市场人员吴松面试评价

评价维度：综合素质30%，专业知识与技能55%、动机与稳定性的15%
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面试官姓名
一、综合素质（权重：30%）
5分（优）：有案例或事例说明达到或超出标准；
4分（较优）：虽然无案例或事例说明，但预判可以达成标准；
3分（待考虑）：整体尚可，但需要加以引导或培养方可达到标准；
2分（不建议考虑）：与标准有一定差距，需要长时间提高才能达到标准；
1分（完全不考虑）：与标准有明显差距，与岗位匹配度不高。
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1、沟通与表达（善于倾听，并能清晰的表达自己的观点）
完全不考虑
优秀
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2、思维与逻辑（能清晰抓住考官问题核心，个人观点逻辑性强）
完全不考虑
优秀
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3、责任感（有担当，不推卸责任，回答问题诚实、有责任心）
完全不考虑
优秀
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4、学习能力（持续学习中，并对学习内容有所掌握或运用）
完全不考虑
优秀
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5、承压能力（情绪稳定，考虑问题周全，不受外界影响）
完全不考虑
优秀
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6、协作能力（具有良好的团队协作精神，有合作意识）
完全不考虑
优秀
二、动机与稳定性（权重：15%）评分标准与综合素质一致
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7、求职意愿（了解公司和应聘岗位，上网或通过朋友了解过相关情况）
完全不考虑
优秀
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8、职位规划（对自我认知较强，且对个人的未来规划和明确非常明确）
完全不考虑
优秀
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9、求职态度（求职态度积极诚恳，衣着、行为得体）
完全不考虑
优秀
三、专业知识与技能（权重：55%）
45—55分（优）：有案例或事例说明达到或超出标准；
34—44分（较优）：虽然无案例或事例说明，但预判可以达成标准；
23—33分（待考虑）：整体尚可，但需要加以引导或培养方可达到标准；
12—22分（不建议考虑）：与标准有一定差距，需要长时间提高才能达到标准；
1—11分（完全不考虑）：与标准有明显差距，与岗位匹配度不高。
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10、积累的知识和专业能力可以达到岗位胜任力的要求
完全不考虑(0)
优秀(55)
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综合评价意见：
不予录用
需再次面试
拟同意录用
推荐其他部门或机构
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整体评价：（文字填写，不低于20字）
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