员工离职意向及离职原因调查问卷

1. 本次问卷为匿名调查，仅用于管培生课题项目研究，所有数据仅做整体统计分析，绝不单独针对个人。
2. 问卷答案无对错之分，请您根据自身真实工作感受如实填写。
3. 问卷预计占用3-5分钟，感谢您的真诚配合与宝贵建议！
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1.
员工分类
办公室职能员工
一线安保员工
一、离职意向整体调研
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2.
现阶段您是否有离职想法
完全没有，长期打算在公司发展
偶尔有想法，但无离职计划
有明确离职想法，正在考虑观望
已有离职计划，近期准备提出离职
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3.
若未来您选择离职，最核心的意愿是
被动离职（公司原因、岗位调整、工作不适配）
主动离职（个人诉求未满足、寻求更好发展）
不可抗力因素（家庭、异地、健康等个人客观原因）
其他（可自行填写原因）
二、核心离职原因调研（可多选，请选择最贴合自身的选项）
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4.
薪资福利维度，哪些原因符合您的情况【多选题】
薪资水平低于行业同岗位标准，竞争力不足
薪资涨幅慢、调薪机制不透明、不公平
绩效考核不合理，薪资与付出、业绩不匹配
福利体系不完善（社保、公积金、补贴、节日福利、团建等）
加班常态化，无加班费/调休，劳动回报不对等
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5.
个人发展维度，哪些原因符合您的情况【多选题】
无清晰的职业晋升通道，晋升困难、晋升不公
岗位固化，长期无成长、无新技能学习机会
公司培训体系不完善，无法提升个人能力
工作内容单一重复，无挑战性，自我价值无法实现
个人职业规划与公司发展方向不匹配
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6.
工作管理维度，哪些原因符合您的情况【多选题】
直属领导管理方式不当（沟通生硬、过度施压、不尊重员工、偏心）
团队管理混乱，职责划分不清晰，推诿扯皮严重
公司制度繁琐、流程冗余，工作效率低，内耗严重
管理层决策随意，频繁调整工作内容、工作目标
工作安排不合理，任务量超负荷、压力过大
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7.
工作环境与团队维度，哪些原因符合您的情况【多选题】
团队氛围压抑、消极，缺乏凝聚力
同事沟通协作不畅，存在职场矛盾、内卷现象
办公环境、硬件设施较差，影响工作体验
公司企业文化不认同，氛围死板、缺乏人文关怀
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8.
岗位与适配维度，哪些原因符合您的情况【多选题】
岗位工作内容与入职招聘描述不符
个人能力、专业与岗位需求不匹配，难以胜任或无法发挥优势
工作节奏、作息制度不适应（倒班、常驻、异地派驻等）
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9.
客观个人维度，哪些原因符合您的情况【多选题】
家庭原因（照顾家人、异地定居、婚嫁等）
个人健康原因，无法适配当前工作强度
考研、考公、深造等个人发展规划
其他外部机会诱惑（外部薪资、岗位、发展更好）
三、工作满意度专项调研
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10.
请根据您的真实感受，对以下各项进行满意度打分
非常满意比较满意一般不太满意非常不满意
整体薪资福利满意度
整体薪资福利满意度
绩效考核与薪酬公平性
绩效考核与薪酬公平性
职业晋升与成长空间
职业晋升与成长空间
直属领导管理方式
直属领导管理方式
团队协作与工作氛围
团队协作与工作氛围
公司制度与工作流程
公司制度与工作流程
工作内容与岗位适配度
工作内容与岗位适配度
公司人文关怀与企业文化
公司人文关怀与企业文化
四、留存意愿与改进建议
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11.
哪些措施最能提升您的工作幸福感、降低您的离职意愿【多选题】
优化薪资结构、提升薪资竞争力
完善晋升机制，明确职业发展通道
优化绩效考核，做到公平公正、多劳多得
改善管理层管理方式，加强上下级有效沟通
简化工作流程，减少无效内耗工作
完善培训体系，助力员工能力提升
优化团队氛围，增加员工关怀、团建活动
合理分配工作任务，平衡工作与生活
完善福利体系（补贴、假期、保障等）
其他（可自行填写）
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12.
对于公司留住人才、优化管理，您有哪些具体的宝贵建议
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