的晋升通道（员工→训练员→店长→区域管理）
门店有清晰的晋升通道（员工→训练员→店长→区域管理）
工作表现优秀时，能得到店长 / 同事的公开认可与表扬
工作表现优秀时，能得到店长 / 同事的公开认可与表扬
店长 / 管理层沟通友善，重视员工想法与感受
店长 / 管理层沟通友善，重视员工想法与感受
工作时间安排灵活，能兼顾生活与休息
工作时间安排灵活，能兼顾生活与休息
团队氛围融洽，同事之间互助协作
团队氛围融洽，同事之间互助协作
公司会定期组织团建、生日会等情感关怀活动
公司会定期组织团建、生日会等情感关怀活动
我能感受到工作带来的成就感与价值感
我能感受到工作带来的成就感与价值感
三、工作价值观认知（请根据您的真实想法，在对应选项上打 “√”）
（1 = 非常不同意 2 = 不同意 3 = 一般 4 = 同意 5 = 非常同意）
*
8.
工作价值观认知评价
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
我认为工作最重要的是获得稳定、较高的物质回报
我认为工作最重要的是获得稳定、较高的物质回报
我更看重工作中能否学习新技能、获得成长
我更看重工作中能否学习新技能、获得成长
我希望在工作中得到尊重、认可与情感支持
我希望在工作中得到尊重、认可与情感支持
我追求工作与生活的平衡，不愿过度加班
我追求工作与生活的平衡，不愿过度加班
我希望工作有自主性，不喜欢被过度管控
我希望工作有自主性，不喜欢被过度管控
我在意工作是否有意义，能实现自我价值
我在意工作是否有意义，能实现自我价值
良好的企业文化与团队氛围对我很重要
良好的企业文化与团队氛围对我很重要
职业发展空间是我选择工作的核心因素
职业发展空间是我选择工作的核心因素
我愿意为有归属感的企业长期工作
我愿意为有归属感的企业长期工作
工作是否轻松、氛围舒适比薪资更重要
工作是否轻松、氛围舒适比薪资更重要
四、工作现状与满意度
*
9.
您对目前库迪整体激励机制的满意度
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
*
10.
您认为当前库迪激励最有效的是
【多选题】
薪资
福利
培训
晋升
认可表扬
团队氛围
排班灵活
*
11.
您认为库迪激励最欠缺的是
【多选题】
薪资偏低
福利不足
培训形式化
晋升难/不公平
不被认可尊重
排班不合理
管理严格压抑
无成长空间
*
12.
您目前的离职倾向
短期内一定会离职
可能会离职
不确定
大概率留下
稳定长期留下
*
13.
若考虑离职，最主要原因是
【多选题】
薪资福利差
无晋升成长
排班太累/不灵活
管理沟通差
团队氛围差
工作无意义、枯燥
其他
五、工作现状与建议（开放题）
*
14.
您认为库迪咖啡最需要优先改进的激励措施是什么？
*
15.
您心中“最适合新生代员工”的激励方式是怎样的？
*
16.
您对库迪咖啡员工管理、文化建设的其他建议：
评价对象得分
字体大小
库迪咖啡新生代员工激励策略与工作价值观调查问卷
复制
