员工职业发展调查问卷

请各员工认真完成此问卷，禁止假借别人名义填写此问卷！
一、基础信息
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1.
基础信息填写
姓名：
姓名：
部门：
部门：
岗位:
岗位:
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2.
入职年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
二、职业发展通道认知情况
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3.
您是否清楚公司现有员工职业发展通道（管理 / 技术 / 技能等序列划分、层级设置）?
非常清楚
大致了解
听说过，但不清楚细节
完全不了解
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4.
您是否清楚本岗位所属序列对应的晋升条件、评价标准?
非常清楚
大致了解
听说过，但不清楚细节
完全不了解
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5.
您是否清楚本岗位向上发展有几条可选路径（转技术、转管理、技能晋级等）?
非常清楚
大致了解
听说过，但不清楚细节
完全不了解
三、个人职业规划与自我认知
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6.
您是否有明确的个人中长期职业发展目标?
有清晰目标，并有计划
有想法，但没有具体计划
偶尔思考，比较迷茫
没有考虑过
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7.
您希望未来的发展方向是（可多选）:【多选题】
走管理晋升路线
深耕专业技术路线
技能等级提升路线
跨岗位 / 跨部门轮岗转型
维持现有岗位，深耕本职
其他:
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8.
对照公司发展通道，您认为自己目前距离上一层级的差距主要在（可多选）:【多选题】
专业知识、专业能力不足
项目经验、实战经历欠缺
管理统筹、沟通协调能力不足
不清楚晋升评价重点，不知道该往哪方面提升
缺少培训、学习提升机会
缺少重点工作、核心任务锻炼机会
暂无明显差距
其他:
四、培训、培养与帮扶诉求
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9.
目前公司现有培训、导师带徒、岗位锻炼等培养方式，是否匹配您职业成长需要?
匹配，能很好支撑成长
部分匹配，还有提升空间
不太匹配，针对性不足
不匹配，帮助很小
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10.
您最希望公司提供哪些成长支持（可多选）:【多选题】
序列通道、晋升规则宣讲解读
岗位专业技能专项培训
管理能力培训
导师一对一帮扶、职业规划指导
轮岗、挂职、参与重点项目机会
内部竞聘、岗位交流机会
定期职业发展谈心谈话
外部学习、取证考证支持
其他:
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11.
您是否和直接上级开展过职业发展沟通、个人成长规划谈话?
定期沟通，每年至少 1 次
偶尔聊过
提过，但没有深入沟通
从未沟通
五、诉求与意见
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12.
在职业发展方面，您当前最大的困惑是什么？
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13.
对于公司职业发展通道、晋升机制、人才培养工作，您有哪些意见、建议或诉求？
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14.
关于您个人职业成长，还有其他想向公司反馈的内容：
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