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评聘分离及取消人才津贴调查问卷（人才本身视角）
录音中...
一、基本信息
*
1、您目前所属人才层级:【单选题】
第一层级科技带头人
第二层级科技带头人
科技骨干
启辰人才/青年科技人才
其他人才序列
*
*
2、您是否正在享受人才津贴:【单选题】
是
否
*
3、人才津贴占您个人年度总收入的比例约为:【单选题】
5%以下
5%—10%
11%—20%
21%—30%
30%以上
不便回答
二、对评聘分离与取消人才津贴的认知和态度
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4、您对“评聘分离”含义的了解程度:【单选题】
非常了解
比较了解
一般
不太了解
不了解
*
5、您对实行评聘分离的总体态度:【单选题】
非常支持
支持
中立
不支持
非常不支持
*
6、您对取消人才津贴的总体态度:【单选题】
非常支持
支持
中立
不支持
非常不支持
*
7、您认为取消人才津贴对您个人工作积极性的影响:【单选题】
明显提升
略有提升
没有影响
略有下降
明显下降
*
8、取消人才津贴后，您继续承担关键技术攻关任务的意愿:【单选题】
明显增强
基本不变
有所减弱
明显减弱
说不清
三、对过渡期绩效兑现方案（年度绩效考核1.1倍）的态度
*
9、您是否属于过渡期1.1倍兑现方案适用对象（科技带头人、科技骨干、青年科技人才）:【单选题】
是
否
不确定
*
10、您对过渡期内按年度绩效考核1.1倍兑现绩效的总体态度:【单选题】
非常支持
支持
中立
不支持
非常不支持
*
11、您认为1.1倍兑现系数对弥补取消人才津贴的影响:【单选题】
完全能弥补
基本能弥补
部分能弥补
基本不能弥补
完全不能弥补
说不清
*
12、您认为过渡期期限宜设置为:【单选题】
6个月以内
6—12个月
1—2年
2—3年
3年以上
说不清
*
13、过渡期内，您最希望同步明确的规则是（可多选）:
【多选题】
1.1倍兑现的计算口径
绩效考核标准
适用对象名单
过渡期结束后的聘用规则
申诉渠道
其他
*
*
14、您最担心过渡期方案出现的问题（可多选）:
【多选题】
1.1倍兑现难以落地
绩效考核不公
过渡期结束后待遇下降
人才头衔仍变相挂钩
评上但聘不上
其他
*
四、对过渡期后彻底评聘分离安排的建议及意见
*
15、您对过渡期后“完全实行评聘分离，没有人才津贴、也没有人才增量绩效（1.1倍兑现取消）”的总体建议及意见:【单选题】
建议按方案实施
建议优化后实施
建议较大调整后实施
不建议实施
其他
*
*
16、您对过渡期后“人才头衔仅作为项目评审和任职资格晋升的其中一个条件，不再与薪酬待遇直接挂钩”的总体建议及意见:【单选题】
建议按方案实施
建议优化后实施
建议较大调整后实施
不建议实施
其他
*
*
17、过渡期后，如果人才头衔不再挂钩薪酬待遇，您继续争取人才头衔的意愿:【单选题】
明显增强
基本不变
有所减弱
明显减弱
说不清
*
18、您认为过渡期后人才头衔最应保留的功能（可多选）:
【多选题】
项目评审条件之一
任职资格晋升条件之一
评优评先参考
荣誉激励
不再保留任何功能
其他
*
*
19、您对过渡期后彻底评聘分离安排还有哪些具体建议及意见?【填空题】
五、对评价、聘用与替代激励的关切
*
20、您认为评聘分离后，人才评价应重点依据（）:
【
最多
选择3项】
技术攻关成果
项目贡献
岗位履职绩效
同行评议
团队培养成效
工程化/转化实效
其他
*
*
21、您认为岗位聘用程序最重要的是（可多选）:
【多选题】
标准公开
程序透明
同行评议
单位自主
申诉渠道畅通
其他
*
*
22、如果取消人才津贴，您更希望替代激励向哪些方面倾斜（）:
【
最多
选择3项】
岗位绩效工资
项目贡献奖励
科研经费支持
设备平台支持
晋升通道
培训交流
荣誉表彰
其他
*
*
23、取消人才津贴并实施过渡期方案后，您的留任意愿:【单选题】
明显增强
基本不变
有所减弱
明显减弱
说不清
24、开放题:您对评聘分离、取消人才津贴、过渡期1.1倍兑现及过渡期后彻底评聘分离有何建议?【填空题】
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评聘分离及取消人才津贴调查问卷（人才本身视角）
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