井冈山干部教育培训机构人才引进需求与发展期望调查问卷
（在职人员版）

您好！为深入了解革命老区井冈山干部教育培训机构人才引进的现状、需求及优化方向，我们特组织本次调查。本调查采用无记名方式进行，请您根据真实情况填写，所有数据仅用于学术研究，我们将对您的个人信息严格保密。感谢您在百忙之中对本调查的支持与配合！
一、个人基本情况
*
1.您的性别是:
男
女
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2.您的年龄是:
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
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3.您的学历层次:
大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生
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4.您的职称/职务:
初级职称
中级职称
高级职称
领导岗位
职级人员
其他
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5.您在干部教育培训机构的工作年限:
1年及以下
2-5年
6-10年
11年及以上
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6.您的岗位类别:
教学科研岗
行政管理岗
其他
二、干部教育培训机构人才引进现状认知:
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7.您认为当前机构人才引进工作的整体成效如何?
非常好
较好
一般
较差
非常差
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8.您认为机构近3年引进人才的数量能否满足发展需求?
完全满足
基本满足
略有不足
严重不足
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9.您认为机构近3年引进人才的质量（学历、能力、适配度）如何?
非常高
较高
一般
较低
非常低
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10.目前机构人才引进的主要渠道是（可多选）:【多选题】
校园招聘（高校应届毕业生）
社会公开招聘
人才引进专项计划（如高层次人才引育）
同行机构调动
上级单位委派
其他
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11.您认为当前人才引进过程中最突出的问题是（可多选）:【多选题】
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展空间狭窄
工作地点偏远，生活配套不足
人才引进政策落实不到位
招聘宣传不足，优质人才知晓度低
考核机制不合理，留才难度大
其他
三、薪酬待遇与福利认知:
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12.您对目前的薪酬水平（基本工资+绩效+补贴）的满意度?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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13.您认为机构的薪酬待遇与同地区事业单位相比如何?
显著高于
略高于
基本持平
略低于
显著低于
*
14.您认为机构的薪酬待遇与省内同类干部教育培训机构相比如何?
显著高于
略高于
基本持平
略低于
显著低于
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15.福利保障中，您认为最需要优化的是（可多选）:【多选题】
五险一金缴纳比例
住房补贴/人才公寓
子女教育配套
医疗保障
年终绩效奖金
带薪休假/探亲假
其他
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16.您认为合理的薪酬激励方式是（可多选）:【多选题】
按教学科研成果量化奖励
按工龄逐年递增
高层次人才专项津贴
岗位竞聘晋升加薪
其他
四、职业发展与成长空间:
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17.您对机构的职业晋升通道（职称评定、岗位晋升）的满意度?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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18.您认为机构的职称评定机制是否公平合理?
非常公平
比较公平
一般
不够公平
完全不公平
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19.机构是否为工作人员提供系统的培训与进修机会?
经常提供
偶尔提供
极少提供
从未提供
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20.您认为职业发展中最突出的障碍是（可多选）:【多选题】
晋升名额有限
评定标准不透明
缺乏导师指导
培训进修机会不足
工作任务繁重，无时间自我提升
其他
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21.您希望机构在职业发展方面提供哪些支持（可多选）:【多选题】
完善职称评定体系
增加外出进修/访学机会
搭建科研成果转化平台
设立青年人才培养计划
明确岗位晋升路径
其他
五、工作环境与文化建设:
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22.您对机构的办公教学设施（教室、办公场地）的满意度?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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23.您对机构的工作氛围（同事关系、领导风格）的满意度?
非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
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24.您认为井冈山红色文化资源对工作的赋能作用如何?
非常大
较大
一般
较小
非常小
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25.工作环境中，您认为最需要改善的是（可多选）:【多选题】
办公教学设施升级
减轻工作负荷
优化沟通协作机制
加强红色文化氛围营造
改善后勤服务（食堂、通勤）
其他
六、人才引进与留才建议:
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26.您认为吸引优质人才来井冈山地区干部教育培训机构工作的核心优势是什么（可多选）:【多选题】
井冈山红色品牌效应
稳定的事业单位编制
教学科研资源独特
工作稳定性强
其他
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27.您认为留住核心人才最关键的措施是（可多选）:【多选题】
提高薪酬待遇
拓宽职业发展空间
优化工作生活环境
完善福利保障
强化情感关怀与文化认同
其他
七、开放性建议
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1.您认为井冈山地区干部教育培训机构在人才引进方面，最需要改进的地方是什么?
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2.对于优化机构人才引进机制，您还有哪些具体建议?
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