2026版基本法测试卷

（满分100分，答题时间:20分钟）
姓名: 所属营业部/团队:*
一、单项选择题（共10题，每题4分，共40分）
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1. 新法中CA、SS单次考核晋升，最高可以跨级晋升到以下哪个职级（）
A、AS
B、PBM
C、BM1
D、PAD
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2. 晋升AD1层级，经理层业务主管任职时间最低要求（）
A、满3个月
B、满6个月
C、满12个月
D、满24个月
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3. 祥龙奖规则中，下面哪一种情况不享受祥龙奖晋升奖金（）
A、CA正常晋升AS
B、BM1高套定级PAD
C、PBM正常晋升BM1
D、PAD正常晋升AD1
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4. AS层平级育成AS/PBM，第1、2、3年育成津贴比例依次为（）
A、7%、7%、4%
B、7%、6%、5%
C、12%、10%、8%
D、10%、10%、10%
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5. 营销员由SS降为CA，SS+CA合计任职满3个月，满足条件可以晋升AS，晋升AS业绩统计周期为（）
A、SS+CA全部时间段业绩
B、仅任职CA期间业绩
C、仅任职SS期间业绩
D、重新累计3个月新业绩
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6. BM2直辖OR固定比例为（）
A、12%
B、18%
C、20%
D、30%
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7. 未来总监计划，筹备定级PBM成功，筹备定级费用10000元发放规则描述正确的是（）
A、定级成功一次性全额发放
B、定级次月发放5000元，首次维持考核通过再发放5000元
C、晋升BM层才可以全部领取
D、入职满12个月一次性发放
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8. AS同层高套定级PBM，业绩统计周期为（）
A、3个月
B、6个月
C、12个月
D、24个月
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9. 经理层育成BM层，第6年及以后育成津贴比例为（）
A、8%
B、5%
C、3%
D、2%
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10. 新法AD层级晋升规则，以下描述正确的是（）
A、BM层可以直接跨级晋升AD3
B、晋升AD层需要逐级晋升BM层‑AD1‑AD2‑AD3
C、PAD可以直接跨级晋升AD2
D、BM2可以直接跨级AD2
二、多项选择题（共5题，每题6分，共30分）
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11. 新法团队管理序列主任层包含哪些职级（）【多选题】
A、AS
B、PBM
C、BM1
D、PAD
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12. 经理层（BM1/BM2/PAD）“固收+”管理利益包含以下哪些项目（）【多选题】
A、基础直辖OR
B、育星OR
C、职务津贴
D、所辖OR
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13. 关于新法跨级晋升，下面说法正确的有（）【多选题】
A、CA、SS单次考核至高可晋升PBM
B、AS、PBM单次考核至高可晋升BM2
C、AS/PBM可以直接跨级晋升PAD
D、晋升AD层必须逐级晋升
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14. 属于2026新法基本法中主任层级可以享受的利益有（）【多选题】
A、AS基础OR12%
B、主任层平级育成津贴
C、PBM组织发展津贴6%
D、眷属医疗福利
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15. 祥龙奖晋升奖金发放规则，描述正确的是（）【多选题】
A、晋升次月薪资核发奖金50%
B、晋升后首次维持考核达标，核发剩余50%
C、高套定级同样享受祥龙奖
D、BM1/BM2直接跨级晋升AD1，仅享受AD1档位祥龙奖
三、判断题（共5题，每题4分，共20分，对打√，错打×）
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16. BM1同层高套定级PAD，业绩和达星人次考核标准，任职不满6个月可以按工作月比例折算。（）
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17. 个人专业序列营销员CA及以上，满足条件可以晋升进入团队管理赛道;BM1及以上主管，满足条件也可以转回个人专业序列。（）
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18. 育星OR计提基数包含主管本人折算核销FYC。（）
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19. 祥龙奖:BM入职2年内晋升，祥龙奖金5万元;AD入职6年内晋升，祥龙奖金40万。（）
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20. AD1的所辖OR最高档为12%。（）
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