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2025年度人力资源部民主测评表
录音中...
本次测评结果将直接应用于部门内人才评议与横向比较，您的客观评价直接决定测评结果的公正性与有效性
。
请您务必独立、客观、审慎地进行评价，确保真实反映被评价人的实际表现。
特别提醒：
如您对所有人员评分完全一致
（如全为10分或全为6分）
，明显缺乏区分度，我们在分数计算时将视其为无效问卷，不予纳入统计。
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请选择您的票型种类
如果您是部门总经理，请选择：A票
如果您是二级部门负责人，请选择：B票
如果您是部门员工，请选择：C票
A票
B票
C票
人力资源部领导人员综合测评表
请在方框内打分，分值最多保留一位小数；也可拖动打分条完成评分。上下滑动问卷时，请在空白区域上滑，防止误触滑动条。
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一、对党忠诚--政治能力
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王乐
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一、对党忠诚--政治表现
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王乐
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二、勇于创新--创新精神
10分为优秀，8分为良好，6分为一般，4分为较差。
王乐
*
二、勇于创新--创新成果
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王乐
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三、治企有方--专业素养
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王乐
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三、治企有方--领导能力
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王乐
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四、兴企有为--担当作为
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王乐
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四、兴企有为--履职绩效
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王乐
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五、清正廉洁--一岗双责
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王乐
*
五、清正廉洁--廉洁从业
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王乐
*
被评价人当前总得分-王乐
人力资源部二级部门负责人综合测评表
在您完成所有维度打分后，系统将展示每位被评价人的综合得分。得分高低将作为综合评议等级的重要依据，最终等级将结合业绩得分等因素综合确定。请您审慎评分，拉开分数差距，以有效反映实际表现差异。得分结果将实时呈现，供您参考，如需修改请在提交前调整。
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一、政治素质
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王丽红
刘欧
李媛
赵丹
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二、廉洁从业
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王丽红
刘欧
李媛
赵丹
*
三、爱岗敬业
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王丽红
刘欧
李媛
赵丹
*
四、专业素养
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王丽红
刘欧
李媛
赵丹
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五、学习创新
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王丽红
刘欧
李媛
赵丹
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六、推动执行
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王丽红
刘欧
李媛
赵丹
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七、沟通协调
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王丽红
刘欧
李媛
赵丹
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八、担当作为
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王丽红
刘欧
李媛
赵丹
*
九、履职绩效
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王丽红
刘欧
李媛
赵丹
*
十、培养下属
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
王丽红
刘欧
李媛
赵丹
当前被评价人总得分
王丽红：
刘欧：
李媛：
赵丹：
*
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按照《人才评议管理办法》相关规定，贵部二级部门负责人“优秀”名额限 1 名，以上综合得分第一者为您拟推荐优秀人选，请核对是否与您意向人选相符。
是
否（包括但不限于：得分第一者不是您心目中的优秀人选，或多人得分并列第一）
如
您选择“否”，请填写您认为“
优秀
”等级的人选：
并说明打分结果与您这一判断存在差异的理由
：
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人力资源部领导人员及关键岗位人员担当作为专项评议表
请您根据工作中了解的实际情况填写担当作为专项评议表，如无相关情况，可不勾选。
一、人力资源部是否有领导人员及关键岗位人员不担当不作为的情况？如果有，请在姓名下方勾选。
【多选题】
王乐
王丽红
刘欧
李媛
赵丹
不担当不作为
不担当不作为
二、您勾选的不担当不作为的领导人员及关键岗位人员，具体存在以下哪些方面问题？
【多选题】
王乐
王丽红
刘欧
李媛
赵丹
担当不足“不敢为”
担当不足“不敢为”
动力不足“不想为”
动力不足“不想为”
能力不足“不善为”
能力不足“不善为”
规矩不足“乱作为”
规矩不足“乱作为”
执行不足“慢作为”
执行不足“慢作为”
三、您勾选的不担当不作为的领导人员及关键岗位人员有哪些具体表现或事例？
人力资源部员工综合测评表
在您完成所有维度打分后，系统将展示每位被评价人的综合得分。得分高低将作为综合评议等级的重要依据，最终等级将结合业绩得分等因素综合确定。请您审慎评分，拉开分数差距，以有效反映实际表现差异。得分结果将实时呈现，供您参考，如需修改请在提交前调整。
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一、工作态度
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
于澜
赵琰青
田柳
周晶
贺丽玮
尹馨竹
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二、专业知识
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
于澜
赵琰青
田柳
周晶
贺丽玮
尹馨竹
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三、创新应变
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
于澜
赵琰青
田柳
周晶
贺丽玮
尹馨竹
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四、执行力
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
于澜
赵琰青
田柳
周晶
贺丽玮
尹馨竹
*
五、团队协作
10--9分为优秀，8--7分为良好，6--5分为一般，4分以下为较差。
于澜
赵琰青
田柳
周晶
贺丽玮
尹馨竹
当前被评价人总得分
于澜：
赵琰青：
田柳：
周晶：
贺丽玮：
尹馨竹：
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