2026年1月-兰州公司全员年度360评估调研



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      感谢您参与公司全员年度360测评，请您阅读下面的指导语并完成问卷

      本问卷适用于区域全员，请根据您日常中对被评价者实际行为的观察做出判断，并根据被评价者日常展示这些行为的频次程度进行选择
 

评价标准




保密说明

全程匿名测评，您的360测评过程和反馈资料将严格保密
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被评估人：王筱
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：安煜
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：靳靓
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：蔡文慧
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：张小燕
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：罗福海
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：王婷
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：颜蓉
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：陈丽
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：王丹怡
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：王娇
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：彭怡维
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：王秀娟
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：王艳玉
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：许婷媛
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：高春兰
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：许雅文
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：李华龙
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：李小胜
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：赵银斌
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：朱星海
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：刘薇
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：苏向宇
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：徐文莉
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：李宝平
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：梁泽鹏
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：薛鑫
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：刘玥（悦悦）
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：颜洁（泡泡）
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：水永桃（小水）
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：李宁宁（棉花）
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：刘欣
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：窦婷
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：郭彦兵
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：王丽丽（涂涂）
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：佘妍霖（塔塔）
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：邱雨龙
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：龚妍（妍妍）
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：侯家颖（兜兜）
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：马雪芳（佳佳）
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：李伊晨
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：苏俊杰
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
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清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
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沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：李慧（李安安）
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
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清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
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结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
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沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：石盼
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
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结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
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沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：岳继龙
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
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清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
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结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
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沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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被评估人：陈钰宁
从不有时经常榜样
文化认同：认同公司文化和管理、认同团队，对公司充满信心
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清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
清风正气：为人正派，坚守职业道德底线，从未发生违规违纪行为
结果导向：主动承责、从不推诿，执意进取，工作结果可靠
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沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
沟通协调：积极主动、换位思考，以团队整体荣誉为主，互助共进
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