基层调查问卷[复制]
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本问卷采用匿名方式，答案无对错之分，仅用于学术研究。您的真实想法对我们至关重要，感谢您的参与！
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1.
如果可以，我愿意主动承担职责之外的创新性工作（如管教模式改良、文化建设）
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一般
比较符合
非常符合
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2.
我主动学习新法规、心理学或警务技能，是为了把工作做得更出色。
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一般
比较符合
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3.
在日常监管中，我会主动思考流程优化，而不是只管“不出事就好”。
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一般
比较符合
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4.
看到服刑人员真正改过自新时，会让我觉得这份工作很有价值。
非常不符合
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一般
比较符合
非常符合
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5.
当我的谈心化解了服刑人员的极端情绪或家庭危机时，我会有强烈的成就感。
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一般
比较符合
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6.
我认为我的工作不仅是看押罪犯，更是帮助罪犯成为守法公民。
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一般
比较符合
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7.
在执勤遇到突发状况时，同事之间的默契配合和相互托底让我感到安心。
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一般
比较符合
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8.
领导能体谅我在特殊困难时期的身心压力。
非常不符合
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一般
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9.
即使没有领导要求，大家也互相搭把手，没有人因为“少干”而沾沾自喜。
非常不符合
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一般
比较符合
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10.
当我用专业能力攻破一个顽危犯的心理防线时，我对自己很满意。
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一般
比较符合
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11.
在处理突发冲突时，我的执法规范和临场处置能震慑全场，这种专业自信让我不畏惧挑战。
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一般
比较符合
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12.
获得“教育能手”等类似的业务称号让我有职业荣誉感。
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一般
比较符合
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13.
台账过多、过度留痕，挤占了我做实事的精力和热情。
非常不符合
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一般
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14.
稍有不慎就面临追责，这种压力让我觉得“多干多错，不如不干”。
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比较符合
非常符合
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15.
长期接触负面情绪，感觉自己快被“掏空”，难保持耐心。
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一般
比较符合
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16.
当前的执勤频次让我无法兼顾家庭
，这极大动摇了我的工作进取心。
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一般
比较符合
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17.
作为女性，长期在基层一线值班值守让我感到疲惫。
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一般
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非常符合
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18.
请对以下最能激发您进取心的因素排序：
【排序题】
领导认可
群众家属感谢
同事口碑
社会尊崇
职业风险保障
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19.
影响您进取心的
最核心消耗感
是什么？
干多干少一个样
怕出安全事故被追责
家庭无法照料
身体透支
工作枯燥无意义
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20.
您最希望监狱层面做出哪一项改变来激发女警活力？（开放式作答）
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