中部公司领导班子及领导人员2025年度综合考评、干部选拔任用“一报告两评议”相关测评

各位领导、同事:

大家好!按照华侨城集团党委统一部署，为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的二十大精神，坚持和加强党对中央企业的全面领导，扎实推进集团管理企业领导班子和领导人员队伍建设，现开展集团(股份)二级单位领导班子及领导人员2025年度综合考评、干部选拔任用“一报告两评议”有关测评工作。

本测评分为三个部分，您根据日常了解和掌握的情况，实事求是进行测评。本测评无记名，测评结果将严格保密，请放心填写。

感谢您的支持!

华侨城集团有限公司党委

2026年4月

第一部分领导班子2025年度综合测评

测评指标包括政治思想建设、经营发展、改革创新、党建工作、作风建设5个方面，共13个维度。

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1.

政治思想建设

优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。

	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1
政治担当
政治担当
社会责任
社会责任

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2.

经营发展

优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。

	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1
经营效益
经营效益
管理效能
管理效能
风险管控
风险管控

*

3.

改革创新

优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。

	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1
科技创新
科技创新
人才强企
人才强企
深化改革
深化改革

*

4.

党建工作

优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。

	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1
选人用人
选人用人
基层党建
基层党建
党风廉政
党风廉政

*

5.

作风建设

优秀（9-10分），良好（7-8分），一般（5-6分），较差（4分及以下）。

	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1
团结协作
团结协作
联系群众
联系群众

第二部分领导人员2025年度综合测评

测评指标包括对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁5个方面，党员领导人员共10个维度，非党员领导人员共9个维度。

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6.

测评对象：李欣【党委副书记、副董事长（主持工作）】

优秀（9-10分）、称职（7-8分）、基本称职（5-6分）、不称职（4分及以下）。

	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1
政治能力
政治能力
政治表现
政治表现
创新精神
创新精神
创新成果
创新成果
专业素养
专业素养
领导能力
领导能力
担当作为
担当作为
履职绩效
履职绩效
“一岗双责”
“一岗双责”
廉洁从业
廉洁从业

*

7.

测评对象：丁未明（党委副书记、董事、常务副总经理）

优秀（9-10分）、称职（7-8分）、基本称职（5-6分）、不称职（4分及以下）。

	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1
政治能力
政治能力
政治表现
政治表现
创新精神
创新精神
创新成果
创新成果
专业素养
专业素养
领导能力
领导能力
担当作为
担当作为
履职绩效
履职绩效
“一岗双责”
“一岗双责”
廉洁从业
廉洁从业

*

8.

测评对象：孔祥杰（副总经理）

优秀（9-10分）、称职（7-8分）、基本称职（5-6分）、不称职（4分及以下）。

	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1
政治能力
政治能力
政治表现
政治表现
创新精神
创新精神
创新成果
创新成果
专业素养
专业素养
领导能力
领导能力
担当作为
担当作为
履职绩效
履职绩效
“一岗双责”
“一岗双责”
廉洁从业
廉洁从业

*

9.

测评对象：刘克军（总会计师）

优秀（9-10分）、称职（7-8分）、基本称职（5-6分）、不称职（4分及以下）。

	10	9	8	7	6	5	4	3	2	1
政治能力
政治能力
政治表现
政治表现
创新精神
创新精神
创新成果
创新成果
专业素养
专业素养
领导能力
领导能力
担当作为
担当作为
履职绩效
履职绩效
“一岗双责”
“一岗双责”
廉洁从业
廉洁从业

第三部分 2025年度选人用人工作民主评议

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10.

对本单位选人用人工作的总体评价

好

一般

不好

不了解

*

11.

对本单位从严管理监督干部情况的看法

好

一般

不好

不了解

*

12.

对本单位培养选拔优秀年轻干部情况的评价

好

一般

不好

不了解

*

13.

对本单位推动干部人事制度改革的评价

好

一般

不好

不了解

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15.

您对解决上述存在的突出问题有何意见建议？（如无选人用人相关问题，则填写“无”）

*

16.

您对本单位选人用人工作还有其他什么意见和建议？（如无选人用人相关工作意见、建议，则填写“无”）

*

17.

您对有关干部提拔任用不认同的主要原因是：（如对有关干部提拔任用无不认同，则填写“无”）

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