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DWB领导问卷（第三阶段）
录音中...
说明：感谢您参加这项关于您工作心理和行为的调查。您的回答对我们的研究非常重要。请根据您的实际态度或行为回答以下问题。您的答案仅用于研究目的，您的数据将保密。如果您有任何疑问或担忧，请联系程老师，电子邮件：yufei.cheng@nottingham.edu.cn。非常感谢您的配合！
*
1.
请问您的专属编号是：
*
2.
接下来，请您对和您匹配的这位下属进行评价。该
下属姓名
的拼音首字母是（如金庸可填 “JY”；用于和该下属自己的答卷相匹配，填错无效）：
*
3.
请您选择最符合事实的选项。
一年或以下
一年到两年
两年到三年
三年以上
您领导这位下属多长时间了？
一年或以下
一年到两年
两年到三年
三年以上
*
4.
请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工的整体工作绩效较好。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工展现出了高质量的工作表现。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工完成工作的质量较高。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
*
5.
请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工能够充分完成被分配的工作任务。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工能够履行工作规定的职责。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工能够完成其岗位所要求的工作任务。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工能够达到该岗位的绩效要求。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工会完成影响绩效评价的工作活动。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工会忽视自己应当履行的工作职责。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工未能履行关键的工作职责。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
*
6.
请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
我愿意给该员工推荐加薪。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
我愿意给该员工推荐升职。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
我愿意给该员工推荐有前景的项目。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
我愿意推荐该员工受到更多的认可或奖励。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
我愿意给该员工推荐进修机会。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
*
7.
请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
我相信该员工未来会取得职业上的成功。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
如果需要为我的职位选择接任者，我会选择该员工。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
我认为该员工具有很高的发展潜力。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
*
8.
请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
我和这位员工之间是一种可以彼此分享的关系。我们都能自由地分享各自的想法、感受和愿望。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
我可以自由地与这位员工谈论我在工作中遇到的困难，并且知道他/她会愿意倾听。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
如果我们中有一人被调走、无法再一起工作，我们双方都会有一种失落感。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
如果我把自己的问题告诉这位员工，我知道他/她会给予建设性且充满关怀的回应。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
我不得不说，我们都在彼此的工作关系中投入了相当多的情感。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
*
9.
请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
这位员工以专业和敬业的态度对待自己的工作。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
考虑到这位员工过往的表现，我没有理由怀疑他/她对工作的胜任力。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
我相信这位员工不会因为工作粗心而给我的工作添麻烦。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
大多数人，即使与这位员工并不亲近，也信任和尊重他/她这位同事。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
这位员工的其他工作伙伴都认为他/她是值得信赖的。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
如果人们进一步了解这位员工的背景，他们会更加担忧并会更加密切监督他/她的工作表现。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
*
10.
请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。
从不知道 （1）
偶尔知道 （2）
有时知道 （3）
经常知道 （4）
总是知道 （5）
该员工通常是否清楚他/她在您心目中的位置？也就是说，该员工通常是否知道您对他/她工作表现的满意程度？
从不知道 （1）
偶尔知道 （2）
有时知道 （3）
经常知道 （4）
总是知道 （5）
*
11.
请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。
完全不了解 （1）
了解一点（2）
有一定程度了解（3）
相当了解（4）
非常了解（5）
您在多大程度上了解该员工的工作问题和工作需要？
完全不了解 （1）
了解一点（2）
有一定程度了解（3）
相当了解（4）
非常了解（5）
*
12.
请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。
完全不了解/认可 （1）
有一点了解/认可（2）
中等程度了解/认可（3）
大部分了解/认可（4）
完全了解/认可（5）
您在多大程度上了解并认可该员工的潜力？
完全不了解/认可 （1）
有一点了解/认可（2）
中等程度了解/认可（3）
大部分了解/认可（4）
完全了解/认可（5）
*
13.
请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。
没有可能 （1）
可能性较小 （2）
中等可能 （3）
可能性较大 （4）
可能性非常大 （5）
您运用自己的权力帮助该员工解决工作问题的可能性有多大？
没有可能 （1）
可能性较小 （2）
中等可能 （3）
可能性较大 （4）
可能性非常大 （5）
*
14.
请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。
没有可能 （1）
可能性较小 （2）
中等可能 （3）
可能性较大 （4）
可能性非常大 （5）
您为了帮助该员工摆脱困境而让自己付出代价的可能性有多大？
没有可能 （1）
可能性较小 （2）
中等可能 （3）
可能性较大 （4）
可能性非常大 （5）
*
15.
请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工会信任我；如果我不在场，他/她也会为我的决定进行辩护和解释。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
*
16.
请根据您对该员工的了解，评价您在多大程度上同意以下陈述。
非常差（1）
低于平均水平（2）
平均水平（3）
高于平均水平 （4）
非常好（5）
您认为该员工会如何评价他/她与您之间的工作关系？
非常差（1）
低于平均水平（2）
平均水平（3）
高于平均水平 （4）
非常好（5）
*
17.
请根据您的实际情况，评价您在多大程度上同意以下陈述。
非常不紧密 （1）
比较不紧密 （2）
一般 （3）
比较紧密 （4）
非常紧密 （5）
你与这位员工的工作关系紧密程度如何？
非常不紧密 （1）
比较不紧密 （2）
一般 （3）
比较紧密 （4）
非常紧密 （5）
*
18.
请根据您的实际情况，评价您在多大程度上同意以下陈述。
非常不投入 （1）
比较不投入 （2）
一般 （3）
比较投入 （4）
非常投入 （5）
你对维护与这位员工的工作关系投入程度如何？
非常不投入 （1）
比较不投入 （2）
一般 （3）
比较投入 （4）
非常投入 （5）
*
19.
请根据您的实际情况，评价您在多大程度上同意以下陈述。
非常不重视 （1）
比较不重视 （2）
一般 （3）
比较重视 （4）
非常重视 （5）
你对与这位员工的合作关系重视程度如何？
非常不重视 （1）
比较不重视 （2）
一般 （3）
比较重视 （4）
非常重视 （5）
*
20.
请根据您的实际情况，评价您在多大程度上同意以下陈述。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
我和这位员工会经常有合作。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
我和这位员工会愿意为了彼此的利益而牺牲自己的利益。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
我和这位员工会经常分享一些事情。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
*
21.
请根据您的实际情况，评价您在多大程度上同意以下陈述。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工能全面履行岗位职责。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工始终达到正式绩效要求。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工认真完成份内任务。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工能妥善处理所有指派工作。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工有时未能完成核心职责。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
该员工会忽视应尽的工作义务。
非常不同意 （1）
不同意 （2）
一般 （3）
同意 （4）
非常同意 （5）
*
22.
您的性别：
男
女
*
23.
您的年龄段：
18岁以下
18~25
26~30
31~40
41~50
51~60
60以上
*
24.
您的学历：
初中及以下
高中/中专
大学专科
大学本科
研究生及以上
*
25.
您已经在目前的单位工作了多少年？（请输入阿拉伯数字）
*
26.
您的性别：
男
女
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