员工薪酬满意度调查问卷

上海公司职工：
        您好，这是一份薪酬满意度调查问卷。本次调查采用匿名方式作答，您的答案将被严格保密，调查数据和结果仅供公司内部使用，请您放心作答。答案没有对错之分，请根据您的实际情况作答，非常感谢您的支持与配合！
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1.
性别
男
女
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2.
年龄
20~30岁
31~40岁
41~50岁
51岁及以上
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3.
现从事岗位
两级总部领导班子、其他领导
总部部门、业务中心正副职
两级总部业务人员
项目负责人、生产经理、商务经理、总工程师、安全总监
项目质量总监
项目专业负责人
项目专业工程师
2025届新员工
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4.
您在本公司的任职时间
1年以下
1年及以上~3年以下
3年及以上~5年以下
5年及以上~8年以下
8年及以上~15年以下
15年及以上
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5.
在正常发薪时期，您的实发月收入约为
5000元以下
5001~8000元
8001~11000元
11001~15000元
15001以上
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6.
与上海同行业类似岗位相比，您认为自己的整体收入水平如何
明显偏低
略低
基本相当
略高
明显偏高
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7.
您对目前收入水平是否满意
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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8.
您对公司当前薪酬管理办法、制度规范等内容是否熟悉
完全不熟悉
不太熟悉
一般
比较熟悉
非常熟悉
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9.
您在领取到每月工资后，是否清楚了解自己薪酬的构成及计算结果
从未了解过
不太了解
一般
基本了解
完全了解
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10.
您对公司当前整体薪酬结构、工资组成是否满意
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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11.
您对公司当前薪酬制度的科学合理性是否满意
非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
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12.
当前公司经营面临较大挑战，被迫采取缓发补贴的措施并承诺加强市场营销与项目管理，争取尽早为大家补齐，您对于当前现状以及公司的承诺与措施是否理解
非常不理解
不理解
一般
理解
非常理解
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13.
工资延迟或未足额发放，对您的个人生活造成了多大影响
影响非常大，已影响基本生活
影响较大，生活压力明显增加
有一定影响，可以正常生活
几乎没有影响
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14.
如后续进一步保证公司运营，做到工资部分正常按月发放，补贴部分发放周期需要延长，您对补贴发放的周期，可以接受下述哪种方案
难以接受任何形式延长
每季度一次
每半年一次
每年一次
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15.
对于整体薪酬调整，可以接受下述哪种工资方案
难以接受任何形式工资调整
小幅优化工资
大幅优化工资
结构化调整工资
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16.
对于整体薪酬调整，可以接受下述哪种补贴方案
难以接受任何形式补贴调整
小幅优化补贴
大幅优化补贴
结构化调整补贴
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17.
您对公司提升员工薪酬满意度，有哪些具体的优化建议 （最少5字）
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