2025年培训满意度调查及2026年培训需求调查

2025年培训满意度调查
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1.您的姓名:
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2.所在中心/服务处:
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3.您认为2025年培训开展情况，从培训完成度、培训效果、员工参与度及公司重视度等方面综合评价，您认为:
A.整体培训工作开展非常好，能够满足员工培训需求
B.各维度完成较好，基本满足员工培训需求
C.培训完成度达到要求，但其它维度达成较低
D.培训流于形式，各维度均不能满足员工培训需求
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4.您认为本年度培训帮助您实现了? 【请选择2项】
A.提高现岗位的工作技能
B.提升管理能力
C.解决当前重要问题或困难
D.满足个人职业发展需要
E.其他
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5.您认为本年度整体培训的内容与您的实际工作需求相关度如何?
A.非常相关
B.较为相关
C.一般
D.不太相关
E.完全不相关
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6.您对本年度培训采用的教学形式满意吗?
A.非常满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.非常不满意
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7.您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大?【请选择3项】
A.领导的重视程度
B.培训组织与服务
C.员工的培训参与意识
D.培训内容的实用性
E.培训方式与手段
F.培训讲师的授课水平
G.培训时间的安排和时长
H.培训效果的跟进
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8.参加此年度培训的收获有:【请选择2项】
A.获得了适用的新知识
B.理顺了过去工作中的一些模糊概念
C.获得了新的管理理念
D.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
E.促进客观地观察自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
2026年培训需求调查
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1.您比较喜欢哪种培训形式?【请选择2项】
A.由公司内部有经验的人员进行主题内训
B.外聘讲师主题内训
C.部门内部组织经验交流与分享讨论
D.线上网络平台学习
E.其他
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2.公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师?【请选择2项】
A.职业培训师，丰富的授课技巧和经验
B.同行业公司专家，丰富的实践经验
C.本职位优秀员工，对公司业务很了解
D.其他
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3.您认为影响培训开展的因素有哪些?【请选择2项】
A.工作太忙没时间培训
B.课程对工作没有帮助
C.上级不重视培训
D.培训内容难以结合实际
E.讲师授课水平欠佳
F. 其他
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4.您认为较合适的培训时间是:
A.正常上班时间
B.午间
C.下班后
D.周末
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5.您认为合适的培训时长是:
A.半小时到一小时之间
B.一小时到2小时之间
C.2小时以上
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6.您认为较为理想的培训评估方式是:（多选）【请选择3项】
A.培训组织者与受训者面谈
B.培训效果问卷调查
C.写培训心得
D.培训考核
E.受训者直属领导或同事评估
F.绩效考核
G.其他
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7.以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点?【请选择3项】
A.理论性强，具有系统性及条理性
B.实战性强，丰富的案例辅助
C.知识渊博，引经据典，娓娓道来
D.授课形式多样，互动参与性强
E.语言风趣幽默，气氛活跃
F.激情澎湃，有感染力和号召力
G.其他:
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8.根据实际情况，您认为您目前需要哪些培训项目?【请选择3项】
A.团队人员管理系列
B.工作技能提升系列
C.职场通用课程系列
D.物业通用课程系列
E.管理者自我提升系列
F.安全管理课程系列
G. 其他
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结合您的培训需求，您本年度需要哪些细项培训?【请选择6项】
A.劳动用工风险
B.安全生产培训
C.领导力培训
D.沟通与演讲技巧
E.写字楼设备用房标准化建设攻略
F.停车场全流程管理及重点注意事项
G.安全知识培训
H.综合管理岗相关财务知识
I.Excel高效办公技巧
J.客诉事件应急处理流程
K.设施设备的运行维护
L.物业客服沟通与投诉处理策略
M.其他课程：
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10.除本问卷涉及到的内容，您对培训还有哪些建议和期望?
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