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企业文化调查问卷
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尊敬的各位员工:
您好！为全面了解公当前员对公司企业文化的认知现状，梳理原有企业文化的留存情况，为后续新文化内容的建设、优化与推广提供科学依据，切实让企业文化贴合员工需求、助力公司发展，特开展本次调研。请您根据自身真实情况如实填写，感谢您的支持与配合！
一、基本信息
*
1.
您的岗位类别
高管岗
环节干部岗
业务岗（客服、运营）
技术岗（市场管理、工程维修）
职能岗（行政、人力、财务等）
其他
*
*
2.
您在公司的工龄
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10-15年
15-20年
20年及以上
*
3.
您所在的部门
客服部
运营部
市场管理部
工程维修部
财务部
综合办公室
董事长办公室
其他
*
二、现有企业文化认知调研
*
4.
您是否听说过公司原有的企业文化相关内容（如核心价值观、企业精神、文化理念等）
从未听说过
听说过，但完全不了解具体内容
听说过，了解部分内容（能说出1-2个核心点）
听说过的内容
*
比较了解，能清晰说出主要内容
主要包括的内容
*
非常了解，能完整阐述所有核心内容
主要包括的内容
*
*
5.
您了解公司原有企业文化的渠道主要是
【多选题】
新员工入职培训
公司会议/宣讲
公司宣传栏、内网、公众号等平台
领导/同事口头提及
公司手册/制度文件
其他
*
未了解过（对应第1题“从未听说过”可直接选此项）
*
6.
您认为公司原有企业文化内容，是否还符合当前公司发展和员工需求
完全不符合，已落后于公司发展
不太符合，部分内容需要淘汰更新
一般，有部分可用内容，但需优化
比较符合，核心内容可保留，细节优化即可
非常符合，无需调整
不了解原有内容，无法判断
*
7.
您认为公司原有企业文化未被持续提及、推广的主要原因是
【多选题】
内容老旧，不贴合当前发展
公司未投入精力推广（无培训、无宣传）
企业文化与实际工作脱节，员工不重视
管理层未起到带头传递作用
其他
*
*
8.
您对公司原有企业文化的整体态度是
不了解，无态度
不认可，觉得对工作和个人无帮助
中立，不反对也不支持
认可，觉得部分内容有价值，可保留
非常认可，希望能继续推广并优化
*
9.
您认为原有企业文化中，是否有最值得保留的内容？
是
是什么内容
*
否
*
10.
您认为原有企业文化中，是否有最需要淘汰/修改的内容？
是
是什么内容
*
否
三、新文化建设及推广需求调研
*
11.
您是否支持公司建设并推广全新的企业文化内容
非常支持
支持
中立
不支持
无所谓
*
12.
您希望公司新文化内容重点突出哪些方向
【多选题】
员工成长与发展（如培训、晋升、关怀）
团队协作与凝聚力（如互助、共赢、沟通）
工作效率与责任担当（如务实、高效、尽责）
创新与突破（如敢闯、敢试、创新）
诚信与合规（如诚信做人、合规做事）
客户导向（如服务客户、创造价值）
企业使命与社会价值
其他
*
*
13.
您认为新文化内容的表述，应该更偏向于
简洁有力、好记好传（如口号式）
详细具体、贴合实际（可落地执行）
富有情怀、凝聚人心（有温度）
专业严谨、贴合行业特性
其他
*
*
14.
您希望公司通过哪些方式推广新文化
【多选题】
新员工入职专项培训
公司会议/专题宣讲会
公司宣传栏、内网、公众号、工作群等平台推送
企业文化手册/海报发放
企业文化主题活动（如征文、演讲、团建等）
管理层带头践行、传递
将企业文化融入日常工作（如绩效考核、评优评先）
其他
*
*
15.
您认为新文化推广过程中，最需要避免的问题是
【多选题】
内容空洞、不切实际，无法落地
只做表面宣传，不结合实际工作
推广形式单一、枯燥，员工参与度低
管理层不重视、不带头践行
推广一阵风，没有长期坚持
其他
*
*
16.
您愿意主动参与公司新文化的建设和推广工作吗
非常愿意，主动建言献策、参与活动
愿意，配合公司的推广安排
中立，不主动也不拒绝
不愿意，没时间/没兴趣
看具体情况而定
四、意见与建议
*
17.
对于公司企业文化的优化、新文化的建设与推广，您的其他任何意见或建议
*
18.
您认为还有哪些与企业文化相关的问题，需要公司重点关注或调研？
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