国网江山市供电公司青年员工职业规划与发展状况调查问卷

第一部分：基本信息（用于统计分析，请放心填写）

1. 您的性别：

男

女

2. 您的年龄：

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

3. 您的最高学历：

大专及以下

本科

硕士研究生及以上

4. 您所在的部门/班组：

生产一线（运检、营销、调度等）

职能管理（办公室、人资、财务、党建等）

其他

5. 您的工作年限：

1年及以内

1-3年

3-5年

5年以上

第二部分：职业发展规划与主观意愿（本部分为核心内容，请仔细思考后作答）

6. 展望未来5年，您对自己最主要的职业定位期望是？（单选）

A. 走向管理岗位，成为团队或部门管理者

B. 深耕专业技术，成为领域内的技术专家

C. 提升实操技能，成为受到信赖的技术能手

D. 成为班组或项目团队中不可或缺的核心员工

E. 做好本职工作，成为一名稳定的普通员工

F. 没有明确规划，顺其自然

7. 您认为实现上述目标的主要挑战是什么？（可多选）【多选题】

A. 个人能力与目标尚有差距

B. 缺乏系统的培训和学习机会

C. 工作繁忙，没有时间和精力进行提升

D. 对晋升和发展路径不了解，感到迷茫

E. 缺乏导师或前辈的指导

F. 其他（请简要说明）

8. 您如何看待公司为员工提供的职业发展通道（如管理、技术、技能等）？

A. 非常清晰，我知道该如何努力

B. 大致了解，但具体路径和要求不太明确

C. 听说过，但完全不清楚自己适合哪一条

D. 完全不了解

9. 为达成您的职业目标，您最希望公司或团委提供哪方面的支持？（可多选）【多选题】

A. 系统的专业技能培训

B. 项目管理、沟通协调等通用管理能力培训

C. 提供轮岗、挂职等多元实践机会

D. 建立清晰的导师带徒制度，给予一对一指导

E. 明确并公开各岗位的晋升标准和能力要求

F. 举办职业规划辅导、经验分享交流会

G. 其他（请简要说明）

第三部分：对“五年三阶段”成长模型的认知与反馈

10. 在您看来，“五年三阶段”（第一阶段：学得会过硬的本领、干得好基础工作，第二阶段：背得起过分的任务、看得清未来的方向，第三阶段：扛得住天大的压力、守得牢职业的底线）的成长模式是否贴合您的实际？

A. 非常贴合，为我提供了清晰的成长路线图

B. 比较贴合，但各阶段的具体标准有待明确

C. 一般，感觉更像是一种口号

D. 不贴合，与我的个人规划或实际情况有出入

12. 要实现向下一阶段的跨越，您认为自身最需要提升的是什么？（可多选）【多选题】

A. 专业理论知识的深度与广度

B. 现场实操和应急处理能力

C. 抗压能力和心理韧性

D. 沟通协调和团队管理能力

E. 职业责任感和敬业精神

F. 创新思维和解决问题的能力

第四部分：开放性问题（您的任何想法都对我们无比珍贵）

13. 对于“混日子”的心态，您认为其主要原因是什么？我们该如何有效地引导和改变？

14. 您对公司或团委在助力青年成长成才方面，还有哪些具体的意见或建议？

问卷到此结束，再次感谢您的宝贵时间和真诚分享！