熵基科技
员工离职调查问卷表
问卷说明
您好！
感谢您与熵基科技并肩作战的时光，并祝您的未来一切安好！请您认真、如实地完成以下的调查，以便我们工作的完善与改进，谢谢！
特别提示：您所提交的问卷内容，人力资源部将会严格保密。请耐心填写，谢谢您的配合！
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员工离职调查问卷表
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*
Q1.您的工号
Q2.您的姓名
Q3.您的性别
男
女
*
Q4.您的年龄
请选择
20岁以下
20-30岁
30-40岁
40-50岁
50岁以上
Q5.您的联系电话
*
Q6.您的岗位
请选择
普工类（作业员、质检员、拉组长）
文职类（文员、办公室人员）
技术类（工程、技术员）
管理类（主管级以上人员）
*
Q7.您在公司的工龄
请选择
1-3月
3-6月
6-9月
9-12月
1-3年
3-5年
5年以上
*
Q8.您在入职后，是否定期接受了部门的业务技能培训？请为部门的技能培训效果进行评价：
否，我从来没有接受过培训。评价：
是，我对技能培训很满意。评价：
是，我对技能培训不满意。评价：
是，我对技能培训很一般。评价：
*
Q9.您认为公司的加班情况如何？
非常合理
合理
不合理
*
Q10.您认为您目前的工作有挑战性吗？
有，完成超出我的个人能力
一般，基本可以胜任目前工作
无，完全能胜任目前工作
*
Q11.您认为您所在部门的团队氛围如何？
很好，工作上或者私底下都相处很好
一般，只有工作上相处
差，工作上没有配合
*
Q12.在日常工作中，您的直接管理者是否对您的工作表现进行了相关交流？
没有，我的直接管理者从未主动找我交流，都是我主动找他。
没有，我的直接管理者从未主动找我交流，我也从未主动找过他。
有，我的直接管理者经常主动找我交流。
有，我的直接管理者偶尔找我交流过几次。
*
Q13.请问您离职的主要原因是?（可多选）
【多选题】
需求更高的薪资待遇
调薪/奖金不公平
对工作不感兴趣
对公司制度不满
工作分工不明确
班组领导管理方式不满意
同事关系不融洽
加班时间太长,工作压力大
工作、住宿环境差
公司伙食差
健康因素
家庭因素
工作地点因素
寻求更大的发展空间
个人自主创业或更好的工作机会
个人价值观和企业文化不匹配
其他
*
Q14.您提出离职后，部门直接管理者有和您进行离职面谈吗？
有
没有
*
Q15.您是否完成了工作交接，交接过程中您的直接管理者是否参与了其中？
完全没有进行工作交接
有，直接管理者未参与
有，直接管理者有参与
*
Q16.请选择您对您的工作的以下方面的感受
非常满意
满意
不满意
非常不满意
工作强度
工作强度
晋升机会
晋升机会
薪酬待遇
薪酬待遇
同事关系
同事关系
上司关系
上司关系
您对这份工作的满意度?
您对这份工作的满意度?
*
Q17.请您从业务能力、管理水平、个人魅力等方面为您的直接管理者评分
很不满意
不满意
一般
满意
很满意
业务能力
业务能力
管理水平
管理水平
个人魅力
个人魅力
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Q18.若公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？（可多选）
提高薪资/福利待遇
制定个人职业发展规划
提供升迁机会
调换部门/主管领导
提供更多培训和学习机会
*
Q19.您认为公司人力资源部在哪些板块工作存在明显问题，需要进一步提升和优化？
人员招聘与配置
培训开发与实施
绩效考核与实施
薪酬福利
人事管理
企业文化
*
Q20.相比您之前工作过的公司,您认为中控智慧有哪些优势点与劣势点?
【多选题】
优势点：
劣势点：
Q21.您认为工作中最大的障碍是什么？
*
Q22.如果您找到新工作，您认为新工作单位什么最吸引您加入？（可多选）
【多选题】
更高薪酬/福利
更大发展空间
职务提升
更多的培训学习
公司品牌/形象
工作地点因素
工作环境优越
主管的领导能力
*
Q23.您在工作期间，关于公司或部门业务、管理及人员方面，您有什么要投诉或举报的吗？（若举报部门问题者，调查确认存在该行为的，将给予100-500元的奖励！）
没有，公司很好
有，但我不想说
具体内容：
*
Q24.您是否愿意在未来重新加入公司或将公司作为一份工作的选择推荐给朋友?为什么?
愿意
不愿意
为什么：
再次感谢您在任职期间为公司做出的贡献与努力！您的专业能力和积极态度为我们团队带来了许多价值。离别之际，衷心祝愿您在未来的职业发展中前程似锦！
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