2026年度组织气氛调查

您好！为全面了解公司当前团队氛围和员工真实诉求，持续优化团队管理，特开展本次组织氛围匿名调查。
本次问卷全程匿名、数据严格保密，所有数据仅用于公司整体氛围分析，请您根据日常真实工作感受客观作答。
问卷所有题目均为单项选择，请仔细阅读题目，按照真实感受、实际情况如实填写即可。您的真实反馈是公司优化管理、改善工作氛围、提升团队幸福感的重要依据。
感谢您的认真参与和真诚反馈！
一、您的个人信息
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1、您的部门
第二事业部-CRI
第二事业部-PDP
第二事业部-AI Power
第二事业部-运营管理部
第二事业部-中国营销
财经中心
人力资源中心
行政中心
总裁办
第一事业部-LIPL
第一事业部-光电PL
第一事业部-MPL
第一事业部-市场中心
研发管理部
GE
供应中心
供应中心-智能制造实践基地
质量运行中心
质量中心
深圳分公司
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2、您的司龄
2年以下（包括2年）
2-5年（包括5年）
5-10年（包括10年）
10-15年（包括15年）
15年以上
二、组织气氛调查
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1、我清楚自己当前的工作职责和工作任务。
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一般
比较不同意
非常不同意
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2、我的每项工作都有明确的要求和标准。
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一般
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3、领导经常就团队的工作目标和工作思路与团队成员沟通。
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一般
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4、我的工作能得到必要的资源支持和保障。
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一般
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5、我所在团队的目标和业绩标准有一定的挑战性。
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一般
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6、团队成员乐意接受困难、复杂的工作。
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一般
比较不同意
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7、领导鼓励我去尝试新的观念和方法。
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一般
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8、在我的工作职权范围内不必事事请示领导。
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一般
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9、我和领导在工作中相互信任。
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一般
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10、我的同事经常感受到批评或不认可的压力。
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11、在我的工作过程中，经常感到因为公司的制度和流程过于烦琐，而降低了工作的效率。
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12、团队中能力和业绩突出的员工能得到更多的学习和升迁机会。
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13、在过去半年中，我的领导谈及了我的进步和成长。
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14、在工作中我有很多学习和提升能力的机会。
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15、领导愿意为团队成员的工作失误承担责任。
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16、我被允许在维护公司整体利益的前提下打破常规开展工作。
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17、对工作改进或创新过程中的错误，领导愿意给予改正的机会。
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18、在工作中，我的同事能够坦诚地给我提出意见和建议。
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19、我的同事愿意和我分享工作中的体会和有益的信息。
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20、在紧急情况下，团队成员乐意承担额外的工作及责任。
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21、我清楚领导对我的期望。
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22、我清楚我的工作任务和所在团队目标的关系。
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23、我所在团队中的关键工作有清晰的工作流程。
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24、我所在团队的成员不接受平庸的业绩。
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25、我所在的团队中，业绩好的人得到较多的物质回报（如奖金等）。
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26、团队领导对我的评价是以业绩和能力为依据的。
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27、我的同事在工作中得到了适当的授权。
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28、团队成员若进步会得到及时认可或称赞。
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29、我所在团队的领导鼓励员工自主解决问题，而非事必躬亲，大事小事一把抓。
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一般
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30、工作中碰到困难时，团队成员中推诿的现象很少。
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31、为了改善工作，我的领导愿意推动某些方面的变革。
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32、团队领导经常鼓励团队成员接受挑战性目标。
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33、我觉得公司的政策、流程能支持我的工作得到顺利开展。
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34、我清楚并理解所在团队当前的目标和任务。
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35、为保证工作效率我所在的团队非常注重工作计划。
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36、我的同事经常称赞自己的团队。
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37、团队成员在共同完成工作时能够相互配合、优势互补。
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38、我和我的主管、同事合作愉快。
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39、公司目前大部分流程环节设计精简、高效。
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40、公司目前流程覆盖度比较高，基本上所有的工作环节都有清晰、规范的流程与制度依据。
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41、公司流程制度是非常实用的，对工作起到非常好的指导作用。
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42、公司设计的整体流程制度之间没有断点、重叠或不一致。
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43、我很容易找到与我岗位相关的最新流程文件。
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44、重点流程发布后采取如培训等措施，来保证相应部门及岗位对流程达成充分共识，以确保流程有效执行。
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45、公司的日常工作流程都有按照流程规章制度的要求执行，而不是严重的两张皮现象。
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