问卷说明
尊敬的女士/先生：
您好！感谢参与本次学术调研。本问卷采用匿名方式，旨在了解企业员工的工作体验与行为特征，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密您的个人信息。
本次调研共计3轮，2周后将邀请您参与第二轮问卷收集。每轮问卷预计占用您3-5分钟时间，您的真实反馈对研究结论至关重要，请根据自身实际情况作答，万分感谢您的支持！
中国人民大学课题组
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中国人民大学
学术调研问卷A
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*
1.
您的性别
男
女
*
2.
您的年龄
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
*
3.
您的学历
大专及以下
本科
硕士
博士
*
4.
您的工作年限
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
*
5.
您当前所在行业
互联网/IT
金融/保险
制造业
零售/消费
教育/培训
医疗/健康
其他
*
*
6.
您的岗位性质
技术人员
管理人员
一般员工
*
7.
您与现任直接领导共事时长
6个月以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
*
8.
请选择"非常同意"选项
非常不同意
不同意
不确定
同意
非常同意
以下问题将询问您对现任直接领导的感知，请根据实际情况作答。
*
9.
请对以下关于领导行为的描述进行评价：
完全不符合
比较不符合
不确定
比较符合
完全符合
我的领导乐于倾听员工新的观点与想法
我的领导乐于倾听员工新的观点与想法
我的领导会关注、挖掘优化工作流程的新机会
我的领导会关注、挖掘优化工作流程的新机会
我的领导会和员工共同探讨工作目标与新型工作方法
我的领导会和员工共同探讨工作目标与新型工作方法
工作中遇到问题时，我可以随时向领导咨询求助
工作中遇到问题时，我可以随时向领导咨询求助
面对工作中的新问题，我的领导容易沟通、平易近人
面对工作中的新问题，我的领导容易沟通、平易近人
我的领导能够精准解答员工提出的专业工作问题
我的领导能够精准解答员工提出的专业工作问题
我的领导能为员工开展工作与创新提供有效资源支持
我的领导能为员工开展工作与创新提供有效资源支持
我的领导能够公正对待每一位员工，包容工作差异
我的领导能够公正对待每一位员工，包容工作差异
我的领导认可并鼓励员工的创新尝试与创新成果
我的领导认可并鼓励员工的创新尝试与创新成果
*
10.
【重要】三轮问卷匹配码-您的姓氏 手机号码后4位（如：赵5313）
请严格按照示例格式填写，例如：赵5313
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学术调研问卷A
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