JNPG公司员工薪酬满意度调查问卷

尊敬的女士/先生们：

    您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间来填写本次问卷，本次问卷是一项旨在了解公司目前员工薪酬满意度情况以及存在的问题。此外，本问卷调查采用不记名的方式，数据仅做学术研究，请您放心填写。您的每个答案对我们都很重要，期待您的独立认真填写。

                                                                                                                天津商业大学项目组
一、基本信息
*
1、您的性别
A. 男性
B.女性
*
2、您的年龄
A.20-25 岁
B.26-30 岁
C.31-35 岁
D.36-40岁
E.41岁以上
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3、您的工作类型
A.研发技术岗（软件开发、测试、硬件等）
B.项目实施/运维岗
C.市场营销岗
D.职能岗（人事、财务等）
*
4、您的学历是
A. 大专及以下
B.本科
C.硕士及以上
*
5、您在本公司的工作年限
A.1 年以内
B.1-3 年
C.3-5 年
D.5 年以上
二、薪酬满意度相关问题
（一）薪酬水平满意度
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1.您对目前从公司获得的整体薪酬水平（包含所有现金收入）的满意度
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
*
2.当前薪酬水平与您的工作职责和个人能力价值是否匹配
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
*
3.与本地区同行业相似岗位的薪酬水平相比，您的薪酬是否有竞争力
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
（二）薪酬构成满意度
*
1.您对基本工资在总薪酬中所占比例
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
*
2.您认为公司固定工资和浮动工资（绩效/奖金）的比例是否合理
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
*
3.您对公司提供的福利组合（如:五险一金、带薪休假等）的整体满意度
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
*
4.您对薪资组成部分中除以上内容外，对工龄工资等其他薪资内容满意度
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
(三)薪酬公平满意度
*
1.公司定薪时是否明确说明依据哪些要素（技能/岗位责任/难度）
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
*
2.您对绩效考核结果与薪酬变动挂钩的公平性
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
*
3.您认为公司对不同岗位的薪酬差异设置是否公平合理
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
*
4.您认为公司对同岗位内不同职级的薪酬差异设置是否公平合理
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
（四）激励薪酬满意度
*
1.您认为晋升调薪机制是否让您更愿意提升能力
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
*
2.您认为年度奖金与公司效益挂钩是否紧密
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
*
3.您认为考取专业认证能否转化为实际加薪
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
*
4.您认为公司的薪酬体系在多大程度上支持了您的长期职业发展和技能提升
A.非常不满意
B.比较不满意
C.一般
D.比较满意
E.非常满意
三、您的建议（单选题）
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（1）您认为公司当前薪酬体系中最需改进的方面是?
A.固定工资与浮动工资比例
B.绩效/项目奖金评定标准
C.技能提升与薪酬增长的关联度
D.项目奖金与营收绑定
E.薪酬决策的透明度与沟通机制
F.其他（请简要说明）
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（2）若因薪酬原因考虑离职，主要驱动因素是?
A.与本地区同行业同类岗位相比竞争力不足
B.内部调薪机制僵化（如晋升缓慢、涨幅固定）
C.绩效结果未真实反映个人贡献
D.长期激励缺失
E.工作负荷与薪酬回报不匹配
F.其他（请简要说明）
*
（3）您希望公司优先采取以下哪种改进措施?
A.建立动态薪酬对标机制（每年参照行业分位值调整）
B.增加非经济性薪酬（如培训预算、健康管理、灵活办公）
C.简化晋升通道并明确各职级薪酬带宽
D.优化绩效考核流程（如增加自评环节、强制分布校准）
E.其他（请简要说明）
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