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成都“高端软件”企业/事业单位调查问卷
录音中...
有关区（市）县工业和信息化（软件产业）主管部门，有关软件企业：
为支撑《2022成都软件人才发展报告》编撰工作，经研究，经信局拟组织开展软件人才发展问卷调查活动，并拟制了《成都“高端软件”人才及企业调查问卷》。请软件人才及企业积极支持，参与填报工作，并确保数据真实全面、内容详实客观。
问卷调查工作具体由成都市工业经济和信息化研究院承担。请各企业及人才于2022年8月22日17:00前完成在线填报工作。
成都市经济和信息化局
2022年8月11日
（联系人：许老师，028-86021319；15928499654）
1.
企业情况（本问卷调查对象包含企业及事业单位等）
*
企业名称：
填表人员：
电话：
企业所在区（市）县：
*
2.
是否为“蓉贝”软件人才企业：(单选题)
是
否
*
3.
企业所属领域情况：(单选题)
工业软件
基础软件
嵌入式软件
新兴平台软件
行业应用软件
*
4.
企业上市情况：(单选题)
是
否
*
5.
企业类型情况：(单选题)
国有企业/事业单位
集体所有制
私营企业
股份制企业(有限责任、股份有限公司)
有限合伙企业
联营企业
外商投资企业
个人独资企业
港、澳、台
股份合作企业
其他：
6.
2019-2022年企业研发投入、主营业务收入、纳税额情况：(填空题)
*
2019年企业研发投入比例为
%，企业主营业务收入为
万元，企业纳税额为
万元；2020年企业研发投入比例为
%，企业主营业务收入为
万元，企业纳税额为
万元；2021年企业研发投入比例为
%，企业主营业务收入为
万元，企业纳税额为
万元；2022年（预计）企业研发投入比例为
%，企业主营业务收入为
万元，企业纳税额为
万元。
7.
企业员工总数共有
人，其中职能人员
人，营销人员
人，产研类人员
人。(填空题)
*
8.
企业共拥有：20岁以下：
人；21-30岁员工：
人；31-40岁员工：
人；41-50岁员工：
人；50岁以上员工：
人。(填空题)
*
9.
企业共拥有：博士学历员工：
人；硕士学历员工：
人；本科学历员工：
人；专科学历员工：
人；专科以下学历员工
人。(填空题)
*
10.
企业共拥有：高级职称：
人；中级职称：
人；初级职称：
人。(填空题)
*
*
11.
2021年全年企业人力资源成本(含五险一金)占企业总成本比重是多少？(单选题)
10%以下
10%-20%(不含)
20%-30%(不含)
30%-50%(不含)
50%-70%
70%以上
12.
企业人才招聘中，网络招聘占比约为
%；校园招聘占比约为
%；高端(特殊)人才引进占比约为
%；企业内部员工推荐占比约为
%；猎头中介推荐占比约为
%；校企联合培养占比约为
%。(填空题)
*
13.
2021年，企业校园招聘的人才中，成都高校占比为
%，外地高校占比为
%。(填空题)
*
*
14.
本企业对各关键领域人才的需求程度：(排序题：由1至5按最需要到一般需要排序)
【排序题】
工业软件
基础软件
嵌入式软件
新兴平台软件
行业应用软件
*
15.
本企业对各类型人才的需求情况：(排序题：由1至15按最需要到一般需要排序)
【排序题】
架构师
测试员
程序员
产品经理
项目经理
市场人员
销售人员
技术售前
技术售后
运营人员
行政
HR
财务
法务
采购
*
16.
企业在人才引进困难主要体现在哪几个方面：
【多选题】
薪酬待遇缺乏优势
该领域人才稀缺，难以引进
岗位要求高，招聘不到合适的人才
引进渠道少，难以招到对口人才
外部引进的专业技术人才周期较长，稳定性差
应届招聘学生或校企合作学生，专业及经验欠缺，难以符合要求
税收奖励政策缺乏吸引力
配套(购房、子女入学……)
其他：
17.
本企业人才流失率：2019年约为
%，2020年约为
%，2021年约为
%。2021年离职的员工中，职能人员约占
%；营销人员约占
%；产研类人员约占
%。(填空题)
*
*
18.
员工离职的主要原因是：(排序题：由1至8按最主要到一般原因排序)
【排序题】
职业发展
薪酬待遇
住房问题
子女教育
自主创业
工作地点
工作所在地生活配套
公司经营情况
*
19.
企业现有人才培养方式主要包含：
【多选题】
校企联合订单式培养
参与建设实训基地
内部定期组织培训
组织员工参与外部培训
其他：
暂无
*
20.
企业更倾向于以下哪些人才培养方式
【多选题】
校企联合订单式培养
参与建设实训基地
内部定期组织培训
组织员工参与外部培训
其他：
*
21.
企业在人才培养是否有需求？(单选题)
是
否
*
22.
是否通过第三方机构开展员工岗前培训/技能提升培训？(单选题)
是
否
*
23.
企业培养人才面临的问题和困难主要为：
【多选题】
培训经费不足
订单任务重难以实行脱产培训
缺乏有效培训方式
员工参与培训热情不高
企业层面对员工培训不重视
培训后员工流动率高导致企业损失
其他：
*
24.
企业对于人才培养方面的政策建议和诉求：
【多选题】
对企业培训提供一定补助或税费抵免
建立人才公共服务平台
组织行业上下游相关技术/技能培训
支持龙头企业开展对外交流培训
组织高管人员培训
支持员工学历提升
其他：
*
25.
企业对于人才评价认定方面的政策建议和诉求：
【多选题】
人才认证奖励(对于获得国家级职称或考取国家级资格证书的人才给予一定的奖励)
完善职称和职业资格目录
实现项目成果或实际贡献与评价认定指标的有效链接
增加技能认定渠道
允许行业协会、龙头企业等开展自主认定
其他：
*
26.
企业对于人才保障方面的政策建议和诉求：
【多选题】
解决人才住房问题
解决配偶就业问题
解决子女入学问题
解决落户问题
开通医疗“绿色通道”
维护市场秩序与公平竞争环境
完善周边配套服务
其他：
27.
本企业涉软重点产品/重大项目情况：（填空题）
*
本企业
年
月在
注册成立，2019年至今，企业先后获评
位“蓉贝”软件人才。业务涉及
等，企业涉软重点产品/重大项目情况如下：
2019年：参与
、
等
、
（国家级、省级、市级）重大/示范项目共计
项，取得
行业影响力，获得
奖项；研发
、
等重要产品
个，取得
行业影响力，获得
奖项；
2020年：参与
、
等
、
（国家级、省级、市级）重大/示范项目共计
项，取得
行业影响力，获得
奖项；研发
、
等重要产品
个，取得
行业影响力，获得
奖项；
2021年：参与
、
等
、
（国家级、省级、市级）重大/示范项目共计
项，取得
行业影响力，获得
奖项；研发
、
等重要产品
个，取得
行业影响力，获得
奖项。
28.
截至2021年底，本企业建设市级及以上创新平台情况：(填空题)
*
企业拥有
、
等
个工程实验室，
、
等
个工程技术研究中心，
、
等
个制造业创新中心_，
、
等
个企业技术中心。
29.
2019-2021年，本企业涉软领域奖励情况（市级；省级；国家级）（请填写官方认定及行业认可荣誉）：（填空题）
*
2019年，市级：
个，省部级：
个，国家级：
个；
2020年，市级：
个，省部级：
个，国家级：
个；
2021年，市级：
个，省部级：
个，国家级：
个。
30.
2019-2021年，本企业已授权专利情况(发明、实用新型和外观设计)及新增软件著作权情况：(填空题)
*
2019年，已授权发明专利：
个，实用新型专利：
个，外观设计专利：
个；
2020年，已授权发明专利：
个，实用新型专利：
个，外观设计专利：
个；
2021年，已授权发明专利：
个，实用新型专利：
个，外观设计专利：
个。
2019年，新增软件著作权：
个；2020年，新增软件著作权：
个；2021年，新增软件著作权：
个。
*
31.
本企业在人才引进、培养、留用等方面的其他意见建议：（填空题）
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