一、问卷简介
该量表由王君、陈天勇（2022）编制，职业压力源量表。Cronbacha 系数为0.9，结构效度较好，有26个题目，分为三个维度：要求与能力、付出与回报、组织氛围。本量表采用５点计分法。分维度及总表题目得分可累加，得分越高表明相应维度及总职业压力越大。
二、问卷题目
以下是一些陈述，与您可能符合或者不符合，请您根据下面的陈述符合您情况的程度，在题后给出的五个选项中进行选择。（1=很不符合；2=不太符合；3=不太确定；4=有点符合；5=非常符合）
我的工作经常需要加班，让我感到有压力。
我的工作要求我做事快，让我感到有压力。
我的工作需要努力才能完成，让我感到有压力。
我在完成工作时往往时间不够用，让我感到有压力。
我在工作中会遇到相互冲突的要求，让我感到有压力。
在工作中我因为不清楚工作的重点而感到有压力。
我的工作需要尽量避免出错，让我感到有压力。
我需要对岗位职责以外的事情负有责任，让我感到压力。
近年来我的工作职责越来越重，让我感到有压力。
我的收入较低，让我感到不满意。
我在工作中的付出和成绩没有换回应有的收入，让我感到不满意。
就我的学历和培训而言，目前的工作职位让我感到不满意。
我的工作发展前景较差，让我感到不满意。
我的职业技能在当前工作中难以得到提升，让我感到不满意。
我所在工作单位缺乏晋升的机会，让我感到不满意。
我在工作中的付出和成绩没有换回应有的晋升，让我感到不满意。
我在工作中的付出和成绩没有换回应有的尊重和威望，让我感到不满意。
我与上司的关系不融洽，让我感到烦恼。
我的上司在工作中对我的支持和帮助不够，让我感到烦恼。
我的上司领导力不足，让我感到烦恼。
我的同事对我态度不友好，让我感到烦恼。
我的同事在工作中对我支持和配合不够，让我感到烦恼。
我在工作中会与其他部门的同事存在矛盾或冲突，让我感到烦恼。
我的团队稳定性较差，不利于工作的开展，让我感到烦恼。
我所在工作单位的制度存在不合理性，让我感到烦恼。
我所在工作单位的发展前景不佳，随时有降薪或离职的风险，让我感到烦恼。
评价对象得分
