《包容型领导对员工敬业度的影响研究》调查问卷

尊敬的参与者：

       您好！

       感谢您参与本次工作场所相关主题的问卷调查。本问卷旨在了解员工在当前工作环境中的实际体验与感受，所收集的信息将用于学术研究目的，以期为提升组织效能与员工福祉提供参考。

        本问卷采用匿名方式填写，所有回答将严格保密，仅用于整体数据分析，不会识别或泄露您的个人身份。请您根据自身真实情况和感受作答，答案无对错之分。完成问卷大约需要10分钟左右。

        您的参与对我们至关重要，衷心感谢您的支持与信任！

        祝您工作顺心，生活愉快，万事胜意！
*
1、您的性别
A.男
B.女
*
2、您的年龄
A.18–25岁
B.26–30岁
C.31–35岁
D.36–40岁
E.41–45岁
F.46–50岁
G.51岁及以上
*
3、您的最高学历
A.高中及以下
B.大专
C.本科
D.硕士及以上
*
4、您所在的组织性质
A.国有企业
B.民营企业
C.外商投资/合资企业
D.上市公司
E.事业单位
F.社会组织/非营利机构
G.初创企业/小微企业
H.其他（请注明）:
*
5、您的职位层级
A.一线员工/普通职员
B.基层管理者（如主管、班组长）
C.中层管理者（如部门经理、项目经理）
D.高层管理者（如总监、副总裁及以上）
*
6、在当前单位的工作年限
A.少于6个月
B.6个月至1年
C.1–3年
D.3–5年
E.5年以上
*
7、是否与当前直接上级共事满3个月以上?
A.是
B.否
*
很不同意
很同意
第二部分:核心研究变量
（一）包容型领导行为
下述问题是用来评估您的上级主管在工作中展现包容性行为的实际表现，请您依据个人的真实体会，选择最符合您感受的选项。
*
我的领导对新观点持开放态度，乐于倾听。
非常不赞同
非常赞同
*
我的领导关注新的机会，以提高工作效率。
非常不赞同
非常赞同
*
我的领导愿意与我探讨预期的目标和达成目标的新途径。
非常不赞同
非常赞同
*
当我遇到问题时，我的领导愿意提供咨询和帮助。
非常不赞同
非常赞同
*
我的领导在团队中始终处于工作场所中，能够随时找到他/她。
非常不赞同
非常赞同
*
当我在专业方面有疑问时，我的领导愿意接受我的咨询。
非常不赞同
非常赞同
*
我的领导愿意倾听我的诉求。
非常不赞同
非常赞同
*
我的领导鼓励我在出现新问题时主动向他/她寻求支持。
非常不赞同
非常赞同
*
我的领导易于接触，可以就工作中出现的新问题与之讨论。
非常不赞同
非常赞同
（二）职场精神力
下述问题是用来评估您在工作中感受到的意义感、使命感以及内在动力水平，请您依据个人的真实体会，选择最符合您感受的选项。
*
这份工作经常能给我带来很大的精神满足。
非常不赞同
非常赞同
*
我认为干好这份工作能够给很多人带来幸福。
非常不赞同
非常赞同
*
我认为自己所从事的工作对社会有重要价值。
非常不赞同
非常赞同
*
我很感恩能遇见目前这些同事。
非常不赞同
非常赞同
*
同事犹如家人，我愿意全力帮助他们。
非常不赞同
非常赞同
*
同事把我当成其中的一份子，没有疏远我。
非常不赞同
非常赞同
*
我的单位是一个具有道德心的组织。
非常不赞同
非常赞同
*
单位高层领导具有崇高的社会责任感。
非常不赞同
非常赞同
*
单位具有良好的社会声誉。
非常不赞同
非常赞同
（三）员工传统性
下述问题是用来了解您在价值观和行为倾向上对传统文化与规范的认同程度，请您根据自身实际情况，选择最符合您感受的选项。
*
国家领导人就像一家之主，人民对于国家大政都应该服从他的决定。
非常不赞同
非常赞同
*
凡事听从长辈的话，是避免犯错最好的方法。
非常不赞同
非常赞同
*
女子在未嫁之前要顺从父亲，出嫁之后要顺从丈夫。
非常不赞同
非常赞同
*
人们发生争执时，应该请最年长的人来判断谁是谁非。
非常不赞同
非常赞同
*
父母所敬重的人，子女也应该敬重他。
非常不赞同
非常赞同
（四）员工敬业度
下述问题是用来了解您在当前工作中的投入状态与心理体验，请您根据自身实际情况，选择最符合您感受的选项。
*
我将大量精力投入到工作中。
非常不赞同
非常赞同
*
我尽最大努力把工作做好。
非常不赞同
非常赞同
*
我竭尽所能完成工作任务。
非常不赞同
非常赞同
*
我对工作充满热情。
非常不赞同
非常赞同
*
我在工作中感到精力充沛。
非常不赞同
非常赞同
*
我对工作感到兴奋。
非常不赞同
非常赞同
*
在工作中，我高度关注自己的工作。
非常不赞同
非常赞同
*
在工作中，我集中了大量注意力于工作。
非常不赞同
非常赞同
*
在工作中，我完全沉浸于工作之中。
非常不赞同
非常赞同
问卷星提供技术支持
举报