电网企业青年思想政治工作
研究调查问卷

亲爱的青年同事：

您好！本次调查旨在系统了解电网企业青年员工思想政治状况与职业行为特征，为精准优化青年思想政治工作提供实证依据。问卷采用完全匿名形式，所有数据仅用于整体统计分析，不涉及个人评价，请您根据真实情况选择对应选项。问卷预计用时10-15分钟，感谢您的支持与配合！

您的性别：

男

女

您的政治面貌:

A.中共党员（含预备）

B.共青团员

C.群众

D.民主党派及无党派人士

您婚姻家庭状态?

A.未婚单身

B.已婚无子女

C.已婚有子女

D.其他

您的岗位类型:

A.生产运维类（调度、建设、变电、输电、配电等）

B.营销服务类（营业厅、客户经理、电费核算等）

C.技术研发类（信通、科创、规划设计等）

D.职能管理类（党建、行政、人力、财务、物资、安监、发展、后勤、企管等）

E.其他（请注明: ）

您的入职年限:

A.1年及以下

B.2-5年

C.6-10年

D.11年及以上

您的最高学历:

A.大专及以下

B.本科

C.硕士研究生

D.博士研究生

您的专业技术职称:

A.无职称

B.初级职称

C.中级职称

D.副高级及以上职称

11.

请根据您的实际认知与真实想法，选择最符合的一项。（1=完全不了解/完全不符合，5=非常了解/完全符合）

	完全不符合	有点不符合	基本符合	比较符合	完全符合
我自觉拥护党的路线方针政策，积极践行国企青年担当
我自觉拥护党的路线方针政策，积极践行国企青年担当
我认同“人民电业为人民”宗旨，对电力行业发展前景抱有信心
我认同“人民电业为人民”宗旨，对电力行业发展前景抱有信心
我认可基层岗位价值，能够立足岗位踏实履职、主动奉献
我认可基层岗位价值，能够立足岗位踏实履职、主动奉献

12.

您对当前工作的职业理想是:

A.努力追求更高目标，留下浓墨重彩的一笔

B.立足岗位建功立业，努力成为大家学习的榜样

C.默默当一颗螺丝钉，哪里需要去哪里

D.理想很丰满，现实很骨感，不考虑理想问题

E.有理想，但感觉工作和理想渐行渐远

13.

您如何理解新时代电网青年职工的“奋斗”

A.立足本职主动加压，急难险重主动迎难而上

B.做好分内本职即可，不刻意无效加班内卷

C.奋斗需要对等回报，无相应收益不愿额外付出

D.多做多错、少做少错，尽量规避额外工作责任

14.

您身边青年“躺平”心态属于哪种类型

A.仅口头吐槽宣泄，实际履职认真

B.安于现状，不愿主动争取成长机会

C.消极应付，刻意回避加班、攻坚任务

D.不存在躺平，身边青年全部积极奋进

15.

您认为催生青年懈怠、躺平心态的核心原因（多选）【多选题】

16.

请根据您对“双碳”目标的实际认知与真实想法，选择最符合的一项。

	完全不符合	有点不符合	基本符合	比较符合	完全符合
我了解其内涵
我了解其内涵
我清楚公司相关部署
我清楚公司相关部署
我认为与我的岗位密切相关
我认为与我的岗位密切相关
我能在工作中找到结合点
我能在工作中找到结合点
我愿意在岗位中践行
我愿意在岗位中践行

17.

请根据您对新型电力系统建设的实际认知与真实想法，选择最符合的一项。

	完全不符合	有点不符合	基本符合	比较符合	完全符合
我了解其内涵
我了解其内涵
我清楚公司相关部署
我清楚公司相关部署
我认为与我的岗位密切相关
我认为与我的岗位密切相关
我能在工作中找到结合点
我能在工作中找到结合点
我愿意在岗位中践行
我愿意在岗位中践行

18.

请根据您对公司中长期发展战略的实际认知与真实想法，选择最符合的一项。

	完全不符合	有点不符合	基本符合	比较符合	完全符合
我了解其内涵
我了解其内涵
我清楚公司相关部署
我清楚公司相关部署
我认为与我的岗位密切相关
我认为与我的岗位密切相关
我能在工作中找到结合点
我能在工作中找到结合点
我愿意在岗位中践行
我愿意在岗位中践行

19.

请根据您对智慧电网、数字电网等创新发展理念的实际认知与真实想法，选择最符合的一项。

	完全不符合	有点不符合	基本符合	比较符合	完全符合
我了解其内涵
我了解其内涵
我清楚公司相关部署
我清楚公司相关部署
我认为与我的岗位密切相关
我认为与我的岗位密切相关
我能在工作中找到结合点
我能在工作中找到结合点
我愿意在岗位中践行
我愿意在岗位中践行

20.

您日常学习政治理论与行业政策的实际情况是：

A.主动定期学习，持续关注最新政策动态

B.按单位要求学习，基本完成规定学习任务

C.偶尔学习，只关注和自身工作相关的内容

D.几乎不主动学习相关内容

21.

您了解政治理论与行业政策的主要渠道是:（选最重要的三项）【请选择1-3项】

23.

20.您认为当前政治理论学习存在的主要问题是:（选最重要的三项）【请选择1-3项】

A.没时间参加，短时间学习效果不佳

B.内容空泛，距实际工作、生活较远

C.形式单一，单向灌输太多

D.存在“完任务”情况，考核痕迹重

E.学习资源不足

F.其他（请注明: ）

24.

您更愿意参加以下哪些形式的思想政治教育与思想引导活动?（选最重要的三项）【请选择1-3项】

A.红色教育基地实地研学、能源发展成就参观等实践体验类活动

B.青年榜样、先进典型、一线工匠事迹分享宣讲等榜样引领类活动

C.岗位建功竞赛、志愿服务、保电攻坚突击队等实践担当类活动

D.微党课、知识竞赛、主题学习打卡等轻量化学习类活动

E.青年座谈、主题沙龙、思想交流会等互动交流类活动

F.政治理论培训、政策解读宣讲等集中学习类活动

G.微党课、微宣讲、短视频、直播、互动影游等纯线上学习交流活动

H.其他（请注明: ）

25.

对迎峰度夏/冬、抢险保电或其他类型等急难险重任务任务，您的态度通常是:

A.主动请缨冲锋在前，自愿加班支援一线

B.服从统一安排，保质保量完成分配的任务

C.回避不了也可以参加，希望获得激励或补偿

D.与本职工作、个人发展有关或补偿到位可以接受，其他情况尽量不参与

E.找理由推脱，坚决不参与，不承担额外工作压力

F.不但不愿参加，还要主动表示抗议或劝说同事也不要参与

26.

如果您较少参与或未参与，主要原因是什么?（请选3项并排序，1为主要原因）【请选择1-3项并排序】

A.单位未安排
B.家庭原因
C.身体原因
D.能力不足
E.激励不足
F.怕担责
G.主观不认同
H.其他（请注明: ）
*

27.

您能够接受的加班场景包含（多选）【多选题】

28.

您最希望优化排班、加班相关哪项制度（多选）【多选题】

A.灵活调班机制，兼顾家庭特殊情况

B.加班调休及时兑现

C.均衡分配任务，不固定在同一批青年身上

D.减少非必要、形式化加班

29.

急难险重任务完成后，您希望获得哪些正向激励（多选）【多选题】

30.

在跨部门、跨班组协同开展工作时，您通常会:

A.优先协助同事，积极分享工作经验与资源

B.做好分内工作前提下，主动配合其他部门推进任务

C.完成自己负责的部分，同事有需要的话自然会主动同我沟通

D.同事容易把工作推诿到我这，协同工作反而效率不高

31.

您认为跨部门、跨班组协同不畅的主要原因是:（选最重要的三项）【最多选择3项】

32.

在日常工作中，您对遵守公司规章制度与廉洁从业要求的态度是:

A.严格遵守各项规定，自觉维护企业形象和声誉

B.不会主动违反制度要求，但有时为了推进工作不得不做些变通

C.偶尔有松懈也是人之常情，不犯大错就行

D.有些制度和要求不合理，要按实际情况而不是条文来处理

33.

过去一年，您提出改进建议或参与创新项目的次数:

A.0次

B.1-2次

C.3-5次

D.6次以上

34.

您认为影响创新和主动担当的主要因素是:（选最重要的三项）【最多选择3项】

35.

您是否愿意到偏远地区、一线站所帮扶锻炼:

A.主动请战，愿意去偏远地建功立业

B.不主动报名，但可以服从安排

C.愿意去，希望干几年能够得到提拔

D.不主动报名，尽量回避

E.我已经在偏远一线了

36.

您认为基层一线青年扎根意愿偏弱的核心制度短板（多选）【多选题】

A.晋升资源向机关倾斜

B.一线专项激励政策不足

C.异地调动渠道闭塞

D.基层生活配套不完善

E.其他（请注明: ）

37.

您对工作与生活关系的看法是?

A.工作成就带来满足感，愿意投入更多

B.工作与生活同等重要，需要平衡

C.工作是为了更好的生活，生活优先

D.视情况而定，在不同阶段不同任务有不同的优先级

38.

您了解到青年同事离职的主要原因是

39.

您是否愿意参加志愿服务活动:

A.只要是志愿者活动，有时间都会参加

B.会选择性的参加一些感兴趣的志愿活动

C.如果是周末就不会去，工作时间可以考虑

D.想参加，但很少有机会

E.不想参加

40.

您选择在国网工作的主要动力（多选请选3项并排序）【请选择1-3项并排序】

A.国企平台稳定有保障
B.认同电力行业社会责任
C.能够持续提升专业能力
D.薪酬福利体系完善
E.团队氛围融洽
F.暂无明确动力，随波逐流
G.其他（请注明: ）

41.

您对当前岗位的归属感与融入状态是:

A.主动将个人成长融入公司发展大局，积极参与团队事务，深度认同岗位使命价值

B.认真做好本职工作，配合团队工作安排，认可企业发展方向

C.仅完成分内工作任务，较少关注企业发展和团队集体事务

D.难以融入当前团队，对岗位价值认同度低，有转岗、调整或离职的想法

42.

哪些因素会降低您的归属感（多选请选3项并排序）【请选择1-3项并排序】

A.晋升渠道狭窄、成长缓慢
B.加班频繁、无法平衡家庭
C.激励政策向其他岗位倾斜
D.基层生活配套不完善
E.无因素，愿意长期保持工作状态
F.其他（请注明: ）

44.

您认为自己最需要提升的能力是:（多选请选3项并排序）【请选择1-3项并排序】

A.数字化技术
B.新能源相关技术
C.电力市场交易
D.管理能力
E.沟通协作
F.创新思维
G.其他（请注明: ）

45.

请对以下职业价值按重要性排序（多选请选3项并排序）【请选择1-3项并排序】

A.薪酬待遇
B.工作稳定
C.成长空间
D.行业使命
E.家庭平衡
F.荣誉认可
G.工作地点
H.工作强度
I.其他（请注明: ）
*

46.

如果有岗位调动，您的倾向是:

A.只愿意做喜欢的工作，不喜欢的会拒绝

B.愿意接受挑战，参与多岗位锻炼

C.只愿意做现在岗位的工作，不愿改变

D.都可以，愿意听从领导的安排

47.

请对公司的导师带徒机制进行评价。

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
知晓程度
知晓程度
参与机会
参与机会
公平性
公平性
实际有效性
实际有效性

48.

请对公司的轮岗锻炼机制进行评价。

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
知晓程度
知晓程度
参与机会
参与机会
公平性
公平性
实际有效性
实际有效性

49.

请对公司的基层挂职机制进行评价。

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
知晓程度
知晓程度
参与机会
参与机会
公平性
公平性
实际有效性
实际有效性

50.

请对公司的培训培养机制进行评价。

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
知晓程度
知晓程度
参与机会
参与机会
公平性
公平性
实际有效性
实际有效性

51.

请对公司的职称晋升机制进行评价。

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
知晓程度
知晓程度
参与机会
参与机会
公平性
公平性
实际有效性
实际有效性

52.

请对公司的创新平台机制进行评价。

	很不满意	不满意	一般	满意	很满意
知晓程度
知晓程度
参与机会
参与机会
公平性
公平性
实际有效性
实际有效性

54.

请对以下方面进行评价。

	远低于预期	稍低于预期	符合预期	稍高于预期	远超预期
薪酬待遇
薪酬待遇
成长空间
成长空间
工作氛围
工作氛围
价值感
价值感
工作强度
工作强度
工作地点
工作地点

55.

您当前主要压力来源是:（请选3项并排序，1为最大压力源）【请选择1-3项并排序】

A.工作任务重
B.作息不规律
C.考核压力大
D.家庭与工作冲突
E.人际沟通消耗
F.知识焦虑、本领恐慌
G.职业发展不明
H.薪酬待遇与期望有落差
I.社会环境等外部因素
J.其他（请注明: ）

56.

您整体心理情绪状态

A.积极平稳，自我调节能力强

B.偶尔疲惫迷茫，可自行缓解

C.长期焦虑压抑，自我疏导困难

D.极易冲动，负面情绪频繁爆发

57.

造成您心理压力的主要来源（多选）【多选题】

A.安全生产、保电值守责任压力

B.职业成长迷茫、晋升焦虑

C.异地独居、家庭分居孤独感

D.班组人际、上下级沟通矛盾

E.培训、考核、创新多重任务叠加

F.其他（请注明：）

58.

当负面情绪堆积，您自我调节的方式（多选）【多选题】

A.和亲友、同事倾诉

B.运动、阅读、休闲放松

C.独自压抑，任由情绪淤积

D.参与公司团建、心理疏导活动

F.其他（请注明：）

59.

您对公司开展的谈心谈话、心理疏导等思想引导工作的实际感受是:

A.针对性强，能切实解决思想困惑与实际问题

B.常规开展，对调整心态、疏导情绪有一定帮助

C.形式大于内容，多为泛泛谈话，实际作用不大

D.谈时完看不见成果，问题说了也白说

60.

您更希望公司提供哪些心理与思想支持?【多选题】

61.

公司在谈心帮扶、节日慰问、困难救助、青年服务等人文关怀方面的实际情况是:

A.精准到位，能及时回应青年诉求，切实解决实际困难

B.常规帮扶都能落实，对青年普遍性诉求有回应，针对性服务待加强

C.形式单一，多为普惠性慰问，解决实际问题不多

D.流于形式，基本感受不到关怀与帮助

62.

当前薪酬待遇与您的岗位劳动强度、责任担当、工作实绩的匹配情况是:

A.收入优于身边同龄人，能体现岗位价值与劳动付出，多劳多得、绩优酬优导向鲜明

B.薪酬低于实际劳动付出，激励性不足

C.收入与付出严重不符，干多干少没有明显差别

D.薪酬待遇低于同等学历同地域青年，感到失落

63.

公司现有的各项激励保障政策，对激发青年员工主动担当、干事创业的实际作用是:

A.作用显著，各项政策协同发力，队伍干事创业活力充足

B.有一定作用，能激励员工完成本职工作

C.作用有限，激励力度不足，青年主动担当动力不强

D.基本没有作用，干多干少、担当与否没有明显差别

64.

公司当前的激励保障体系，对支撑青年适应转型发展、实现能力升级的适配情况是:

A.紧密对接企业转型方向，有力支撑青年能力升级与创新创造

B.有配套支持措施，基本能满足青年适应转型的需求

C.仍围绕传统岗位模式，对转型期青年成长支撑不足

D.现有体系无法支撑青年应对转型发展的新要求

65.

所有培育形式中，您认为效果最好、愿意主动参加的是

66.

如果公司仅落地一项面向青年的专项政策/平台/服务，您最优先选择

A.打通跨区域轮岗、异地调动渠道

B.出台清晰可视化技能成长地图，明确全阶段晋升路径

C.优化排班、调休、后勤等人性化工作制度

D.常态化心理辅导、年度体检、职工休养健康服务

E.完善容错试错机制，包容青年非原则失误

F.加大一线实操培训、同龄人交流平台建设

G.其他（请注明: ）

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