岗位职责:
1、参与新品设计工作:配合新品项目开发进度,落地生产环节的产线、检验设备配套、做生产可行性分析和优化;
2、老品维护工作:改进现有产品设计,解决市场质量问题反馈;优化现有产品设计,降低产品成本;
3、技术支持工作:编写新品开发和量产修订过程中的各种工艺文件(工艺流程图、产能工时分析表、PFEMA、作业指导书等),制定和修正生产工序,指导生产。
任职要求:
1、学历本科及以上,电气工程、电气电子自动化等相关专业;
2、熟练使用CAD等设计软件及office办公软件;
3、熟悉MCU、各种传感器、泵、电磁阀等的工作原理;
4、熟悉PLC程序设计编程(西门子、三菱);
1、 需求分析:与产品经理、业务分析师沟通,理解并分析软件需求,参与技术可行性评估和方案设计;
2、系统设计与开发:根据需求文档和设计规范进行软件设计和编码,编写高质量、可维护、可扩展的代码,遵循编码规范和最佳实践;
3、测试与调试:编写单元测试、集成测试代码,进行代码调试和问题修复,参与代码审查,确保代码质量;
4、文档编写:编写技术文档、API文档,记录开发过程和关键设计决策;
5、部署与维护:参与软件部署和发布过程,监控系统运行状态,及时处理生产环境问题,持续优化系统性能;
6、团队协作:参与开发流程,与UI/UX设计师、测试工程师、运维工程师等协作,分享技术经验和知识。
1、学历本科及以上,计算机、电子信息等相关专业 ;
2、至少熟练使用一种编程语言及office办公软件。
市场日常运营及宣发运维
1.数字营销辅助
-协助建立并运营维护集团国内/海外官网
-品牌官网阶段性更新及运维(新品上新/页面调整)
-协助运营国内/海外社媒账号(抖音/TikTok/Ins等)
2.支持销售团队,提供线上市场侧工具包
-协助定制产品方案、产品定制手册、客户案例等
-协调翻译、设计等部门完成物料本地化(语言、文化适配)
3.维护更新国内/海外市场资料库
-产品资料、宣传素材、案例库的本地化版本管理
1. 应届本科或硕士毕业生,市场营销、国际贸易、广告学、新闻传播、英语、及相关专业优先.
2. 海外方向需要优秀的英语书面及口语表达能力(CET-6及以上),能作为工作语言。
3. 善于沟通,有良好的团队合作精神,同时也能独立完成被交代的任务。
4. 具备快速学习新知识、新工具的能力,能适应快速发展、多元文化的国际工作环境。
电商店铺运营、后台支持
一、日常业务
1.协助业务合规合同拟定及签订等流程
2.负责业务售后问题对接
3.协调生产、物流等部门,确保订单按时交付
二、电商店铺运维:
1. 了解商家后台,优化商品详情页、促销活动
2. 竞品分析:监控竞争对手定价、促销策略,调整自身运营策略
3. 跨部门协作:与设计、客服、供应链团队高效沟通
1. 负责跟设计师/广告公司沟通市场物料制作需求,跟进制作进程,确保物料及时完成。
2. 负责市场相关BMI流程提交和跟进。
3. 负责小红书抖音等线上账户营销
1、学历要求:本科及以上学历,市场营销专业或者设计专业,
2、有设计或者宣传物料制作能力;
3、有责任心,良好的逻辑思维和沟通能力。
协助对接营销需求:
1、协助收集与汇总营销需求计划;
2、负责结合库存、在制等相关信息,分析需求计划,沟通生产需求;
协助采购及相关档案汇总维护:
1、协助要求供应商(车间计划)分析原材料、零部件历史消耗数据,依据主生产计划编制物料需求计划;
2、负责合理收集了解控制物料库存
协助对接生产情况:
1、协助沟通生产排产情况;沟通生产计划编制、汇总;
2、对接供应商的工作协调,协调解决生产过程中出现的问题,确保生产顺利进行;
3、负责对非计划备货物料(紧急物料),根据订单要求编制临时采购计划,以满足供货要求;
协助系统档案管理、流程维护:
1、协助料品(新品、零部件)档案、货源表新增及变更。
2、负责供应商档案新增及变更。
3、协助采购价目表的维护及调整。
1、学历要求:本科及以上学历,相关专业如供应链、工业工程、物流管理等优先。
2、技能要求:具备数据分析能力,优秀的沟通和谈判能力,良好的逻辑思维和组织协调能力。
3、能快速了解供应链及其相互联系。
营销精锐
1.客户管理,根据经销商团队自身情况对其生意经营情况进行回顾,并共同规划经销商辖区内各市场的发展重点;
2.协助一级客户管理规划二级客户网点;
3.针对各个区域重点门店进行活动帮扶:策划,落地执行,结果跟进
4.培训DT团队包括导购员在内对产品知识,新的营销方法的培训
5.总部政策的沟通传达,总部数据工作的定期汇总上报
1.本科及以上学历
2.有良好的抗压能力、擅长沟通、谈判,具备团队合作精神
3.热爱销售工作,适应出差。
岗位职责
1. 招聘管理
· 协助执行公司招聘计划,对接业务部门需求,明确招聘岗位的任职要求与优先级;
· 负责维护与拓展招聘渠道,包含高校就业网、招聘平台、内部推荐等,参与社会招聘和校园招聘活动的策划与实施;
· 协助进行招聘效果评估,如投递量、面试率、入职率等数据统计,提出渠道优化建议。
2. 培训与发展
· 协助培训资源的协调与落实:对接内部讲师、联系外部培训机构等;
· 协助组织培训实施:包括培训场地布置、物料准备、签到统计等;
· 跟进培训效果,整理培训记录,建立员工培训档案。
3. 员工关系与人事手续
· 负责员工人事档案的建立与管理,确保档案的完整性与保密性;
· 协助办理员工入职、转正、离职、调岗等手续:包括签订劳动合同、办理社保公积金增员/减员、开具离职证明等;
4. 数据与报表
· 负责收集与整理人事数据:包括员工基本信息、招聘数据、培训数据、考勤数据等;
· 制作人事报表:根据数据生成各类分析报告,为人力资源经理制定政策(提供数据支持);
任职要求
1. 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2. 能力要求:具备良好的沟通表达能力、学习能力、细节把控能力;
3. 软件技能:熟练使用Office办公软件(如Excel表格制作、PPT汇报),具备基础的数据统计与分析能力;
评价对象得分