护士对绩效考核制度工作的评价

在深入开展持护理服务，充分调动护士的工作积极性，提高工作效率，保证护理安全。医院建立了以护理岗位为评价，将护理风险、护理质量、护理工作量、病人满意度、出勤、考试考核成绩等纳入绩效考核指标。为进一步完善护理绩效考核薪酬分配制度的合理性，真正体现护理人员的劳动价值，设计此调查问卷。请您仔细阅读后，在下面表格的相应格栏内打“√”，感谢您的支持和配合！
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1.
您对医院护理人员带薪休假制度
满意（10分）
较满意（6分）
一般（3分）
不满意（1分）
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2.
您对自己所在科室的薪酬分配
满意（10分）
较满意（6分）
一般（3分）
不满意（1分）
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3.
您对医院护理人员夜班费
满意（10分）
较满意（6分）
一般（3分）
不满意（1分）
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4.
您对医院改革后的护理人员薪酬分配制度
满意（10分）
较满意（6分）
一般（3分）
不满意（1分）
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5.
您对医院护理人员福利待遇
满意（10分）
较满意（6分）
一般（3分）
不满意（1分）
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6.
您对护理人员的薪酬与工作价值体现
满意（10分）
较满意（6分）
一般（3分）
不满意（1分）
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7.
改革后护理薪酬分配,您的收入感到
满意（10分）
较满意（6分）
一般（3分）
不满意（1分）
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8.
科室对您的工作考评
满意（10分）
较满意（6分）
一般（3分）
不满意（1分）
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9.
对护士的晋级
满意（10分）
较满意（6分）
一般（3分）
不满意（1分）
10.

您对绩效考核的意见或建议是：

 

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