培训需求调查问卷

亲爱的同事!

为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2026年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。

感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!

*
1.
填写人工号:
*
2.
填写人姓名
*
3.
所属部门
*
4.

您认为公司对培训工作的重视程度如何:

非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
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5.
您认为员工主动学习新知识、新技能的动机是什么?
增强工作技能
实际工作需要,否则会影响到自己的绩效
只是个人兴趣爱好
其他
*
6.
您认为员工现在最需要的是什么培训?
学历教育
专业知识
工作技能
管理能力
其他
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7.
您认为对于每次培训课多长时间最适合?
2~3小时
7小时
14小时(两天)
无所谓,看课程需求来定
其他
*
8.
您认为对员工来说,培训频率多久为佳?
一年一次
半年一次
每季度一次
一月一次
其他
*
9.
您认为培训安排在什么时间比较适宜?
双休日2天
上班期间(周一至周五8小时)
下班后(加班期间)
无所谓,看课程需求来定
其他
*
10.
您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意的是下列哪一项?
培训内容和教材
培训时间的安排
培训方式和手段
培训讲师的水平
对实际工作的帮助
其他
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11.

以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点

理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典,娓娓道来
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其他:
*
12.

您目前的学习状态是:

经常主动学习,有计划地持续进行
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没有时间
有工作需要的时候才会针对需要学习
很少有学习的念头
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13.

假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:

非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
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14.
您认为培训对您的员工个人发展及工作绩效提升的关联程度如何?
很有帮助
有帮助
一般
没有帮助
浪费时间
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15.

您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进?

【多选题】
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少,可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
其他:
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16.

公司培训通常是在哪里进行呢?

最多选择3项】
企业内部的会议室
租用学校教室
租用酒店会议室
户外拓展
其他
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17.
您参加的培训方式主要是以下哪几种?最多选择3项】
公司部门主题内训
外聘讲师管理外训
合规培训
文化培训
其他
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18.

您认为公司员工普遍存在的困难和问题的原因分析

【多选题】
管理技能偏低
专业知识缺乏
分工不合理
制度不健全
流程不规范
办事效率低下
员工积极性主动性欠佳
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19.

最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):

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20.

您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培训?

*
21.

考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责,以文字进行描述。您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):

*
22.
通过以上问题您除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?
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