关于新就业群体价值观及对主流价值观的认同状况的调查问卷

尊敬的新就业群体从业者：
您好！ 
新就业群体在现代社会发展中扮演着关键角色，您的价值观念与对主流价值观的态度，是社会关注的重要议题。本次调查目的在于深入了解新就业群体的价值观现状，以及对社会主流价值观的认知、认同程度。
 所收集的数据仅用于学术研究和相关政策的制定参考，我们会严格保护您的个人隐私，所有信息都将进行匿名化、聚合化处理，不会泄露您的个人身份等私密内容。
   调查结果将有助于更精准地把握新就业群体的思想动态，为优化就业环境、促进新就业群体与社会主流价值更好融合等提供依据，进而推动相关支持政策更贴合实际需求。
   填写时，烦请您依据自身真实情况作答，您的每一个反馈都对我们的研究有着重要意义，预计占用您3-5分钟时间。感谢您的支持与配合！
<一>客观题
一.基本信息调查
*
1.
您的性别
◎男
◎女
*
2.
您的年龄
16-18岁
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
*
3.
您的学历
初中及以下
高中/中专
大专
本科及以上
*
4.
您的政治面貌
群众
共青团员
党员
其他
*
5.
您的职业
外卖配送员
网约车司机
电商主播
快递员
其他新就业形态
二.人生态度
*
6.
您选择这份职业的原因【多选题】
时间自由
入职门槛低
收入即时性
适配个人状态
*
7.
您目前的月薪资范围
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-10000元
一万元以上
*
8.
您目前面对薪资的满意状态
不满意
一般
满意
*
9.
您对您职业的发展前景的满意程度
不满意
一般满意
满意
非常满意
*
10.
您觉得您的职业对现在社会发展价值高吗
低
一般
高
三.理想信念
*
11.
你是否认同 “坚定理想信念是个人在新业态就业中抵御困难、实现长远发展的核心支撑”？
是
否
*
12.
你对社会主义核心价值观中 “理想信念” 相关内涵（如家国情怀、职业追求、人生价值）的理解程度如何？
非常理解
一般理解
不理解
*
13.
在新业态灵活就业的不确定性中，你是否对自己的职业理想和人生追求保持自信？
是
否
*
14.
你认为以下哪种形式最能帮助您就业的群体强化理想信念？【多选题】
线上专题宣讲
行业榜样分享
职业技能与价值引领结合培训
社群交流讨论
其他
*
15.
你是否会在日常工作中（如诚信服务、坚守职业底线、主动承担社会责任）践行自己的理想信念？
是
否
四.精神状态
*
16.
若职业选择与国家重点发展领域相关，您是否会优先考虑？
会，优先选择
可纳入考量
不太在意
不会考虑
*
17.
您对国家保障新就业群体权益的举措满意度如何？
非常满意
满意
一般
不满意
不了解
*
18.
工作中遇到效率瓶颈时，您是否会主动尝试新方法解决？
经常尝试
偶尔尝试
按原有方式处理
不愿尝试
*
19.
您是否愿意学习新工具/新技能提升职业竞争力？
主动学习
有需求才学
没时间学
不想学
*
20.
若行业推出创新服务模式，您是否愿意参与尝试？
积极参与
观望后尝试
不愿尝试
看收益再决定
五.价值追求
*
21.
在面临价值选择时，您最看重以下哪个因素？
个人利益
家庭利益
集体利益
社会利益
*
22.
您通常依据什么来进行价值判断？
社会普遍认可的道德规范
法律法规
个人内心的准则
其他
*
23.
您是否了解一些错误的社会思潮（如历史虚无主义等）？
非常了解
比较了解
不太了解
完全不了解
*
24.
 对于错误社会思潮，您的态度是？
坚决反对，能主动辨析
不赞同，但不会主动关注
没什么感觉
其他
*
25.
你能准确背出社会主义核心价值观吗？
能
不能
六.职业道德
*
26.
您的职业预期是
短期过渡
长期从事并提升
自主创业
暂未规划
*
27.
您当前的工作压力主要来自：
收入不稳定
工作强度大
职业保障不足
其他
*
28.
您是否会遵守行业规范（如平台规则、服务标准）：
完全不会
不太会
一般
比较会
一定会
*
29.
您在工作中遇到利益冲突时的选择是：
优先考虑个人利益
兼顾个人与他人利益
优先考虑公共利益
*
30.
您认为提升行业形象的关键是：
优化产品/服务质量，强化核心竞争力
升级视觉体系，统一对外形象输出
加强公益责任践行，传递企业温度
提升客户服务效率，优化用户互动体验
七．法治保障
*
31.
当您在工作中遇到劳动权益受损（如薪酬拖欠、不合理扣款）时，您的第一选择是？
与雇主协商沟通
向平台客服投诉
向劳动监察部门举报
自认倒霉，不再追究
*
32.
 您是否了解新就业群体相关的劳动保障法律法规（如《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》《外卖配送服务规范》等）？
非常了解，能清晰说明具体条款
大致了解，知道基本权益范围
不太了解，仅听说过相关法规
完全不了解
*
33.
您认为当前针对新就业群体的法治保障措施（如维权渠道、争议解决机制）是否完善？
非常完善，能有效解决问题
基本完善，但部分环节有漏洞
不太完善，实际作用有限
完全不完善，缺乏有效保障
*
34.
您在工作中是否形成了“遇事找法、解决问题用法”的法治思维？
是，遇到问题会优先考虑法律途径
偶尔，只有严重问题才会考虑法律途径
否，更倾向于用非法律方式解决问题
*
35.
 您希望在法治保障方面获得哪些支持？【多选题】
免费的劳动权益法律咨询服务
针对新就业群体的法律知识培训
更便捷的线上维权渠道
明确的劳动争议快速处理机制
其他
<二>主观题
*
36.
请结合您的工作经历和日常感受，分享您所理解的“新就业群体的价值追求”具体体现在哪些方面？同时，谈谈您认为当前社会主流价值观中，最能引起您共鸣的部分是什么，以及为什么？
再次感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！您的每一个回答都为我们了解新就业群体的价值观与对主流价值观的认同状况提供了珍贵的视角。我们会认真梳理、分析这些反馈，期望能借此为助力新就业群体发展、促进社会价值共识凝聚贡献一份力量。祝您工作顺利、生活愉快！
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