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员工薪酬满意度调查问卷
录音中...
尊敬的员工：您好！为深入了解公司薪酬体系的合理性与激励效果，倾听您对薪酬福利的真实想法，特开展本次问卷调查。您的反馈将为公司优化薪酬政策、提升员工满意度提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于内部分析，请您放心填写。
*
1.
您的年龄段
20-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
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2.
您的性别
男
女
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3.
您所在的岗位类型
管理岗
技术岗
销售岗
职能岗（行政/人力/财务等）
生产/操作岗
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4.
您在公司的司龄
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
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5.
您的职位层级
基层员工
骨干员工
部门负责人
二、薪酬认知与整体满意度（单选，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
*
6.
我清楚了解公司的薪酬计算方式和发放规则
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
7.
我认为当前的薪酬水平与我的工作付出相匹配
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
8.
我对目前的整体薪酬水平感到满意
非常不满意
非常满意
1
2
3
4
5
*
9.
公司的薪酬水平在同行业、同地区具有竞争力
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
10.
我了解公司的薪酬调整机制（如调薪周期、调薪条件等）
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
三、薪酬结构满意度（单选，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
*
11.
请对以下薪酬组成部分的满意度进行评分
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
岗位工资
岗位工资
绩效工资
绩效工资
工（司）龄工资
工（司）龄工资
全勤奖
全勤奖
高低温津贴
高低温津贴
通讯补贴
通讯补贴
四、薪酬公平感评价（单选，1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
*
12.
与同岗位、同级别同事相比，我的薪酬是公平的
非常不同意
非常同意
*
13.
与公司其他部门同级别员工相比，我的薪酬是公平的
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
14.
公司的薪酬晋升机制是公平、透明的
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
15.
薪酬调整能准确反映员工的工作表现和贡献
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
*
16.
新员工与老员工的薪酬差距设置合理
非常不同意
非常同意
1
2
3
4
5
五、薪酬激励效果评价（单选，1=完全没有激励，2=没有激励，3=激励效果一般，4=激励效果较强，5=激励效果很强）
*
17.
当前薪酬水平能有效激励我提升工作绩效
完全没有激励
激励效果很强
1
2
3
4
5
*
18.
薪酬机制能激励我主动学习新技能、提升能力
完全没有激励
激励效果很强
1
2
3
4
5
*
19.
薪酬水平是我选择留在公司的重要因素
完全没有激励
激励效果很强
1
2
3
4
5
*
20.
绩效奖金的设置能有效引导我完成工作目标
完全没有激励
激励效果很强
1
2
3
4
5
*
21.
我愿意为了更高的薪酬承担更多工作责任
完全没有激励
激励效果很强
1
2
3
4
5
六、福利与非现金激励感知
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22.
您对公司现有福利项目的满意度（1=非常不满意，2=不满意，3=一般，4=满意，5=非常满意）
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
带薪年假/病假制度
带薪年假/病假制度
节日福利（礼品/礼金）
节日福利（礼品/礼金）
员工培训与发展机会
员工培训与发展机会
员工关怀活动（团建、体检等）
员工关怀活动（团建、体检等）
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23.
您希望公司增加或优化哪些福利项目
【多选题】
弹性工作制
补充商业保险（如重疾险、意外险）
购房贷款支持
更多培训与职业晋升机会
健身/健康管理福利
其他
*
24.
其他福利项目请注明
如果您选择了“其他”，请在此填写具体内容
七、外部薪酬对比与期望（单选）
*
25.
您对同行业、同地区同类岗位的薪酬水平了解程度
完全不了解
了解较少
一般了解
比较了解
非常了解
*
26.
如果外部企业提供比当前高10%-15%的薪酬，您会考虑跳槽吗
肯定不会
可能不会
不确定
可能会
肯定会
*
27.
您认为未来3-5年内，合理的薪酬涨幅应该是
5%及以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
八、开放性建议
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28.
您对公司薪酬体系的优化有哪些具体建议？除薪酬外，您认为公司还可以通过哪些方式提升员工满意度与归属感？
*
29.
您觉得公司在绩效考核工作上该如何创新？其他意见建议？
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30.
考虑到当前经济形势，我们一直在思考如何更高效地配置团队人力。假设通过优化团队人员结构，让现有成员承担更饱满的工作任务，同时同步提升对应的薪资回报，您认为这种提升人效的路径是否值得尝试？或者您可以表达其他优质的想法
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