27季年度培训需求调查问卷（主管级)

工号

姓名

第一部分:26季度培训回顾评价

1. [单选] 26季度，您是否参加过公司或部门组织的培训?

是

否

2.[单选]26季所学课程内容与本人岗位日常工作匹配程度？

非常匹配

比较匹配

一般

不匹配（请简要说明不匹配点）

3. [单选] 您对公司组织的培训工作总体满意度?

非常满意

比较满意

一般

不满意（请简易说明不满意点）

5. [多选] 您认为，26季度的培训项目在哪些方面需要提升?【最多选择3项】

6. [填空]请结合自身参训课程，阐述您在日常工作中具体如何学以致用、落地实践。

（需参照:学了什么课程/方法 → 在什么工作场景应用 → 带来了什么具体改变。）

如:学完《时间管理》，我每天上班第一件事是用“四象限法则”将当日任务分类，把80% 的精力投入到“重要不紧急”的事项中，比如提前规划下周生产排程，而不是整天忙于“紧急不重要”的救火任务。

（最少10字）

第二部分:27季度培训需求

10. 考虑到各部门岗位、职能差异较大，您认为您个人在岗位专业技能上，还需要进行哪方面的培训?（请列举最紧迫的培训课程名称或需求）

11. [多选] 公司在规划培训时，您觉得选用什么类型的讲师，能更好保障培训落地、产出实际效果？【最多选择2项】

本岗位优秀骨干，对业务流程熟悉

主管或经理，有丰富的经验

公司内部讲师，有丰富的授课经验

外聘专业讲师

其他（请填写:）

12. [单选] 假如您在某一领域有丰富的经验，被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意?

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

乐意，但是没有经验，希望公司能够给予讲授技巧方面的培训

不会担任

13. [单选] 您认为培训时间安排在什么时候比较合理?

14. [单选] 立足您本岗位成长需求，您觉得27季度您个人安排多少课时的培训学习比较合适？

15. [单选] 针对各层级应参加的培训项目结业情况（参训学时、培训考核等），纳入员工调岗、晋升、评优的重要依据，您觉得合理吗?

合理

不合理

16. 您对公司培训组织与实施建议有哪些？

非常感谢您参与本次的调研，祝您工作生活越来越好！
集团/实业企管人资中心 ---培训发展部
2026年6月