新时代思想政治工作与中国特色金融文化协同赋能金融风险防控调查问卷

1. 您所在机构类型（单选）

A. 市分行机关部门

B. 一级支行机关

C. 城区/县城网点

D. 乡镇营业网点

2. 您的岗位类别（单选）

A. 管理岗（支行/部门负责人）

B. 营销岗位（信贷、普惠、零售客户经理）

C. 运营服务岗（柜员、大堂经理）

D. 风控、合规、审计后台岗

E. 综合行政、党务岗

F. 其他岗位

3. 从业年限（单选）

A. 1年以内

B. 1—3年

C. 3—8年

D. 8年以上

4. 您是否参与过本行思政教育、金融文化、合规风控相关培训（单选）

A. 常态化参与

B. 偶尔参与

C. 极少参与

D. 从未参与

第二部分新时代思想政治工作开展现状认知

5. 您对本行新时代思想政治工作开展成效的整体评价（单选）

A. 成效显著，常态化、制度化开展

B. 整体较好，部分活动流于形式

C. 一般，宣传多、落地少

D. 薄弱，几乎没有实质开展

6. 本行思政工作是否聚焦合规从业、廉洁自律、风险底线开展教育（单选）

A. 紧密结合，每次学习均紧扣风险防控

B. 偶尔结合，主题关联度一般

C. 基本不结合，侧重理论学习

D. 完全不关联

7. 本行思政工作对员工筑牢思想防线、防范道德风险的作用（单选）

A. 作用显著，有效约束违规侥幸心理

B. 有一定作用

C. 作用有限

D. 无实际作用

8. 本行思政工作主要形式（多选）【多选题】

A. 专题党课、政治理论学习

B. 廉洁警示教育、典型案例通报

C. 谈心谈话、员工思想动态排查

D. 主题党日、红色教育活动

E. 线上学习、知识答题

F. 几乎无相关活动

第三部分中国特色金融文化建设现状认知说明:中国特色金融文化核心内涵为守初心、强合规、重诚信、稳经营、护民生、防风险

9. 您对我行“合规为本、诚信立业、金融为民、稳健风控”金融文化内涵的熟悉程度（单选）

A. 非常熟悉，能准确理解并践行

B. 基本了解

C. 略有耳闻，理解模糊

D. 完全不了解

10. 我行是否常态化开展中国特色金融文化宣贯、落地活动（单选）

A. 常态化开展，融入日常管理与业务

B. 阶段性开展，节点性活动较多

C. 仅有标语宣传，无实质落地

D. 未开展相关建设

11. 我行金融文化建设主要落地场景（多选）【多选题】

A. 网点厅堂、办公区域文化阵地展示

B. 员工培训、晨会夕会常态化宣讲

C. 合规评比、示范岗创建

D. 客户服务、普惠金融、消保服务场景

E. 风险排查、内控检查工作中体现

F. 几乎无落地场景

12. 您认为本行金融文化对规范业务操作、降低操作风险、道德风险的效果（单选）

A. 效果显著，形成全员风控自觉

B. 有一定正向效果

C. 效果不明显

D. 无效果、形式化严重

第四部分思政工作与金融文化协同赋能现状

13. 您认为本行思政工作与金融文化建设是否做到融合联动、一体推进（单选）

A. 深度融合，相辅相成、协同发力

B. 部分融合，关联性一般

C. 各自独立开展，融合度低

D. 完全割裂，互不关联

14. 本行是否将思政引领、金融文化要求嵌入风控、合规、信贷、运营全流程（单选）

A. 全面嵌入，制度、考核、日常管理全覆盖

B. 部分嵌入，重点岗位有所体现

C. 仅口头强调，无流程嵌入

D. 完全未嵌入业务流程

15. 协同建设对塑造员工合规意识、底线思维、廉洁思维的提升程度（单选）

A. 极大提升

B. 小幅提升

C. 基本无提升

D. 反而形式化增加负担

16. 当前思政+金融文化协同建设存在的主要问题（多选）【多选题】

A. 重理论、轻实践，与风控业务脱节

B. 两张皮现象，思政、文化、风控各自为政

C. 宣传形式单一、感染力不足

D. 缺乏量化考核、长效机制

E. 员工参与积极性不高

F. 无明显问题

第五部分协同赋能金融风险防控实效调研

17. 思政与金融文化协同建设对防范以下风险的实际作用（每行单选）

A.显著

B.较好

C.一般

D.较弱

18. 您认为思政+金融文化协同赋能风险防控的最大优势（多选）【多选题】

A. 筑牢思想底线，从源头防范道德风险

B. 强化合规文化，减少操作违规

C. 端正从业价值观，杜绝侥幸心理

D. 提升全员风险敏锐度、风控自觉性

E. 促进党建与风控、业务深度融合

F. 无明显优势

19. 本行是否依托思政、金融文化建立风险前置预警、员工思想排查、廉洁风险防控机制（单选）

A. 机制完善、常态化运行

B. 有制度、执行一般

C. 仅有文件、未落地

D. 无相关机制

20. 相比于制度管控，您认为文化+思政软性约束对风控的价值（单选）

A. 不可替代，治本作用

B. 辅助补充，效果良好

C. 作用有限，不如制度管控

D. 几乎无用

第六部分优化路径与对策建议

21. 提升协同赋能风控效果，最需要强化哪些工作（多选）【多选题】

A. 强化思政教育针对性，紧扣金融风险案例警示教育

B. 深化中国特色金融文化落地，融入岗位考核

C. 建立思政、文化、风控三位一体联动机制

D. 完善奖惩、评优、晋升挂钩机制

E. 丰富宣传载体、创新活动形式

F. 强化重点岗位、关键环节专项管控

G. 加强青年员工思想与行为管控

22. 您认为我行当前协同赋能风险防控最突出的短板（单选）

A. 思想引领虚化，与业务风控脱节

B. 金融文化落地不足，氛围薄弱

C. 协同机制缺失，未形成闭环

D. 考核激励不足，员工主动性不强

E. 风险融合场景不足

23. 结合您的岗位，谈谈当前我行思想政治工作、金融文化建设在风险防控中的落地痛点与存在问题?

24. 对邮储银行德州市分行构建“思政引领+金融文化赋能+风险防控”协同机制，您有哪些具体可行的优化路径建议?

25. 您认为未来如何进一步实现软性文化约束与硬性制度风控双向融合、长效赋能?