美工岗-小组及上级评价表【每月】

你的名字：

你的岗位：

小组维度（运营代表或组长）

团队负责人

配合度：该美工在接收运营小组下发的设计任务时，是否积极响应并执行落地？【小组维度】

态度非常好，积极响应

态度一般，交代后会去做

配合度差，需要多次催促

及时性：该美工处理运营小组的需求时，能否在规定时间内完成并反馈？【小组维度】

总是能按时或提前完成

偶尔会延迟，但影响不大

经常延迟，影响运营进度

主动性：面对运营过程中出现的突发问题或临时需求，该美工是否主动提供设计支持和解决方案？【小组维度】

非常主动，能主动发现问题并解决

需要推动一下才动一下

缺乏主动性，只做分内事

沟通反馈：该美工在遇到需求不明确或无法完成的情况时，是否能及时与运营小组沟通反馈，而非闷头苦干或直接忽略？【小组维度】

沟通非常顺畅，反馈及时

沟通尚可，偶尔会有信息滞后

沟通不畅，导致工作返工或误解

满意度：综合以上表现，您对该美工本周/本阶段作为团队一员的表现满意度如何？【小组维度】

非常满意

比较满意/一般

不满意

执行力与规范：美工是否严格遵守公司标准和办公室通知要求执行工作？（如未按要求执行且未沟通，造成不良影响则扣分）【负责人】

完全符合要求，执行力强

基本符合，偶有小失误

经常违规或不按要求执行

主动性：美工是否主动反馈工作中遇到的问题，并积极推动问题的优化与解决，而非被动等待指令？【负责人】

主动性极强，能主动发现并解决问题

能完成本职工作，主动反馈较少

缺乏主动性，需被动督促

10.

AI工具使用：美工在工作中使用AI工具的效果如何？是否对团队产出或个人效率有实质帮助？【负责人】

效果显著，极大提升了效率和质量

有一定帮助，能辅助完成部分工作

使用生疏，无明显帮助或产生负面效果

11.

跨部门协作：在与其他部门（如市场、产品）对接时，是否能做到有效沟通，无负面投诉或建议？【负责人】

协作顺畅，无任何负面反馈

协作一般，有过轻微摩擦但已解决

协作差，收到过其他部门的投诉

12.

总体评价：基于该员工在考核周期内的整体表现（包括工作成果、态度、成长性），您给其打出的综合评分是？【负责人】

优秀

良好/合格

需改进