《合理化建议奖励制度》设计调研

你提改进建议 → 公司采纳实施 → 省下的钱按比例分给你。

公司将制定《合理化建议奖励》制度，让身处一些岗位的伙伴也有机会用头脑多赚钱。

制度怎么定，你说了算。花几分钟答个问卷，帮我们把规则设计得更加合理。

👇 开始答题（截止时间2026年10月5日12:00）

注意：完成问卷后，提交即可，不要点击广告。
提示：本问卷奖品由问卷主办方提供，问卷星不负责监督奖品信息的真实性和奖品发放过程。
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1.
公司省下的每一分钱，跟你个人有啥关系？
A. 没啥关系，省了也是老板的
B. 有点关系，效益好可能年底多发点
C. 关系很大——成本低了才能涨薪、福利好、工作稳
D. 没想过这个问题
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2.
花10分钟提个改进建议，可能3个月后才看到效果（流程顺了/奖金发了/领导记住你了），你怎么看？
A. 愿意等，只要真能成，长期好处更大
B. 可以接受，但最好中间有进度反馈
C. 比较犹豫，我更习惯做马上有结果的事
D. 不愿意，没耐心等
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3.
日常工作中，以下哪些"浪费"现象你看着最难受？（多选）【请选择1-3项】
🕐 时间浪费——等料、待机、等人、反复开会
🔄 动作浪费——重复录入、重复审批、同一数据填三遍
💰 物料浪费——边角料不用、水电空耗、耗材过度
🔧 返工浪费——做错了再改、返修、客诉处理
🚶 搬运浪费——找工具、找文件、找人签字走冤枉路
😌 其实都还好，没觉得有明显浪费
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4.
以下哪些改进方向，你觉得在你身边最容易实现？（多选）【请选择1-3项】
A. 把手工台账/Excel改成自动统计或系统抓取
B. 合并两个重复的检查/审批环节
C. 换一种更便宜但效果一样的耗材或供应商
D. 重新摆放工具/物料位置，减少走动和寻找时间
E. 调整排班或交接班流程，减少等待
F. 我想到的不在以上选项里（可以填）
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5.
如果公司承诺：你提的建议被采纳并实施成功，节约金额按比例发奖金，你怎么看？
A. 太实在了！这才是真激励，我马上想一条
B. 可以，但比例要合理，而且要及时发
C. 奖金无所谓，给我荣誉证书或培训机会也行
D. 不太信，怕最后不了了之
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6.
除了钱，提合理化建议对你个人还有什么长远好处？（多选）【请选择1-3项】
A. 锻炼"发现问题→解决问题"的能力，跳槽都硬气
B. 让领导看到我会思考，不只是会执行
C. 可能成为晋升、调薪的加分项
D. 让工作本身变轻松——自己改掉自己的糟心事
E. 没什么额外好处，就是给公司白打工
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7.
如果提建议的入口就在你手机钉钉里，填一张表只要3分钟，你会？
A. 马上试一条，我手头正好有想法
B. 先看看别人提了啥、得了什么奖再说
C. 想提但不知道怎么写，需要模板或示例
D. 还是懒得弄，跟我没关系
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8.
如果你之前没提过工作改进建议或提了但没下文，主要是因为？（多选）【最少选择1项】
A. 不知道往哪提、提给谁
B. 怕被说"多管闲事"或"显摆"
C. 觉得提了也没人理，石沉大海
D. 不知道提什么内容，没方向
E. 怕麻烦，流程太复杂，要写好多字
F. 其实提过，但没下文，寒心了
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9.
你觉得自己最可能在哪个方面提出好建议？
A. 我手头的具体操作/作业流程（我干的最熟）
B. 跨部门协作卡点（我夹在中间最清楚）
C. 我用的工具/设备/系统不好用（天天被折磨）
D. 我感受到的客户痛点（我直接面对客户）
E. 我观察到的安全隐患或环境改善点
F.其他（填写）
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10.
公司计划下个月启动合理化建议奖励制度，你愿意成为第一批参与者吗？
A. 必须参与！我已经想好要提什么了
B. 愿意试试，但需要有人教我怎么写/怎么评估
C. 观望一下，看第一批人的结果和奖金发放情况
D. 暂时没兴趣
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11.
你最倾向用哪种方式提交建议？【多选题】
可多选，不限项
钉钉或OA在线提交
微信小程序或二维码扫码
纸质建议箱或表单
直接向直属上级当面提出
指定邮箱
其他方式
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12.
如果建议未被采纳，你希望收到怎样的反馈？
简要说明理由即可
希望有详细的书面反馈
只要被看到就满意
希望有人当面沟通
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13.
你认为建议提交后，多久内出评审结果可以接受？
1周内
2周内
1个月内
不太在意时间
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14.
你认为以下哪种评审方式更让你信服？
由直属上级评审
由跨部门评审小组评审
员工代表参与评审
公开投票与专家评审结合
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15.
你最看重的奖励方式是？请按重视程度排序。【请选择全部 项并排序】

  • 现金奖金
  • 荣誉表彰或证书
  • 培训学习机会
  • 晋升加分或评优加分
  • 弹性福利如调休、礼品
  • 团队活动经费
  • 高管认可或公开表扬
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16.
若你的建议每年为公司节约10万元，你认为合理的奖金区间是？
500元以内
500至2000元
2000至5000元
5000至10000元
1万元以上
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17.
关于奖励，你更倾向于哪种发放方式？
建议被采纳即奖励，即采纳奖
实施完成并产生效果后奖励，即实施奖
两者都有
更看重精神激励而非物质奖励
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18.
请对以下奖励设计原则的认同程度进行评价。
很不同意不同意一般同意很同意
奖励金额应与节约金额挂钩
奖励金额应与节约金额挂钩
奖励应兼顾物质与精神激励
奖励应兼顾物质与精神激励
奖励发放应公开透明
奖励发放应公开透明
奖励应尽快兑现以增强激励效果
奖励应尽快兑现以增强激励效果
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19.
你认为最值得改进的方面是？【多选题】
可多选，不限项
工作效率与流程
成本控制
产品质量
安全与环保
员工工作体验
客户服务
信息化或数字化
其他方面
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20.
如果公司建立合理化建议奖励制度，你对自己会持续参与提建议的信心有多高？
完全没信心
信心较低
一般
比较有信心
非常有信心
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21.
你向身边同事推荐参与公司合理化建议奖励制度的可能性有多大？
非常不满意
非常满意
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22.
如果公司设立合理化建议奖励基金，你认为以下用途各应占多大比重？
现金奖金
荣誉表彰
培训学习
团队活动
其他激励
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23.
整体来看，你对公司建立合理化建议奖励制度的期待程度如何？
完全不期待(0)
非常期待(100)
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24.
你对建立公司合理化建议奖励制度，还有什么想法、建议或顾虑？或者你工作中，目前最想改掉的“糟心事”是什么？
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