国网亳州供电公司青年人才调查问卷
问卷说明
尊敬的各位同事：
为更好了解公司青年人才的发展现状与需求，系统优化人才培养机制，助力青年人才成长与公司高质量发展，特开展本次问卷调查。问卷采用匿名方式，数据仅用于统计分析，请您放心填写。感谢您的支持与参与！
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国网亳州供电公司青年人才调查问卷
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1. 您的年龄是:
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
35岁以上
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2. 您的学历是:
大专及以下
本科
硕士研究生
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3. 您入职公司的时间是:
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
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4. 您所在的部门/岗位类型是:
生产技能类
营销服务类
职能管理类
科研技术类
其他（请注明）
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5. 您的岗位职级是:
基层员工
班组长/技术员
中层干部
其他（请注明）
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6. 您目前的职业状态是:
目标明确，积极进取
按部就班，稳步推进
迷茫困惑，缺乏动力
消极倦态，急需调整
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7. 您对当前工作岗位的适应程度如何?
非常适应
比较适应
一般
不太适应
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8. 您认为自身能力与岗位要求的匹配度如何?
完全匹配
基本匹配
部分欠缺
差距较大
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9. 您认为公司青年人才成长成才周期是否合理:
过长
合理
过短
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10. 您希望未来3-5年的职业发展方向是:（可多选）
【多选题】
管理职务方向
技术技能专家方向
尚未明确
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11. 您认为自己职业发展面临最大的困境是:（可多选）
【多选题】
晋升机会少，看不到成长前景
工作内容单一，难以提升综合能力
薪酬福利与个人付出不匹配
缺乏个性化的职业规划指导
与外部先进单位交流较少，前沿知识结果过少
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12. 您目前面临的主要工作挑战是:（可多选）
【多选题】
技术能力不足
管理经验欠缺
沟通协调困难
创新突破瓶颈
工作负荷过大
其他（请注明）
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13. 您认为公司青年人才的优势主要体现在:（可多选）
【多选题】
学习能力强
创新意识突出
适应变化快
技术基础扎实
团队协作好
其他（请注明）
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14. 您认为制约青年员工快速成长的关键因素是（可多选）:
【多选题】
缺乏系统性岗位培训和在岗历练
师带徒机制落实不到位
承担重要任务机会较少
其他（请注明）
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15. 您近两年参加公司培训的频率是:
每月1次以上
每季度1-2次
每年3-5次
较少参加
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16. 您认为当前公司培训最需改进的方面是:
培训内容针对性
培训形式多样性
讲师专业水平
培训时间安排
效果转化支持
其他（请注明）
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17. 您更倾向于哪种培养方式?（可多选）
【多选题】
师徒带教
轮岗锻炼
项目实践
外部交流
在线学习
高校进修
其他（请注明）
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18. 您是否清晰了解公司的人才晋升标准与路径?
非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
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19. 您是否了解并积极配合开展公司制定的青年人才培养举措（如师带徒、青年人才积分、三手考评、专家人才等）
了解并积极配合
仅限于了解
不太了解
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20. 您认为公司制定的青年人才培养举措是更好的助力员工发展还是带来更多的额外工作负担?
帮助发展更多
额外负担更多
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21. 您认为公司当前激励机制对青年人才的吸引力如何?
非常吸引
比较吸引
一般
吸引力不足
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22 除了薪酬福利，最能激励您努力工作的是什么?（可多选）
【多选题】
工作成就感
能力成长
团队认可与尊重
职业发展前景
工作与生活的平衡
为社会/公司创造价值
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23.您认为公司目前是否存在“鞭打快牛”的现象?
普遍现象
个别现象
几乎没有
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24.您认为您的工作付出与收入回报是否成正比?
成正比
不成正比
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25. 您认为公司/部门的团队协作与知识分享氛围如何?
非常开放，乐于分享
比较好
一般，有保留
各自为战，氛围封闭
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26. 当您在工作中提出创新性想法或尝试时，通常得到怎样的反馈?
得到积极鼓励与资源支持
允许试错，但支持有限
不提倡，以稳妥为主
基本不被接受
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27. 您的直接上级是否经常与您进行职业发展方面的沟通与指导?
经常（每季度至少一次）
偶尔（每年几次）
很少
几乎没有
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28. 您日常事务性、重复性工作所占的比例大约为?
低于30%
30%-50%
50%-70%
70%以上
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29. 您对公司未来的发展及个人在其中所能扮演的角色是否充满信心?
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
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30. 您认为公司的“师徒制”或导师带教效果如何?
效果显著，导师悉心指导
有一定帮助，但流于形式
效果一般，联系不多
未参与或效果甚微
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31. 您认为跨部门/跨专业轮岗交流的机会如何?
机会多且制度完善
有机会，但申请困难
机会很少
几乎没有
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32. 如果条件允许，您是否愿意尝试跨单位、跨部门、跨专业岗位锻炼?
非常愿意
可以考虑
不太愿意
完全不愿意
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33. 公司提供的学习资源（如内部知识库、在线学习平台、专业书籍等）能满足您的需求吗?
完全满足
基本满足
部分满足，但质量参差不齐
远不能满足
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34. 您认为公司目前针对青年人才搭建的展示平台如何?
平台足够
平台较少
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35 您认为公司未来发展中，最急需哪类青年人才?（可多选）
【多选题】
数字化、智能化技术人才
精通“双碳”、新能源业务的人才
既懂技术又懂管理的复合型人才
市场营销与客户服务创新人才
高端技能类专家人才
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36您认为公司青年人才成长中最迫切需要突破的瓶颈是什么?对此有何建议?
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37. 您希望公司在人才培养方面开展哪些举措，提供哪些具体支持?（如培训内容、资源、政策等）
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38. 您对个人职业发展的具体规划是什么?需要公司提供哪些帮助?
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39.
您认为目前市公司级“三手”履职能力考评方式是否合理，有哪些好的意见和建议?
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40.您认为在公司工作，个人职业价值的实现与国家发展、社会进步之间的关联度如何?
紧密相连，电力事业是国民经济命脉，岗位光荣、责任重大
关联较大，做好本职工作就是在为社会做贡献
有一定关联，但更多是一份稳定的工作
关联不大，主要是为了个人生活和家庭
几乎没有关联
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41.在日常生活中，您通常通过哪些渠道获取社会新闻、国家政策和行业动态等信息?（可多选）
【多选题】
中央电视台、新华社、人民日报等央级媒体
安徽日报、安徽新闻联播等省级媒体
国家电网报、电网头条、皖电动态等系统媒体
微博、抖音、B站等社交媒体平台
其他（请注明）
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42.总体而言，您对自己当前的生活状态（工作、家庭、经济、健康等）感到?
积极乐观，对未来充满期待
虽有压力，但整体向好的方向发展
有较多困惑，时常感到迷茫或焦虑
对改善现状感到信心不足
难以应对生活中的挑战
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43.当在工作或生活中遇到较大困难和挫折时，您最先产生的想法接近于?
将其视为成长的机会，积极寻找解决办法
感到压力，但会尝试寻求其他人的帮助或支持
感到无奈，倾向于被动接受或等待转机
容易产生抱怨情绪，感到不公平或失望
其他（请简要说明）
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44.希望通过何种方式缓解压力?
心理辅导课程
户外活动
青年座谈会
读书
其他方式（请注明）
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45.其他意见或建议:
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