调查问卷绩效反馈质量对员工满意度与离职倾向的影响

尊敬的受访者:

您好！非常感谢您在百忙之中参与本次问卷调查。本问卷旨在了解企业绩效反馈质量、员工满意度及离职倾向之间的关系。本次调查仅用于学术研究，所有问卷结果仅作统计分析使用，不涉及个人隐私，请您放心填写。

本问卷采用匿名方式进行，答案无对错之分，请您根据自身实际情况和真实感受进行填写。您的宝贵意见将为本研究提供重要的数据支持。

再次感谢您的支持与配合！

二、绩效反馈质量（以下问题主要了解您对企业绩效反馈情况的看法。请根据您在实际工作中的真实感受，对下列陈述进行评价。1=“非常不同意”，2=“不同意”，3=“一般”，4=“同意”，5=“非常同意”）

6.领导提供的绩效反馈能够真实反映我的工作表现。

7.领导在评价我的绩效时通常基于客观事实和实际表现。

8.我认为领导对我绩效的反馈总体是准确和可靠的。

9.在完成工作任务后，我能够较快获得领导的绩效反馈。

10.当我的工作出现问题时，领导能够及时给予反馈和指导。

11.领导通常会在适当的时间对我的工作表现进行评价。

12.领导提供的绩效反馈通常具体而清晰。

13.在反馈中，领导会明确指出我工作中的优点和不足。

14.领导的绩效反馈能够让我清楚地知道需要改进的地方。

15.领导在绩效反馈中会提出有助于我改进工作的建议。

16.绩效反馈能够帮助我提升工作能力和工作绩效。

17.领导会与我一起分析工作问题，并讨论改进方法。

18.在绩效反馈过程中，我可以表达自己的意见和看法。

19.领导在绩效反馈时会认真听取我的解释和想法。

20.绩效反馈通常以沟通交流的方式进行，而不是单向评价。

三、员工满意度

21.总体而言，我对目前的工作感到满意。

22.我对目前的工作内容和职责感到满意。

23.我对目前的工作环境和氛围感到满意。

24.我对所在单位的管理方式和制度总体满意。

25.与我的期望相比，我对当前工作的整体状况感到满意。

29.我觉得在目前公司继续工作下去没有太大发展空间

调查问卷 绩效反馈质量对员工满意度与离职倾向的影响