| 非常不同意 | 不同意 | 不确定 | 同意 | 非常同意 |
|---|
| 1.团队领导廉洁奉公，不图私利 |
1.团队领导廉洁奉公，不图私利 | | | | | |
| 2.团队领导吃苦在前，享受在后 |
2.团队领导吃苦在前，享受在后 | | | | | |
| 3.团队领导不计较个人得失，尽心尽力工作 |
3.团队领导不计较个人得失，尽心尽力工作 | | | | | |
| 4.团队领导为了团队利益，能牺牲个人利益 |
4.团队领导为了团队利益，能牺牲个人利益 | | | | | |
| 5.团队领导能把团队利益放在首位 |
5.团队领导能把团队利益放在首位 | | | | | |
| 6.团队领导不会把别人的劳动成果据为己有 |
6.团队领导不会把别人的劳动成果据为己有 | | | | | |
| 7.团队领导能与团队成员同甘共苦 |
7.团队领导能与团队成员同甘共苦 | | | | | |
| 8.团队领导不会给团队成员穿小鞋，搞打击报复 |
8.团队领导不会给团队成员穿小鞋，搞打击报复 | | | | | |
| 9.团队领导愿意帮助团队成员了解团队未来的发展前景 |
9.团队领导愿意帮助团队成员了解团队未来的发展前景 | | | | | |
| 10.团队领导愿意帮助团队成员了解本团队的核心理念和发展目标 |
10.团队领导愿意帮助团队成员了解本团队的核心理念和发展目标 | | | | | |
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| 非常不同意 | 不同意 | 不确定 | 同意 | 非常同意 |
|---|
| 11.团队领导会向团队成员解释所做工作的长远意义 |
11.团队领导会向团队成员解释所做工作的长远意义 | | | | | |
| 12.团队领导会向团队成员描绘令人向往的未来 |
12.团队领导会向团队成员描绘令人向往的未来 | | | | | |
| 13.团队领导能给团队成员指明奋斗目标和前进方向 |
13.团队领导能给团队成员指明奋斗目标和前进方向 | | | | | |
| 14.团队领导经常与团队成员一起分析其工作对团队总体目标的影响 |
14.团队领导经常与团队成员一起分析其工作对团队总体目标的影响 | | | | | |
| 15.团队领导在与团队成员打交道的过程中，会考虑团队成员个人的实际情况 |
15.团队领导在与团队成员打交道的过程中，会考虑团队成员个人的实际情况 | | | | | |
| 16.团队领导愿意帮助团队成员解决生活和家庭方面的难题 |
16.团队领导愿意帮助团队成员解决生活和家庭方面的难题 | | | | | |
| 17.团队领导能经常与团队成员沟通交流，以了解团队成员的工作、生活和家庭情况 |
17.团队领导能经常与团队成员沟通交流，以了解团队成员的工作、生活和家庭情况 | | | | | |
| 18.团队领导经常耐心地教导团队成员，为团队成员答疑解惑 |
18.团队领导经常耐心地教导团队成员，为团队成员答疑解惑 | | | | | |
| 19.团队领导关心团队成员的工作、生活和成长，真诚地为团队成员的发展提建议 |
19.团队领导关心团队成员的工作、生活和成长，真诚地为团队成员的发展提建议 | | | | | |
| 20.团队领导注重创造条件，让团队成员发挥自己的特长 |
20.团队领导注重创造条件，让团队成员发挥自己的特长 | | | | | |
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| 非常不同意 | 不同意 | 不确定 | 同意 | 非常同意 |
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| 21.团队领导业务能力过硬 |
21.团队领导业务能力过硬 | | | | | |
| 22.团队领导思想开明，具有较强的创新意识 |
22.团队领导思想开明，具有较强的创新意识 | | | | | |
| 23.团队领导热爱自己的工作，具有很强的事业心和进取心 |
23.团队领导热爱自己的工作，具有很强的事业心和进取心 | | | | | |
| 24.团队领导对工作非常投入，始终保持高度的热情 |
24.团队领导对工作非常投入，始终保持高度的热情 | | | | | |
| 25.团队领导能不断学习，以充实提高自己 |
25.团队领导能不断学习，以充实提高自己 | | | | | |
| 26.团队领导敢抓敢管，善于处理棘手问题 |
26.团队领导敢抓敢管，善于处理棘手问题 | | | | | |
