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海勃湾区卫生健康系统薪酬改革满意度调查问卷
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1.
您所在单位类型
区级公立医院
基层医疗卫生机构
*
2.
您岗位类别
临床医师
护理岗位
医技药学
行政后勤
*
3.
您用工的身份
事业编制人员
控制数人员
单位自聘人员
*
4.
您在岗位工作年限
1年及以内
1-5年
5-10年
10-20年
20年以上
*
5.
您职称等级
无职称
初级职称
中级职称
副高级职称
正高级职称
*
6.
您是否清楚本单位现现行的薪酬改革、绩效分配相关文件?
完全清楚,逐条熟知
基本清楚,了解核心规则
略有了解,仅知晓大概
完全不了解
*
7.
您获取薪酬、绩效核算信息主要渠道
单位内部公示栏、工作群
人事、财务科室告知
同事私下交流
无任何获取渠道
*
8.
相较于薪酬改革实施前,您个人综合收入变化满意度
很不满意
很满意
服务态度差
没有耐心
非常不专业
写评价
0/200
速度慢
解决问题不及时
不负责任
写评价
0/200
不积极
业务不熟
服务不周
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0/200
较专业
服务态度好
解决问题及时
写评价
0/200
热情周到
有耐心
业务能力强
写评价
0/200
*
9.
您对现行薪酬构成(基本工资、绩效工资、基础性绩效、奖励性绩效等)合理性评分
很不满意
很满意
服务态度差
没有耐心
非常不专业
写评价
0/200
速度慢
解决问题不及时
不负责任
写评价
0/200
不积极
业务不熟
服务不周
写评价
0/200
较专业
服务态度好
解决问题及时
写评价
0/200
热情周到
有耐心
业务能力强
写评价
0/200
*
10.
绩效核算指标清晰透明程度评分
很不满意
很满意
服务态度差
没有耐心
非常不专业
写评价
0/200
速度慢
解决问题不及时
不负责任
写评价
0/200
不积极
业务不熟
服务不周
写评价
0/200
较专业
服务态度好
解决问题及时
写评价
0/200
热情周到
有耐心
业务能力强
写评价
0/200
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11.
科室内部绩效分配公平性评分
很不满意
很满意
服务态度差
没有耐心
非常不专业
写评价
0/200
速度慢
解决问题不及时
不负责任
写评价
0/200
不积极
业务不熟
服务不周
写评价
0/200
较专业
服务态度好
解决问题及时
写评价
0/200
热情周到
有耐心
业务能力强
写评价
0/200
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12.
职称、工龄、工作量、服务质量等纳入绩效核算合理性评分
很不满意
很满意
服务态度差
没有耐心
非常不专业
写评价
0/200
速度慢
解决问题不及时
不负责任
写评价
0/200
不积极
业务不熟
服务不周
写评价
0/200
较专业
服务态度好
解决问题及时
写评价
0/200
热情周到
有耐心
业务能力强
写评价
0/200
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13.
您认为当前薪酬制度改革中最不合理的问题是什么?
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14.
您最希望优化薪酬改革哪项内容?
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15.
对于海勃湾区卫健系统薪酬改革工作,您还有其他具体意见?
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海勃湾区卫生健康系统薪酬改革满意度调查问卷
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