2026年Q1中层干部互评调研问卷

欢迎参加2026年Q1科讯嘉联干部调研，本次调研旨在帮助干部获得真实与真诚的反馈，了解其作为干部的优势和不足，进而明确提升方向。
本次调研匿名填写，预计花费5-10分钟。请您秉持认真、客观、实事求是的原则，勾选最符合被评价人行为表现的选项，姓名顺序不分先后。
本评价所有过程与数据资料全程保密，任何人不得泄露结果、干扰真实反馈，一经发现核实后将严肃处理。
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1.
【决断力-高效决断】快速把握问题本质和关键点，制定行动方案和风险预案，并在过程中适时调整行动举措，确保有效落地；在可控制的风险范围内，敢于胜利、敢于决策，抓住窗口期。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
王保三
汪京京
汪京京
司斌
司斌
陈超
陈超
徐菲
徐菲
丁伟
丁伟
陈舟
陈舟
赵发君
赵发君
黄婉婉
黄婉婉
沈亮
沈亮
武全胜
武全胜
张静忻
张静忻
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2.
【决断力-大局观】在面对利益冲突时，能够以公司利益为重，不推诿不指责，主动协商解决，必要时能够牺牲小我。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
王保三
汪京京
汪京京
司斌
司斌
陈超
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徐菲
徐菲
丁伟
丁伟
陈舟
陈舟
赵发君
赵发君
黄婉婉
黄婉婉
沈亮
沈亮
武全胜
武全胜
张静忻
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3.
【执行力-理解目标】做正确的事，目标与上级进行充分沟通，确保与公司和上级领导保持一致，并能够在团队内达成共识。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
王保三
汪京京
汪京京
司斌
司斌
陈超
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徐菲
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丁伟
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陈舟
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赵发君
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黄婉婉
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沈亮
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武全胜
武全胜
张静忻
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4.
【执行力-结果导向】能快速响应，在规定时间内形成闭环，能带领团队成员保质保量的完成任务，并进行复盘总结改进。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
王保三
汪京京
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司斌
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陈超
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徐菲
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赵发君
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沈亮
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武全胜
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张静忻
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5.
【人际链接力-客户导向】迅速响应内外部客户的需求，主动沟通、了解痛点，提供有价值的解决方案、产品或服务。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
王保三
汪京京
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司斌
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陈超
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徐菲
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陈舟
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赵发君
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沈亮
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张静忻
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6.
【人际链接力-协同共赢】与他人相互尊重和支持，跨部门协作时沟通、推进较为顺畅，遇到冲突能够积极解决。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
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汪京京
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司斌
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沈亮
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张静忻
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7.
【学习力-拥抱变化】积极看待变化，主动调整思维和行为，带领团队有效应对。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
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汪京京
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陈超
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沈亮
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8.
【学习力-专业精深】干部持续学习，专业精进，能够解决各类复杂业务问题，并为他人提供支持。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
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汪京京
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司斌
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陈超
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徐菲
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赵发君
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沈亮
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9.
【进取心-敬业投入】责任心强，工作自觉，不惜投入较多的精力，不怕困难，为自己设立高质量的工作标准。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
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张静忻
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10.
【执行力-担当抗压】能扛事，积极承担挑战性工作目标和更多职责，勇于承接更具有挑战性的目标，主动想办法解决工作中遇到的问题、困难、挫折等。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
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沈亮
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11.
【进取心-追求卓越】不满足现状，主动寻求个人能力和工作业绩的新突破，并积极采取行动，付诸实践。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
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陈超
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张静忻
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12.
【价值观-务实创新】艰苦奋斗，务实进取，有责任，有担当，有作为；敢于否定，勇于突破，善于创造，引领行业发展新高度。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
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陈超
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沈亮
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张静忻
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13.
【价值观-专业高效】系统学习，全面思考，不断复盘，持续精进；立即行动，高效协作，推动企业快速、可持续发展。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
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司斌
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赵发君
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沈亮
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张静忻
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14.
【价值观-开放合作】相互尊重，认真倾听，真诚探讨，达成共识，以开放、友好、包容的心态实现合力共赢。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
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武全胜
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张静忻
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15.
【价值观-至诚守信】谦虚谨慎，忠诚可靠，信守承诺，言行一致，以至诚守信的信念和行动赢得信任。
（0分）极少如此，大部分情况下有差距（2分）有时如此，部分情况有差距（4分）经常如此，例外较少（6分）总是如此，几乎没有例外
王保三
王保三
汪京京
汪京京
司斌
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陈超
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徐菲
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赵发君
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沈亮
沈亮
武全胜
武全胜
张静忻
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16.
您是否愿意和他/她长期共事？
(0分)非常不愿意共事(3分)如果可以，最好不要共事(6分)可以共事(10分)希望长期共事
王保三
王保三
汪京京
汪京京
司斌
司斌
陈超
陈超
徐菲
徐菲
丁伟
丁伟
陈舟
陈舟
赵发君
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黄婉婉
黄婉婉
沈亮
沈亮
武全胜
武全胜
张静忻
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