星途智能科技有限公司核心岗位（产品研发岗）薪酬体系诊断调查问卷

问卷说明
本问卷为公司薪酬体系优化专项调研，采用匿名填报，数据仅用于薪酬战略落地、内部公平性与外部竞争力提升，严格保密。请结合实际工作感知客观作答，结果将直接用于薪酬结构、激励机制与福利体系优化。
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一、基本信息（匿名统计）
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1. 您的岗位序列：
技术研发
产品设计
算法研发
测试开发
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2. 在岗年限：
6个月以内
6-12个月
1-3年
3-5年
5年以上
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3. 岗位职级：
初级
中级
高级
资深/主管
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4. 学历背景：
本科
硕士
博士及以上
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二、外部竞争力感知
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1. 您认为本岗位整体薪酬水平在本地智能科技行业中处于：
25分位及以下
50分位（市场中位）
75分位（领先）
90分位（高位）
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2. 与同行业同类企业相比，您的整体薪酬：
显著偏低
偏低
基本持平
偏高
显著偏高
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3. 当前薪酬对吸引/保留优秀研发人才的有效性：
极低
较低
一般
较高
极高
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三、内部公平性感知
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1. 您的薪酬与岗位职责、工作量、技术难度匹配度：
完全不匹配
不太匹配
一般
匹配
高度匹配
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2. 同岗位、同绩效员工间薪酬差距的合理性：
极不合理
不合理
一般
合理
非常合理
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3. 薪酬与个人能力、技术贡献、项目成果的关联程度：
无关联
弱关联
一般
强关联
高度关联
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四、薪酬结构合理性
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1. 您对当前薪酬结构（基本工资+绩效奖金+项目奖金+长期激励）的整体评价：
极不合理
不合理
一般
合理
非常合理
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2. 您认为固定薪酬（基本工资）占比应：
提高
保持不变
降低
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3. 您认为绩效奖金占比（30%-50%）应：
提高
保持不变
降低
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4. 项目专项奖金的设置、核算与发放规则清晰度：
极不清晰
不清晰
一般
清晰
非常清晰
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五、绩效与激励机制
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1. 绩效评价标准明确、客观、可量化程度：
完全不同意
不同意
一般
同意
完全同意
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2. 绩效结果与薪酬调整、奖金分配的挂钩紧密程度：
完全不挂钩
较弱
一般
紧密
非常紧密
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3. 长期激励（期权/限制性股票）对您的激励效果：
无激励
较弱
一般
较强
极强
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4. 激励机制对研发创新、产品迭代的驱动作用：
极低
较低
一般
较高
极高
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六、福利与保障体系
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1. 法定福利（五险一金足额缴纳）满意度：
极不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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2. 补充福利（餐补、交通补、带薪年假等）满意度：
极不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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3. 特色福利（弹性工作制、技术培训补贴、学习发展）满意度：
极不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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4. 整体福利体系的竞争力与吸引力：
极低
较低
一般
较高
极高
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七、薪酬管理与沟通
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1. 公司薪酬政策、制度、流程的透明程度：
极不透明
不透明
一般
透明
非常透明
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2. 薪酬调整机制（年度调薪、晋升调薪）的公平与规范程度：
极不公平
不公平
一般
公平
非常公平
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3. 对公司薪酬市场调研与动态调整机制的认可度：
完全不认可
不认可
一般
认可
高度认可
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八、整体评价与建议
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1. 您对公司当前薪酬体系综合满意度：
极不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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2. 薪酬体系对您工作投入与稳定性的影响：
极大负向
负向
无影响
正向
极大正向
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3. 您认为本岗位薪酬体系最需优化的三项内容：
基本工资水平
绩效奖金规则
项目奖金设置
长期激励机制
福利补贴
晋升与调薪机制
薪酬沟通与透明度
其他：
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