沁园集团2026届雏鹰秋招简历投递

雏鹰计划：
雏鹰计划项目是沁园公司针对优秀应届毕业生的专属选拔与培养通道。一直以来，校园招聘是我们人才梯队最核心的一环，通过校招渠道对全国范围内的优秀应届毕业生进行选拔，应聘成功者进入公司雏鹰计划管培生项目，以沁园人才驱动中心为载体通过系统的理论培训、技能发展、定岗培养、职业规划等环节，成为公司未来核心团队的最主要人才来源。

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研发类_材料工程师

工作职责：

1、参与水过滤系统核心材料（如活性炭、膜元件（包括微滤，超滤，纳滤，RO膜）、离子交换树脂）的应用和测试工作，包括材质性能分析、选型测试、应用场景及创新材料的开发；
2、研究新型过滤技术（如多级过滤、复杂水路、复合滤材等），探索其在净水器产品的应用可能性；
3、搭建实验平台，完成过滤系统性能测试（如过滤效率、通量、耐久性等），输出数据并推动技术落地；
4、标准及专利编写：根据零件特性编写零件检测标准，包括性能要求、检测方法等。提炼创新点，编写相关专利，增强公司专利储备；
5、与产品、质量等部门合作，推进技术成果长产品转化。

任职要求：

1、学历硕士及以上，机械、化工、环境工程相关专业；
2、具备扎实的物理,、化学、材料特性分析等学科理论基础；
3、精通常见的材料测试工具与仪器；
4、可使用Cero或CAD等设计软件，并熟练使用office办公软件。

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研发类_化学工程师

岗位职责：

1、新型水处理技术的开发；根据需求开发相关污染物过滤、去除方法（如重金属、COD、农残），并完成相关零件选型。编写测试方法并验证。
2、竞品或新零件分析及测试：分析评估竞品或新零件性能参数、过滤或去除效果；
3、标准及专利编写：根据零件特性编写零件检测标准，包括性能要求、检测方法等，提炼创新点，编写相关专利，增强公司专利储备；
4、与产品、质量等部门合作，推进技术成果长产品转化。

任职要求：

1、学历硕士及以上，化学、应用化学、环境工程、材料科学、食品科学等相关化工类专业；
2、具备扎实的物理化学、分析化学及胶体与界面化学理论基础；
3、了解水处理核心技术，包括但不限于：多介质过滤、活性炭吸附动力学与再生技术、膜分离技术（UF/RO）、高级氧化技术（如臭氧、羟基自由基反应）等；
4、能独立开展化学分析实验，了解GC-MS、ICP-MS、紫外分光光度计等仪器。

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研发类_结构工程师

岗位职责：

1、新品设计工作：电器类产品结构的设计与创新工作；保证产品整机及零部件的合理性、可靠性、可制造性、新颖性；跟进项目进度并处理开发生产过程中出现的技术相关问题；
2、老品维护工作：改进现有产品结构设计，解决市场质量问题反馈；优化现有产品结构设计，降低产品成本；
3、技术支持工作：编写新品开发过程中的各种技术文件；形成完整的设计输入，完成设计输出，包括图纸、文档、样机等内容；对接其他部门提供相关产品技术咨询服务。

任职要求：

1、学历本科及以上，机械相关专业；
2、熟练使用Pro-E等设计软件及office办公软件。

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研发类_工艺工程师

岗位职责：

1、参与新品设计工作：配合新品项目开发进度，落地生产环节的产线、检验设备配套、做生产可行性分析和优化；

2、老品维护工作：改进现有产品设计，解决市场质量问题反馈；优化现有产品设计，降低产品成本；

3、技术支持工作：编写新品开发和量产修订过程中的各种工艺文件（工艺流程图、产能工时分析表、PFEMA、作业指导书等），制定和修正生产工序，指导生产。

任职要求：

1、学历本科及以上，电气工程、电气电子自动化等相关专业；

2、熟练使用CAD等设计软件及office办公软件；

3、熟悉MCU、各种传感器、泵、电磁阀等的工作原理；

4、熟悉PLC程序设计编程（西门子、三菱）；

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研发类_软件开发工程师

岗位职责：

1、需求分析：与产品经理、业务分析师沟通，理解并分析软件需求，参与技术可行性评估和方案设计；

2、系统设计与开发：根据需求文档和设计规范进行软件设计和编码，编写高质量、可维护、可扩展的代码，遵循编码规范和最佳实践；

3、测试与调试：编写单元测试、集成测试代码，进行代码调试和问题修复，参与代码审查，确保代码质量；

4、文档编写：编写技术文档、API文档，记录开发过程和关键设计决策；

5、部署与维护：参与软件部署和发布过程，监控系统运行状态，及时处理生产环境问题，持续优化系统性能；

6、团队协作：参与开发流程，与UI/UX设计师、测试工程师、运维工程师等协作，分享技术经验和知识。

任职要求：

1、学历本科及以上，计算机、电子信息等相关专业；

2、至少熟练使用一种编程语言及office办公软件。

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营销类_市场营销专员（国内/海外）

岗位职责：

市场日常运营及宣发运维

1.数字营销辅助

-协助建立并运营维护集团国内/海外官网

-品牌官网阶段性更新及运维（新品上新/页面调整）

-协助运营国内/海外社媒账号（抖音/TikTok/Ins等）

2.支持销售团队，提供线上市场侧工具包

-协助定制产品方案、产品定制手册、客户案例等

-协调翻译、设计等部门完成物料本地化（语言、文化适配）

3.维护更新国内/海外市场资料库

-产品资料、宣传素材、案例库的本地化版本管理

任职要求：

1. 应届本科或硕士毕业生，市场营销、国际贸易、广告学、新闻传播、英语、及相关专业优先.

2. 海外方向需要优秀的英语书面及口语表达能力（CET-6及以上），能作为工作语言。

3. 善于沟通，有良好的团队合作精神，同时也能独立完成被交代的任务。

4. 具备快速学习新知识、新工具的能力，能适应快速发展、多元文化的国际工作环境。

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10.

营销类_市场业务专员（国内/海外）

岗位职责：

电商店铺运营、后台支持

一、日常业务

1.协助业务合规合同拟定及签订等流程

2.负责业务售后问题对接

3.协调生产、物流等部门，确保订单按时交付

二、电商店铺运维：

1. 了解商家后台，优化商品详情页、促销活动

2. 竞品分析：监控竞争对手定价、促销策略，调整自身运营策略

3. 跨部门协作：与设计、客服、供应链团队高效沟通

任职要求：

1. 应届本科或硕士毕业生，市场营销、国际贸易、广告学、新闻传播、英语、及相关专业优先.

2. 海外方向需要优秀的英语书面及口语表达能力（CET-6及以上），能作为工作语言。

3. 善于沟通，有良好的团队合作精神，同时也能独立完成被交代的任务。

4. 具备快速学习新知识、新工具的能力，能适应快速发展、多元文化的国际工作环境。

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11.

营销类_市场产品宣传专员

岗位职责：

1. 负责跟设计师/广告公司沟通市场物料制作需求，跟进制作进程，确保物料及时完成。

2. 负责市场相关BMI流程提交和跟进。

3. 负责小红书抖音等线上账户营销

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历，市场营销专业或者设计专业，

2、有设计或者宣传物料制作能力；

3、有责任心，良好的逻辑思维和沟通能力。

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12.

产品类_产品设计师

岗位职责：

负责设计新产品或改进现有产品，确保设计满足用户需求、优化用户体验，并考虑生产的可行性和成本效益。
1、创造创新的产品概念，提供高水平的设计方案；
2、制作详细的设计图纸和技术文件；
3、与工程团队合作解决设计和生产过程中的技术问题；
4、选择最合适的材料和生产技术，考虑环境影响和成本效益；
5、管理产品的视觉和功能质量，确保设计在生产过程中的完整性；
6、跟踪最新的工业设计趋势和技术，将创新融入设计中。

任职要求：

1. 学历本科及以上，工业设计专业

2. 熟悉常用设计软件和工具，如Photoshop、Illustrator、CorelDRAW以及3D建模软件Rhino、3d Max、C4D、Pro-E等

3. 一定的手绘能力，对材料和制造工艺有一定的了解，良好的沟通和协作技巧；

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13.

采购类_OEM采购专员

岗位职责：

新品项目职责
1、根据项目需求，寻找并推荐合适供应商；
2、新供应商评审，导入，合同签订；
3、OEM/ODM关键二级供应商，成本及质量管控；
4、项目开发阶段前期，产品规格锁定，报价的审核，开发中期的设计变更跟踪，成本审核，量产前价格终审和提交系统，中批及量产交付跟进，上市后的降本增效的计划与方案实施；
日常职责
1、现有供应商采购策略的实施，物料价格的市场寻源比价查询；
2、ERP系统操作， PLM ，钉钉，U9 ，OA 日常资料维护；
3、供应商采购合同签订、系统申请审批；
4、新产品与上市后产品的设计变更，签批价格核对；
5、供应商绩效考评&审核（月度，季度，年度）并定期与供应商复盘，协助供应商优化绩效；
6、对潜在供应商进行考察开发, 包括确定需要开发种类、数量、质量、产品品类等；
7、OEM/ODM产品定期汇总，竞品分析。

任职要求：

1、学历本科及以上学历，相关专业如供应链、工业工程、物流管理等优先；

2、具备数据分析能力，优秀的沟通和谈判能力，良好的逻辑思维和组织协调能力。

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14.

采购类_供应链采购专员

岗位职责：

协助对接营销需求:

1、协助收集与汇总营销需求计划；

2、负责结合库存、在制等相关信息，分析需求计划，沟通生产需求；

协助采购及相关档案汇总维护：

1、协助要求供应商（车间计划）分析原材料、零部件历史消耗数据,依据主生产计划编制物料需求计划；

2、负责合理收集了解控制物料库存

协助对接生产情况:

1、协助沟通生产排产情况；沟通生产计划编制、汇总；

2、对接供应商的工作协调，协调解决生产过程中出现的问题，确保生产顺利进行；

3、负责对非计划备货物料（紧急物料）,根据订单要求编制临时采购计划,以满足供货要求；

协助系统档案管理、流程维护：

1、协助料品（新品、零部件）档案、货源表新增及变更。

2、负责供应商档案新增及变更。

3、协助采购价目表的维护及调整。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历，相关专业如供应链、工业工程、物流管理等优先。

2、技能要求：具备数据分析能力，优秀的沟通和谈判能力，良好的逻辑思维和组织协调能力。

3、能快速了解供应链及其相互联系。

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15.

营销类_营销精锐

岗位职责：

营销精锐

1.客户管理，根据经销商团队自身情况对其生意经营情况进行回顾，并共同规划经销商辖区内各市场的发展重点；

2.协助一级客户管理规划二级客户网点；

3.针对各个区域重点门店进行活动帮扶：策划，落地执行，结果跟进

4.培训DT团队包括导购员在内对产品知识，新的营销方法的培训

5.总部政策的沟通传达，总部数据工作的定期汇总上报

任职要求：

1.本科及以上学历

2.有良好的抗压能力、擅长沟通、谈判，具备团队合作精神

3.热爱销售工作，适应出差。

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16.

人资类_人力资源专员

岗位职责

1. 招聘管理

· 协助执行公司招聘计划，对接业务部门需求，明确招聘岗位的任职要求与优先级；

· 负责维护与拓展招聘渠道，包含高校就业网、招聘平台、内部推荐等，参与社会招聘和校园招聘活动的策划与实施；

· 协助进行招聘效果评估，如投递量、面试率、入职率等数据统计，提出渠道优化建议。

2. 培训与发展

· 协助培训资源的协调与落实：对接内部讲师、联系外部培训机构等；

· 协助组织培训实施：包括培训场地布置、物料准备、签到统计等；

· 跟进培训效果，整理培训记录，建立员工培训档案。

3. 员工关系与人事手续

· 负责员工人事档案的建立与管理，确保档案的完整性与保密性；

· 协助办理员工入职、转正、离职、调岗等手续：包括签订劳动合同、办理社保公积金增员/减员、开具离职证明等；

4. 数据与报表

· 负责收集与整理人事数据：包括员工基本信息、招聘数据、培训数据、考勤数据等；

· 制作人事报表：根据数据生成各类分析报告，为人力资源经理制定政策（提供数据支持)；

任职要求

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2. 能力要求：具备良好的沟通表达能力、学习能力、细节把控能力；

3. 软件技能：熟练使用Office办公软件（如Excel表格制作、PPT汇报），具备基础的数据统计与分析能力；

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