夏玉晋升评审表

评分说明:每项满分5分:5分-优秀，4分-良好，3分-合格，2分-待改进，1分-此能力有较大差距，0分-与要求完全不符。注:价值观低于4分者，将被一票否决。
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1. 评审人姓名
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2. 被评审人姓名
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【业务综合能力】
优秀（5分）
良好（4分）
合格（3分）
待改进（2分）
能力有较大差距（1分）
与要求完全不符（0分）
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【团队协作】
优秀（5分）
良好（4分）
合格（3分）
待改进（2分）
能力有较大差距（1分）
与要求完全不符（0分）
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【沟通能力】
优秀（5分）
良好（4分）
合格（3分）
待改进（2分）
能力有较大差距（1分）
与要求完全不符（0分）
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【成长性】
优秀（5分）
良好（4分）
合格（3分）
待改进（2分）
能力有较大差距（1分）
与要求完全不符（0分）
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【企业文化与价值观】
优秀（5分）
良好（4分）
合格（3分）
待改进（2分）
能力有较大差距（1分）
与要求完全不符（0分）
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【团队管理能力】
优秀（5分）
良好（4分）
合格（3分）
待改进（2分）
能力有较大差距（1分）
与要求完全不符（0分）
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【综合评语】
综合评语（包括不限于人选优劣势、发展建议等）:
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是否通过评审
通过
不通过
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