Z公司人才获取情况问卷调查

大家好！
为了能够更好地了解到公司目前人才获取中现存的问题,并且针对人才获取管理中的问题，能够提供优化的解决方案提升人才获取效率。请您协助完成以下调查问卷，本次问卷调查采用匿名方式调查数据存储用于科学研究，请您根据实际情况填写，感谢您的配合
第一部分 基本情况
*
1.
您的入职年限？
1年以内
1-2年
2-3年
*
2.
您的工作岗位类型？
研发部
生产部
市场与渠道部
销售部
职能员工
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3.
您在Z公司得身份
基层员工
中层管理者
HR工作人员
*
4.
您的受教育程度？
大专及以下
本科
硕士
*
5.
您进入Z公司的渠道？
线上招聘网站（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）
线下招聘会/人才市场
校园招聘
内部推荐
其他
第二部分  外部人才引进情况
*
6.
  1. 您认为公司招聘信息中对岗位的描述是否清晰（职责、要求、发展等）？

非常清晰
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊
*
7.
Z公司线上人才获取渠道能够精准匹配您的求职需求/公司的人才需求
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
8.
  1. 从投递简历到收到公司面试通知，您认为流程效率如何？
非常高
比较高
一般
比较低
非常低
*
9.
您认为自己的能力、经验与目前岗位的匹配度如何？
非常匹配
比较匹配
一般
比较不匹配
非常不匹配
*
10.
内部推荐激励机制不完善，推荐渠道贡献度低。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
11.
面试环节能否有效考察岗位所需能力？
非常可以
比较可以
一般
不可以
非常不可以
第三部分 内部人才培养情况
*
12.
您参与内部培训的积极性如何？
非常高
比较高
一般
比较低
非常低
*
13.
内部培养内容与岗位实际工作、厨电业务需求高度匹配。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
14.
公司培养结果与员工职业晋升、岗位调整紧密挂钩
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
15.
公司为员工提供清晰的职业发展路径与成长规划。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
16.
参与的培养项目对工作能力提升有实际帮助
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
17.
企业优先从内部选拔人才，内部晋升通道畅通
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
*
18.
内部培养资源（课程、实践机会）充足且落地性强。
非常同意
同意
一般
不同意
非常不同意
第四部分 外引内培协同
*
19.
您认为提升Z公司外部引进内部培养协同效果最有效的方式是【多选题】
统一人才标准
建立外部引进人才带教、内部人才赋能的融合机制
打通晋升薪酬考核一体化体系
强化数字化招聘与内部培养平台建设
加强企业化融合与雇主品牌建设
*
20.
您认为Z公司人才获取最核心的问题是【多选题】
招聘渠道单一，数字化程度低
内部培养体系不完善，梯队断层
外引与内培工作脱节，未形成合力
人才战略不清楚、缺乏顶层设计
激励机制不足，人才流失率高
*
21.
您觉得公司外部引进与内部培养工作是否能共同支撑您的职业发展？
非常可以
比较可以
一般
比较不可以
非常不可以
*
22.
您所在部门核心岗位空缺时，是否优先考虑内部竞聘后再外部引进？
非常优先
比较优先
一般
比较不优先
非常不优先
第五部分 雇主品牌建设相关
*
23.
公司雇主品牌在行业内的吸引力？
非常强
比较强
一般
比较弱
非常弱
*
24.
您对公司工作氛围的满意度
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
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25.
您对公司企业文化（价值观、企业精神）的认同感如何？
非常强
比较强
一般
比较弱
非常弱
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