“00”后员工工作价值观对离职倾向的影响问卷调查

尊敬的女士/先生：
您好！这是一份关于“00后”（出生于2000年及以后）员工工作价值观与职业发展倾向的学术问卷。本问卷采用匿名形式，数据仅用于学术研究，您的个人信息将得到严格保密。答案无对错之分，请您根据真实感受放心填写。感谢您的支持！
*
1.
 您的出生年份：
2000-2002
2003-2005
2006年及以后
*
2.
您的性别：
男
女
不愿透露
*
3.
 您的最高学历：
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
*
4.
 您目前工作的城市类型：
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三四线城市
乡镇/农村
*
5.
您的工作年限：
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
*
6.
 您所在的企业性质：
政府/事业单位
国有企业
民营企业
外资/合资企业
创业团队/自由职业
*
7.
您所学专业类别：
理工科类
人文社科类
经管类
艺术体育类
其他
*
8.
第二部分:你对工作的看法（价值观重要性）
非常不重要不重要一般重要非常重要
工作能帮助别人，对社会有点用处
工作能帮助别人，对社会有点用处
工作能让我接触美的东西，有审美享受
工作能让我接触美的东西，有审美享受
工作能让我动脑子，学到新东西
工作能让我动脑子，学到新东西
工作做好了能让我有成就感
工作做好了能让我有成就感
工作能让我自己拿主意，不用事事听安排
工作能让我自己拿主意，不用事事听安排
这份工作说出去体面，受人尊重
这份工作说出去体面，受人尊重
工作能让我管点事，带带人
工作能让我管点事，带带人
工资收入高，生活有保障
工资收入高，生活有保障
工作稳定，不用担心失业
工作稳定，不用担心失业
工作环境舒服，不糟心
工作环境舒服，不糟心
同事好相处，氛围轻松
同事好相处，氛围轻松
工作内容不枯燥，经常有新花样
工作内容不枯燥，经常有新花样
工作不侵占我的私人时间，能平衡生活
工作不侵占我的私人时间，能平衡生活
*
9.
第三部分:你对现在工作的感受（价值观满足度）
完全不符合不符合一般符合完全符合
现在的工作能帮助别人，对社会有点用处
现在的工作能帮助别人，对社会有点用处
现在的工作能让我接触美的东西
现在的工作能让我接触美的东西
现在的工作能让我动脑子，学到新东西
现在的工作能让我动脑子，学到新东西
现在的工作做好了能让我有成就感
现在的工作做好了能让我有成就感
现在的工作能让我自己拿主意
现在的工作能让我自己拿主意
现在这份工作说出去挺体面
现在这份工作说出去挺体面
现在的工作能让我管点事
现在的工作能让我管点事
现在的工资收入能满足我的生活
现在的工资收入能满足我的生活
现在的工作稳定，不用担心失业
现在的工作稳定，不用担心失业
现在的工作环境舒服
现在的工作环境舒服
现在的同事好相处
现在的同事好相处
现在的工作内容不枯燥
现在的工作内容不枯燥
现在的工作不侵占我的私人时间
现在的工作不侵占我的私人时间
*
10.
第四部分:你对目前公司的整体感受
非常不同意不同意一般同意非常同意
总的来说，我对目前的工作感到满意
总的来说，我对目前的工作感到满意
我很自豪地告诉别人我是这家公司的员工
我很自豪地告诉别人我是这家公司的员工
我对公司有很深的感情依恋
我对公司有很深的感情依恋
*
11.
第五部分:你的离职倾向
非常不同意不同意一般同意非常同意
我经常有想离开目前这家公司的念头
我经常有想离开目前这家公司的念头
我可能在一年内寻找新的工作机会
我可能在一年内寻找新的工作机会
如果外部有合适的机会，我会毫不犹豫地跳槽
如果外部有合适的机会，我会毫不犹豫地跳槽
即便没有找到下家，我也会考虑“裸辞”
即便没有找到下家，我也会考虑“裸辞”
*
12.
如果正在考虑离职，最主要的原因是什么? 【多选题】
薪资待遇不满意
晋升空间小
工作内容枯燥无意义
领导/管理方式问题
同事关系不融洽
加班太多/影响生活
公司文化不适应
其他
*
13.
你希望公司做出什么样的改变来留住你这样的年轻人？ 
问卷星提供技术支持
举报