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望嶝道2025年7月份员工职业行为能力考核指标测评
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根据公司360度绩效考核要求，本项目职业行为能力考核指标测评权重如下：
1、项目其他领导班子：项目部其他人员10%、同级其他领导班子20%、项目经理70%
2、部门负责人：项目部其他人员20%、项目其他领导班子25%、项目经理55%
3、部员：项目部其他人员25%、项目其他领导班子35%、项目经理40%
*
1.
打分人
2.
被测评人：林坤锋 职务：项目副经理
*
系统思考（20分）：
领导团队（20分）：
结果导向（20分）：
跨部门协作（20分）：
尊重规则（20分）：
3.
被测评人：唐友能 职务：项目总工
*
系统思考（20分）：
领导团队（20分）：
结果导向（20分）：
跨部门协作（20分）：
尊重规则（20分）：
4.
被测评人：姜川 职务：设备物资部部长
*
系统思考（20分）：
领导团队（20分）：
结果导向（20分）：
跨部门协作（20分）：
尊重规则（20分）：
5.
被测评人：谢显鸿 职务：质量监督部部长
*
系统思考（20分）：
领导团队（20分）：
结果导向（20分）：
跨部门协作（20分）：
尊重规则（20分）：
6.
被测评人：阮受盈 职务：安全监督部部长
*
系统思考（20分）：
领导团队（20分）：
结果导向（20分）：
跨部门协作（20分）：
尊重规则（20分）：
7.
被测评人：曾泽祥 职务：工程技术部副部长
*
系统思考（20分）：
领导团队（20分）：
结果导向（20分）：
跨部门协作（20分）：
尊重规则（20分）：
8.
被测评人：古景秀 职务：计划合同部副部长
*
系统思考（20分）：
领导团队（20分）：
结果导向（20分）：
跨部门协作（20分）：
尊重规则（20分）：
9.
被测评人：高迎菲 职务：财务部副部长
*
系统思考（20分）：
领导团队（20分）：
结果导向（20分）：
跨部门协作（20分）：
尊重规则（20分）：
10.
被测评人：冯伟 职务：测量队副队长
*
系统思考（20分）：
领导团队（20分）：
结果导向（20分）：
跨部门协作（20分）：
尊重规则（20分）：
11.
被测评人：杨淳钰 职务：综合办公室负责人
*
系统思考（20分）：
领导团队（20分）：
结果导向（20分）：
跨部门协作（20分）：
尊重规则（20分）：
12.
被测评人：沈由 职务：测量三级主管
*
责任心（20分）：
纪律性（20分）：
主动性（20分）：
团队协作（20分）：
学习成长（20分）：
13.
被测评人：支骏 职务：测量三级主管
*
责任心（20分）：
纪律性（20分）：
主动性（20分）：
团队协作（20分）：
学习成长（20分）：
14.
被测评人：黄奕欣 职务：市政四级主管
*
责任心（20分）：
纪律性（20分）：
主动性（20分）：
团队协作（20分）：
学习成长（20分）：
15.
被测评人：蔡震誉 职务：市政工程四级主管
*
责任心（20分）：
纪律性（20分）：
主动性（20分）：
团队协作（20分）：
学习成长（20分）：
16.
被测评人：王春福 职务：设备物资管理员
*
责任心（20分）：
纪律性（20分）：
主动性（20分）：
团队协作（20分）：
学习成长（20分）：
17.
被测评人：丁舞昕 职务：设备物资管理员
*
责任心（20分）：
纪律性（20分）：
主动性（20分）：
团队协作（20分）：
学习成长（20分）：
18.
被测评人：吴泽超 职务：安全员
*
责任心（20分）：
纪律性（20分）：
主动性（20分）：
团队协作（20分）：
学习成长（20分）：
19.
被测评人：孔顺全 职务：电工
*
责任心（20分）：
纪律性（20分）：
主动性（20分）：
团队协作（20分）：
学习成长（20分）：
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