心血管内科、眼耳鼻咽喉科中层干部试用期满民主测评

测评人员：心血管内科、眼耳鼻咽喉科全体工作人员

测评对象：心血管内科、眼耳鼻咽喉科主任、副主任及护士长

对眼耳鼻咽喉科主任王庆进行评价

	优	良	中	差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。

对眼耳鼻咽喉科主任王庆试用期进行综合等次选择

合格

基本合格

不合格

对眼耳鼻咽喉科副主任曾雅兰进行评价

	优	良	中	差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。

对眼耳鼻咽喉科副主任曾雅兰试用期进行综合等次选择

合格

基本合格

不合格

对心血管内科副主任童娜进行评价

	优	良	中	差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。

对心血管内科副主任童娜试用期进行综合等次选择

合格

基本合格

不合格

对眼耳鼻咽喉科护士长宋玲进行评价

	优	良	中	差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。

对耳鼻咽喉科护士长宋玲试用期进行综合等次选择

合格

基本合格

不合格

对心血管内科护士长龚娟进行评价

	优	良	中	差
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
德（权重20%）：政治素质、大局意识、道德品质、群众满意度。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
能（权重20%）：综合管理能力、团队协作能力、政策执行与创新力、业务能力。
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
勤（权重15%）：组织纪律、责任心、工作作风
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
绩（权重40%）：履职成效、工作质量、工作效率、创新贡献。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。
廉（权重5%）：党风廉政建设、行风建设。

10.

对心血管内科护士长龚娟试用期进行综合等次选择

合格

基本合格

不合格

11.

意见建议：中层干部试用期履职情况主要优点、存在不足及改进意见（请按“姓名+优点、不足及意见建议”格式进行书写）