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计量检测中心职工思想动态暨集团“136”发展战略、公司“3040攻坚跃升”专项调查问卷
录音中...
尊敬的各位职工：您好！为全面掌握中心全体职工思想动态、工作状态与诉求建议，深入了解大家对集团“136”发展战略、公司“3040攻坚跃升”工程、树立和践行正确政绩观的认知、理解与践行情况，精准推进党建与业务深度融合，凝聚全员干事创业合力，助力公司“十五五”良好开局，特组织本次匿名问卷调查。本次调查严格保密个人信息，数据仅用于内部工作分析、优化提升，请您结合自身实际如实作答。感谢您的支持与配合！
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1.
您的性别
男
女
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2.
您的年龄
22-25岁（初入职场）
26-35岁（成长发展期）
36-45岁（骨干攻坚期）
46-55岁（经验传承期）
56岁及以上（临近退休/返聘）
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3.
您的政治面貌
中共党员（含预备党员）
共青团员
群众
民主党派
其他
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4.
您的学历层次
高中及以下
大专
本科
硕士
博士及以上
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5.
您的岗位方向
几何量计量检测
热电计量检测
光学计量检测
理化计量检测
计量检测方法/规范/标准研发
实验室管理
市场技术服务
其他
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6.
您在本单位工作年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
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7.
您的技术职称/技能等级
初级职称/中级技能及以下
中级职称/高级技能
副高级职称/技师
正高级职称/高级技师
无职称/技能等级
二、战略认知与学习落实情况
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8.
您对集团“136”发展战略的了解程度
熟练掌握，能结合岗位讲解内涵与要求
基本清楚核心愿景、定位与目标
略知大概，仅听过名称
了解较少
完全不了解
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9.
您对公司“3040攻坚跃升”工程（2030年营收目标、“十五五”发展规划）的理解程度
深度理解，明晰个人岗位对应的攻坚任务
比较了解，知晓整体发展目标
一般了解，仅知晓营收数字目标
不太清楚具体内容
完全不了解
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10.
您对“树立和践行正确政绩观”与本职工作关联性的认知
紧密相关，是履职尽责、攻坚突破的根本遵循
有一定关联，能够指引工作作风转变
关联一般，做好本职即可
基本无关联，属于理论学习范畴
不清楚
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11.
您参与单位组织的“136战略、3040攻坚、正确政绩观”相关学习活动的频率
主动学习，并积极交流分享心得
单位组织便按时参加，认真学习
偶尔参与，视学习内容而定
很少参与
从不参与
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12.
您获取集团战略、公司攻坚任务、政策理论知识的主要渠道
【多选题】
学习强国APP
单位“三会一课”、主题党日、专题研讨
部门例会、专项宣讲会
工作群、公众号等线上平台
同事交流、师徒传帮带
内部文件、学习资料
其他
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13.
您认为当前单位开展的战略宣讲、理论学习形式是否贴合计量检测岗位实际
非常贴合，学用结合紧密
基本贴合，能够指导工作
一般，内容偏理论、结合业务不足
不太贴合，形式较为单一
严重脱节，流于形式
三、职业认同、使命担当与岗位践行
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14.
您是否认同“计量检测是夯实质量安全基础、支撑公司‘3040攻坚跃升’的重要一环”
完全认同，岗位价值与公司发展紧密相连
比较认同，明确自身岗位使命
中立，完成本职工作即可
不太认同，岗位作用有限
完全不认同
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15.
面对公司攻坚任务、高质量发展要求，您在日常工作中的状态是
主动担当，迎难而上，积极攻克技术与工作难题
履职尽责，按标准完成各项工作任务
被动执行，安排什么做什么
消极应付，存在畏难情绪
心态浮躁，缺乏奋斗动力
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16.
对待计量检测“精准严谨、精益求精”的岗位要求，结合攻坚工作您的态度
以高标准严格要求，主动优化流程、提升工作质效
恪守规程，保证数据准确、工作合规
按最低标准完成任务，不求突破
觉得繁琐，偶尔简化工作流程
难以适应，希望调整岗位
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17.
您参与技术攻关、技能竞赛、标准研发、降本增效等攻坚类工作的意愿
主动报名，希望以实干助力公司发展
有合适机会愿意参与，积累经验、提升能力
被动参与，完成分配任务即可
兴趣较低，只想专注基础工作
精力不足，不愿参与各类攻坚任务
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18.
您认为不同年龄段职工在落实战略、攻坚任务中协同配合情况如何
协同高效，青年创新、中年攻坚、老年传帮带作用充分发挥
整体尚可，跨年龄协作基本顺畅
一般，各岗位独立工作居多
协作不足，存在沟通壁垒、代际差异
基本无协作
四、技术发展、数智转型与能力建设
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19.
您在工作中遇到计量检测技术难题、新设备/新方法应用难题时，处理方式
主动牵头或联合团队集中攻关
主动请教资深同事、技术专家解决
自主查阅资料、摸索尝试解决
等待上级安排解决方案
刻意回避，敷衍处理
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20.
您对单位现有技术培训、数智化技能培训内容的满意度
非常满意，贴合岗位与数智转型需求
比较满意，基本满足工作提升需要
一般，部分内容陈旧、实用性不强
不太满意，与实际工作脱节
非常不满意
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21.
您使用数字化检测工具、智能办公/业务系统的熟练程度
熟练运用，并主动提出优化改进建议
可独立操作，顺利完成日常工作
需要他人指导才能正常使用
很少使用，依赖传统工作方式
不愿接触、难以适应数字化转型
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22.
您认为当前中心在技术传承、创新发展、数智转型方面存在的主要问题
【多选题】
师徒传承机制不完善，经验无法有效传递
青年职工创新缺少平台、经费与指导
资深职工技术经验未系统化转化利用
培训内容跟不上数智化、新技术发展节奏
创新成果、检测优化方案转化应用不畅
跨岗位技术交流不足
无明显问题
其他
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23.
您对计量检测行业及公司未来5年发展（落实136战略、推进3040攻坚）的信心
信心十足，看好数智转型与高质量发展前景
比较有信心，发展趋势持续向好
心态平稳，机遇与挑战并存
信心不足，行业竞争与内部压力较大
不乐观，发展阻力较多
五、思想作风、风险防控与团队氛围
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24.
您是否接触过网络、工作场合中关于国家政策、行业发展、公司战略的负面言论、不实信息
经常接触
偶尔接触
很少接触
从未接触
不清楚
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25.
若遇到上述负面言论、不实信息，您的做法是
主动制止、澄清事实，坚守立场
不参与、不传播、不讨论
仅浏览，不发表任何观点
认同部分言论，私下议论
转发并附和相关负面内容
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26.
结合计量岗位特性，您认为职工最需要防范的职业风险
【多选题】
检测数据造假的诚信风险
技术资料、检测标准泄露的安全风险
网络舆情、不当言论引发的声誉风险
标准执行不到位的合规风险
现场操作的安全风险
消极怠工、作风松散的工作作风风险
其他
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27.
您认为单位内部是否存在影响意识形态、干事氛围的风险隐患（消极抱怨、传播谣言、推诿扯皮、拉帮结派等）
完全不存在，团队氛围积极向上
少量存在，对整体工作影响不大
有一定存在，需要重视并整改
问题较多，影响团队凝聚力
不清楚
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28.
您认为当前团队干事创业氛围如何，是否契合“三个好于”（好于行业、好于同期、好于对手）工作导向
氛围浓厚，全员争先创优、干劲充足
氛围良好，整体积极进取
氛围一般，工作按部就班
氛围偏弱，部分人员缺乏斗志
氛围较差，躺平懈怠现象突出
六、个人诉求、工作困惑与意见建议
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29.
您在职业发展、日常工作、生活中面临的主要困惑
【多选题】
数智化、新技术更新快，学习压力大
职称晋升、技能等级提升渠道不畅通
缺少技术历练、经验交流、师徒学习机会
薪资待遇、福利保障有待优化
职业发展路径不清晰，成长空间不明
工作任务繁重，难以平衡工作与生活
对集团战略、公司攻坚任务理解不深，不知如何结合岗位发力
心理压力大，需要情绪疏导
无明显困惑
其他
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30.
您希望单位开展哪些形式的思政教育、战略学习、团建活动
【多选题】
“思政+业务”骨干分享会、岗位经验交流会
红色教育、主题研学活动
线上微课堂、碎片化理论学习
跨年龄、跨岗位职工座谈会
战略解读、政策宣讲专题课
技能比武、攻坚争先主题活动
心理疏导、健康关怀活动
其他
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31.
您认为单位在落实136战略、推进3040攻坚过程中，最需要加强的工作
【多选题】
战略内容通俗化解读，让职工懂战略、明任务
分层分类开展思想引导，关注不同岗位、年龄段职工
加快数智化转型配套培训与资源投入
强化作风建设，整治形式主义、推诿扯皮
完善激励机制，表彰攻坚、创新、先进典型
加强网络意识形态风险管控
优化人才培养、技术传承体系
其他
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32.
您是否需要单位提供针对性支持（技术培训、职业指导、心理疏导、后勤保障等）
是
否
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33.
具体需求
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34.
结合计量检测岗位，针对深入落实集团“136”发展战略、全力推进公司“3040攻坚跃升”、加强职工思想建设、推动党建业务融合，请提出您的具体意见与建议
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