2026年2月人力资源部（党委组织部）员工个人绩效测评表


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1.
您的姓名：
第一部分：共性指标评价
从集体意识、工作积极性、协作精神、学习提升、工作纪律五方面进行评价（具体详见履职测评表评价标准），可输入小数。
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2.
和江宏（员工管理主管）
1.集体意识（0-20分）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
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3.
杨智娟（员工管理副主管）
1.集体意识（0-20分）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
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4.
杨加宝（员工管理主管）
1.集体意识（0-20分）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
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5.
和甲（离退休管理专员）
1.集体意识（0-20分）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
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6.
段润荣（薪酬主管）
1.集体意识（0-20分）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
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7.
赵敏（绩效主管）
1.集体意识（0-20分）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
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8.
熊佳英（薪酬绩效专员）
1.集体意识（0-20分）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
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9.
张建梅（干部主管）
1.集体意识（0-20分）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
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10.
高航涛（培训开发主管）
1.集体意识（0-20分）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
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11.
杨瑞真（人事档案管理）
1.集体意识（0-20分）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
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12.
李丹（培训专员）
1.集体意识（0-20分）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
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13.
李冠薇（员工管理专员）
1.集体意识（0-20分）
1.集体意识（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
2.工作积极性（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
3.协作精神（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
4.学习提升（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
5.工作纪律（0-20分）
第二部分：个人岗位业绩评分（详见月度重点工作）
评价等次：
A、卓越贡献 (90-100分)
B、优秀表现 (80-90分)
C、完全达标 (70-80分)
D、部分达标（60-70分)
E、有待改进 (0-60分)
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14.
个人岗位业绩评分
1.和江宏（员工管理主管）
2.杨智娟（员工管理副主管）
3.杨加宝（社保管理主管）
4.和甲（离退休管理专员）
5.段润荣（薪酬主管）
6.赵敏（绩效主管）
7.熊佳英（薪酬绩效专员）
8.张建梅（干部主管）
9.高航涛（培训开发主管）
10.杨瑞真（人事档案管理）
11.李丹（培训专员）
12.李冠薇（员工管理专员）
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