员工文化认同与企业文化建设调查问卷

尊敬的同事：
您好！本问卷旨在了解您对所在企业文化的认知与感受。调查结果仅用于学术研究，采用匿名形式，答案无对错之分，请您根据实际情况放心填写。感谢您的支持！                                                                                               
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第一部分：基本信息（控制变量）
1、性别：
A、男
B、女
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2、年龄：
A 、25岁及以下
B 、26-35岁
C 、36-45岁
D 、46岁及以上
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3. 学历：
A、大专及以下
B、本科
C、硕士及以上
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4. 在本企业工作年限：

A、1年以内
B、1-3年
C、4-7年
D、8年及以上
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5. 职位层级：
A、基层员工
B、基层管理者
C、中层管理者
D、高层管理者
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6. 所属部门：
A、研发/技术
B、市场/销售
C、生产/运营
D、人力/行政
E、财务
F、其他
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第二部分：员工文化认同

说明：请根据您的真实感受，评价对下列描述的同意程度（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

维度 题项 1 2 3 4 5
认知认同 
1. 我非常清楚公司倡导的核心价值观是什么
非常不同意
非常同意
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2. 我了解公司的发展历史与文化传统
非常不同意
非常同意
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3. 我能准确说出公司所提倡的行为准则

非常不同意
非常同意
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情感认同 
4. 我为成为公司的一员而感到自豪
非常不同意
非常同意
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5. 我对公司的文化理念有很强的归属感

非常不同意
非常同意
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 6. 当别人批评我所在公司的文化时，我会感到不舒服 

非常不同意
非常同意
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评价认同 
7. 我认为公司的文化理念是值得坚持的
非常不同意
非常同意
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8. 我相信公司的文化能够引导企业走向成功
非常不同意
非常同意
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9. 我认同公司处理问题的方式和价值判断标准 

非常不同意
非常同意
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行为认同 
10. 我会主动向新同事介绍公司的文化传统 
非常不同意
非常同意
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11. 在日常工作中，我有意识地按照公司文化要求行事 
非常不同意
非常同意
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12. 即使无人监督，我也会遵守公司的文化规范
非常不同意
非常同意
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第三部分：企业文化建设（结果变量）


说明：请评价您所在企业当前文化建设的实际状况（1=非常不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=非常符合）

维度 题项 1 2 3 4 5

理念渗透度 


13. 公司的价值观在日常工作中被频繁提及和强调

非常不符合
非常符合
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14. 公司的新员工培训会系统讲解企业文化 

非常不符合
非常符合
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15. 公司内部的宣传载体（内刊、文化墙等）很好地传播了文化理念 

非常不符合
非常符合

制度匹配度 
16. 公司的绩效考核制度体现了企业文化的导向
非常不符合
非常符合
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 17. 公司的晋升标准与文化倡导的行为一致
非常不符合
非常符合
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18. 公司的奖惩制度与文化理念相互匹配
非常不符合
非常符合
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19. 公司管理层的行为与文化倡导的理念高度一致 
非常不符合
非常符合
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20. 大多数员工在工作中践行着公司的文化 
非常不符合
非常符合
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21. 公司会表彰那些体现企业文化的先进典型 
非常不符合
非常符合
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文化传播活跃度 
22. 公司经常组织文化活动（如团建、文化节、周年庆等）
非常不符合
非常符合
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23. 公司有畅通的渠道让员工参与文化建设 
非常不符合
非常符合
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23. 公司有畅通的渠道让员工参与文化建设 
非常不符合
非常符合
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24. 公司鼓励员工对文化建设提出建议和意见 
非常不符合
非常符合
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第四部分：中介变量

A、工作投入（个体行为转化）

说明：请评价您近期的工作状态（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

题项 1 2 3 4 5

25. 工作时，我感到精力充沛 
非常不同意
非常同意
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26. 我对工作充满热情 
非常不同意
非常同意
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27. 我沉浸在工作中，常常忘记时间
非常不同意
非常同意
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B. 组织公民行为（利他性行为）

题项 1 2 3 4 5

28. 我愿意帮助缺勤的同事完成工作 
非常不同意
非常同意
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29. 我会主动承担份外的职责以支持团队
非常不同意
非常同意
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30. 我会积极维护公司的声誉
非常不同意
非常同意
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C. 团队心理安全（群体互动氛围）

题项 1 2 3 4 5

31. 在我们团队中，提出不同意见是安全的 
非常不同意
非常同意
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32. 团队中没有人会因为犯错而被针对
非常不同意
非常同意
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33. 团队成员之间可以坦诚交流问题
非常不同意
非常同意
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第五部分：调节变量

A. 变革型领导（领导力调节）

说明：请评价您的直接上级（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

题项 1 2 3 4 5

34. 我的领导会向下属清晰地传达文化愿景 
非常不同意
非常同意
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35. 我的领导会以身作则，践行企业文化
非常不同意
非常同意
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36. 我的领导会鼓励我以新的方式思考工作问题 
非常不同意
非常同意
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B. 组织制度支持感（制度调节）

题项 1 2 3 4 5

37. 公司为我提供了足够的资源来完成工作 
非常不同意
非常同意
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38. 当我遇到困难时，公司会提供必要的支持
非常不同意
非常同意
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39. 公司注重员工的成长与发展
非常不同意
非常同意
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