| 非常不同意 | 不同意 | 有些不同意 | 一般 | 有些同意 | 同意 | 非常同意 |
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| 我的领导能够将数据和经验结合以分析做出决策。 |
我的领导能够将数据和经验结合以分析做出决策。 | | | | | | | |
| 我的领导能够判断AI提供的信息是否准确、有效、具有代表性。 |
我的领导能够判断AI提供的信息是否准确、有效、具有代表性。 | | | | | | | |
| 我的领导具有灵活性和适应性,能够及时调整计划应对机遇和挑战。 |
我的领导具有灵活性和适应性,能够及时调整计划应对机遇和挑战。 | | | | | | | |
| 我的领导能够持续学习AI相关的知识和技能,以充实提高自己。 |
我的领导能够持续学习AI相关的知识和技能,以充实提高自己。 | | | | | | | |
| 我的领导能够在实践中不断尝试AI,并根据实践效果调整学习内容。 |
我的领导能够在实践中不断尝试AI,并根据实践效果调整学习内容。 | | | | | | | |
| 我的领导能够同时管理AI和团队成员,协调好他们二者之间的关系。 |
我的领导能够同时管理AI和团队成员,协调好他们二者之间的关系。 | | | | | | | |
| 我的领导能够同时管理AI和团队成员,整合他们的能力以便高效达成任务目标。 |
我的领导能够同时管理AI和团队成员,整合他们的能力以便高效达成任务目标。 | | | | | | | |
| 我的领导能够建立 AI 使用规范与协作流程,帮助团队成员更高效地与AI协作, |
我的领导能够建立 AI 使用规范与协作流程,帮助团队成员更高效地与AI协作, | | | | | | | |
| 我的领导能够帮助员工和AI发挥最大潜能的方法,以实现他们之间的最佳适配。 |
我的领导能够帮助员工和AI发挥最大潜能的方法,以实现他们之间的最佳适配。 | | | | | | | |
| 我的领导能够合理安排人类员工与AI之间的合作任务。 |
我的领导能够合理安排人类员工与AI之间的合作任务。 | | | | | | | |
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| 非常不同意 | 不同意 | 有些不同意 | 一般 | 有些同意 | 同意 | 非常同意 |
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| 我的领导帮助团队成员建立对AI的信任感。 |
我的领导帮助团队成员建立对AI的信任感。 | | | | | | | |
| 我的领导鼓励团队成员成为“信赖AI的合作者”。 |
我的领导鼓励团队成员成为“信赖AI的合作者”。 | | | | | | | |
| 我的领导通过沟通交流来消除员工对AI协作的顾虑和担忧。 |
我的领导通过沟通交流来消除员工对AI协作的顾虑和担忧。 | | | | | | | |
| 我的领导将创造力或创新作为团队的目标,注重激发员工的创造性。 |
我的领导将创造力或创新作为团队的目标,注重激发员工的创造性。 | | | | | | | |
| 我的领导对安全工作保持警觉,建立相应预防机制,确保伦理隐患不会渗入AI算法。 |
我的领导对安全工作保持警觉,建立相应预防机制,确保伦理隐患不会渗入AI算法。 | | | | | | | |
| 我的领导会加强日常宣传以提高团队员工对伦理风险的认识。 |
我的领导会加强日常宣传以提高团队员工对伦理风险的认识。 | | | | | | | |
| 我的领导要求所用AI必须附带可解释报告,公开非保密的决策依据和算法逻辑。 |
我的领导要求所用AI必须附带可解释报告,公开非保密的决策依据和算法逻辑。 | | | | | | | |
| 我的领导会采取措施加强对伦理风险的监管,如设立内部监管小组。 |
我的领导会采取措施加强对伦理风险的监管,如设立内部监管小组。 | | | | | | | |