税务系统思想政治工作专项调查问卷

尊敬的各位干部职工:

为掌握税务系统50岁以上在职党员干部、35岁以下青年干部(以下简称“一老一小”)思想动态、工作状态、诉求困惑,针对性优化思想政治工作方式、激活队伍内生动力、夯实思想政治工作根基,本次面向50岁以上在职党员干部、35岁以下青年干部开展专项问卷调查。

本次问卷实行匿名作答,所有数据仅用于思政课题研究和工作改进,严格保密个人信息。问卷题目无对错之分,请您结合自身实际、真实想法如实填写,感谢您的支持与配合!

填写说明:除标注“可多选”“填空题”外,其余题目均为单选题,请按实际情况如实作答。问卷全程匿名,数据仅用于课题研究。

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一、基本信息调研

1. 您的年龄层级(核心分类)
A.35岁及以下
B.50岁以上在职干部
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2. 您的岗位性质
A. 行政综合岗(党务、办公室、人事、纪检等)
B. 税收业务岗(征管、纳服、税政、税源管理等)
C. 基层一线窗口岗
D.领导管理岗
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3. 您从事税务工作年限
A. 3年及以下
B. 4-10年
C. 11-20年
D. 21-30年
E. 30年以上
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二、思想认知与政治素养现状

4.请结合您自身工作性质,认为当前做好思想政治工作的意义与作用(可多选)最少选择1项】
A. 筑牢信仰根基,确保工作方向始终与党和国家大局同频
B.凝聚团队共识,化解矛盾,提升协作效率
C.强化责任担当,激发攻坚克难的内生动力
D. 防范意识形态风险,守牢底线,维护税务领域安全稳定
E.提升个人职业素养,培养大局观和辩证思维能力
F.密切联系群众,优化服务意识,践行党的宗旨
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5. 您参与单位政治理论学习(主题党日、专题学习、思政宣讲等)的主动性
A. 主动参与,积极发言、深入思考
B. 按时参与,完成规定学习任务
C. 偶尔被动参与,积极性不足
D. 经常因工作缺席,事后补学流于形式
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6. 现阶段您思想层面最主要的正向感受(可多选)最少选择1项】
A. 政治归属感强,认同税务系统党建文化
B. 职业荣誉感足,坚守税收岗位职责
C. 队伍氛围融洽,同事互助、团结奋进
D. 成长渠道畅通,个人发展有方向
E. 退休生活充实,组织关怀到位
F. 无明显正向感受
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7.您认为当前自身在理论学习中存在的主要短板
A.学习形式单一,多为读文件、念材料,吸引力不足
B.工作任务繁重,无充足时间深度学习
C.理论与税务业务结合不紧密,贴合个人需求、岗位实际度不高
D.针对青年/老年群体分层定制学习内容少
E.缺乏线上灵活自学渠道
F.无明显短板
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8.您当前思想层面、工作生活中的压力程度
A.基本无压力,心态调节
B.轻度压力,可自我调节
C.中度压力,时常焦虑疲惫
D.重度压力,长期情绪低落
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9. 现阶段您主要的思想困惑与工作压力(可多选,仅限对应群体选择专属选项【多选题】
【35岁以下青年干部可选】A. 岗位资源有限,个人成长晋升路径不清晰、渠道较窄
【50岁以上干部可选】B.数字化征管系统操作难度大、适应新业务吃力
【通用】C.日常基层工作琐碎繁杂,存在职业迷茫
【通用】D.业务实操能力不足,应对税收征管、纳服等工作压力较大
【通用】E.长期在岗产生职业倦怠,工作积极性、主动性有所减退
【通用】F.家庭养老、子女教育等生活负担压力叠加,身心精力不足
【通用】G.薪资待遇、组织关怀机制不完善,
【通用】H.考核激励、评优评先机制不够完善,干事积极性受影响
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10.面对思想困惑、实际困难,您第一时间的解决方式
A.主动向党支部、领导、倾诉求助
B.和同事、亲友私下沟通排解
C.独自消化,不愿向组织反映
D.通过信访、意见箱等渠道书面反馈
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三、工作状态与履职担当情况

11. 您当前的工作积极性、履职主动性整体状态
A. 热情饱满,主动担当、争先创优
B. 状态平稳,认真完成本职工作,不推诿不松懈
C. 动力一般,完成分内工作任务就可以了,分外事不关注不接手
D. 消极懈怠,存在敷衍应付、拖沓推诿情况
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12.面对急难险重税收任务(专项任务、征期攻坚、改革落地)您的参与意愿
A.主动请缨,愿意加班攻坚
B.组织安排则服从,不主动报名
C.尽量推脱,优先保障个人休息
D.抵触繁重临时性任务
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16.您参与志愿服务、党建共建、税收宣传等集体活动积极性
A.每次主动报名,积极参与
B.通知后按需选择性参加
C.极少参与,能推脱就推脱
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四、现有思政工作开展成效与问题评价

17. 综合来看,您认为单位针对“一老一小”群体开展的思政工作精准贴合度如何?
A. 针对性极强,精准匹配两类群体特点和需求
B. 基本贴合,但区分度不足、同质化严重
C. 贴合度较低,形式单一、内容笼统
D. 完全不贴合,未区分两类群体差异化需求
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18. 您认为当前我局“一老一小”思政工作最突出的短板是?(可多选)最少选择1项】
A. 内容同质化,对青年成长、老干部传承的差异化需求关注不足
B. 形式固化,以开会、读文件为主,互动性、实践性不强,缺乏税务特色创新形式
C. 重形式轻实效,学用脱节,无法有效解决干部实际困惑
D. 关怀机制碎片化,常态化谈心谈话、心理疏导不到位,青年成长、老年帮扶缺位
E. 激励导向不鲜明,思政成果与评优晋升衔接不足
F.思想诉求反馈渠道不畅通,问题整改滞后
G.暂无明显问题
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19. 您最认可、最愿意参与的思政教育形式是?(可多选)最少选择1项】
A. 分层分类专题宣讲(青年专场、老干部专场)
B. 一对一谈心谈话、个性化思想疏导
C. 老干部传帮带、先进典型宣讲、经验分享
D. 实地研学、红色教育、岗位实践活动
E. 线上轻量化学习、短视频思政科普
F. 文体联谊、暖心帮扶、团建互动活动
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23.您认为酒驾醉驾时有发生的主要原因是什么?(可多选)最少选择1项】
A.心存侥幸心理,认为不会被查到
B.传统“酒文化”影响,饭局应酬较多,忽视安全和纪律底线
C.纪法意识淡薄,对酒驾醉驾危害性认识不足
D.警示教育针对性不足,未入脑入心
E.对酒驾醉驾结果持无所谓态度
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六、“一老一小”思政工作优化建议

24. 优化青年干部思政工作、激活青年队伍活力,您认为重点应强化哪些方面?(可多选)最少选择1项】
A. 强化理想信念教育,筑牢职业初心,破解成长迷茫
B. 健全“老带新”传帮带机制,传承税务优良作风
C. 优化基层青年干部关怀政策,改善工作生活条件
D. 完善青年培养、晋升、评优机制,畅通成长通道
E. 丰富年轻化思政活动形式,增强吸引力和感染力
F. 强化业务+思政双向赋能,提升履职能力与责任担当
G.现有机制无需调整
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25. 优化50岁以上在职干部思政工作、激发骨干余热,您认为重点应强化哪些方面?(可多选)最少选择1项】
A. 强化初心使命教育,破除职业倦怠,激发余热活力
B. 树立中年骨干先进典型,强化荣誉激励与价值认可
C. 优化工作分工,减轻不合理工作负担,兼顾身心休养
D. 搭建经验分享、传帮带平台,发挥骨干引领作用
E. 常态化开展身心关怀、压力疏导、家庭帮扶服务
F.开设数字化系统、新政策专项教学课堂
26. 结合自身岗位和单位实际,对于创新“一老一小”思政工作、破解队伍建设难题、激发全员工作活力,您还有哪些宝贵意见和建议?(可简要填写)
问卷作答完毕,再次感谢您的真诚作答与大力支持!
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